Le chignon est sans doute l'une des coiffure les plus techniques et difficiles à réaliser. Il en existe beaucoup de déclinaisons. Il est indispensable pour un coiffeur, de savoir réaliser ce genre de coiffure, et de se maintenir à niveau tout au long de sa carrière. Que contient la formation? Ce stage technique se déroule sur 1 journée (7 heures de formation)
Accueil: 9h00
Début du stage: 9h30 – Fin du stage: 17h00
Pause déjeuner de 13h à 14h (mise à disposition d'une salle de repas). Objectif Acquérir les techniques de base des chignons et des tresses. A qui s'adresse-t-elle? L'épreuve E3 du BP Coiffure. Aux professionnels de la coiffure et aux élèves en CAP ou BP. Le travail s'effectue en effectif réduit de 8 personnes maximum
Programme de la formation 1- Atelier pratique de techniques de base de chignon sur tête malléable:
Crêpage et réalisation d'une coque
Points d'attache avec élastique: chignon vertex, bas de nuque, déporté
Point d'attache rapide du chignon banane
Tresse « africaine » et tresse « africaine inversée »
Tresse « épi » et tresse « épi inversé »
Tresse « cascade »
2- Atelier de réalisation d'un ou deux chignons afin d'incorporer les techniques appréhendées en 1ère partie de stage.
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« Le retour sur les conseils de base donne aux coiffeurs, en deux jours, une bonne maîtrise des outils, ce qui leur permettra d'éviter les principaux écueils. Savoir positionner le point d'attache, faire des séparations, poser des élastiques, mettre en place des attaches simples ou comprendre comment créer une asymétrie les aident à prendre confiance et à donner libre cours à leur imagination, en s'appuyant sur une construction solide! Chignon bp coiffure de. » Comprendre en quoi le point d'attache agit sur le positionnement des volumes, sans à peu près, permet d'éviter bien des déboires. Même le chignon banane peut se faire de plusieurs façons: en une fois, en deux fois et en superposition. Séparer les étapes permet notamment d'avoir moins de cheveux dans la main et de mieux les positionner. MAÎTRISER LE LISSAGE ET LE CRÊPAGE Si nombre d'attaches et de chignons ne nécessitent pas de crêpage, cette technique s'avère pourtant indispensable pour être libre dans sa création. « Les stagiaires maîtrisent mal le crêpage au début, ce qui les empêche de libérer leur créativité, constate Jean-Pierre Cazaux.
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Tout d'abord, il vous faudra une tenue professionnelle: un haut accompagné d'un bas obligatoirement noir uni (pantalon ou jupe). La tenue devra être sobre et pratique. De même, il est fortement conseillé pour des raisons de confort d'opter pour des chaussures plates (baskets par exemple). Concernant la liste du matériel, vous pourrez attendre les premiers cours avant d'effectuer vos achats, afin de connaître les attentes précises de votre enseignant(e). Par ailleurs, si vous disposez déjà de fournitures qui vous ont servi pour préparer le CAP Coiffure, elles vous seront également utiles pour le BP. 1 - Matériel pour les travaux pratiques
a - Couleur
Tablier de protection coiffeur. Rouleau cellofrais. Papier aluminium. Gants. Feuilles thermo mèches. Produits couleur et déco. 3 bols. 3 pinceaux. 2 palettes à mèches. Balance digitale. b - Forme, permanente et défrisage
Bigoudis classiques de différents diamètres. Bonnet à permanente. Papier pointe. Chignon : modèles de coiffures (du chignon bas au chignon boule) - Puretrend. Cellophane. Rollers de différents diamètres.
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Les stagiaires retranscriront ou imagineront des chignons et mettront toutes ces techniques de construction innovantes en application dans leurs réalisations. A l'issue de ce stage, le stagiaire aura acquis de la confiance, de la technique et de la créativité pour créer différents chignons. Le visagisme - SBSSA. Un créateur sort du rang, bouscule les regards à voir l'inhabituel
INFOS PRATIQUES 2021-2022
LIEU DE FORMATION Villefranche sur Saône HORAIRES 9h-12h / 13h-17h NOMBRE DE PLACES 8 maximum MATÉRIEL À APPORTER //Modèle ou Tête malléable// Brosse pneumatique, brosse plate à lisser, peigne coupe, épingles, barrettes, tendeur, filet transparent Nos locaux ne permettent pas de recevoir des personnes à mobilités réduites. Nous invitons les personnes en situation de handicap à se signaler pour identifier et mettre en place des solutions d'aménagement.
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Le BP coiffure comporte six épreuves obligatoires et une épreuve facultative. Certaines sont validées par des contrôles en cours de formation (CCF), d'autres donnent lieu à une épreuve en fin de formation. Les candidats libres ainsi que ceux ayant effectué leur formation dans des centres non habilités n'ont que des épreuves ponctuelles et ceux relevant de la formation continue en établissements publics habilités ne sont soumis qu'à des contrôles en cours de formation. Epreuve E1: Création, couleur, coupe, coiffage – Coefficient 6 1) Epreuve ponctuelle pratique de 2h30 sur modèle masculin ou féminin Coupe création personnalisée de 3 cm minimum pour modèle masculin et 5 cm minimum pour un modèle féminin; Transformation de la couleur mettant en valeur la coupe création; Mise en valeur de la transformation par coiffage (pas de temps additionnel en cas de mise en plis). En début d'épreuve, un dossier (non évalué) sur le projet de réalisation doit être remis au jury. Chignon bp coiffure et maquillage. 2) CCF en entreprise Epreuve identique mais avec présentation orale du projet de réalisation.
Paire de ciseaux. 3 crayons à papier (HB, H et 2B). 2 jeux de 5 intercalaires cartonnées format 21 x 29, 7. Protège cahier à rabat pour carnet de liaison, format 21 x 29, 7. 2 stylos à bille (bleu et noir). 2 feutres noirs (fin et gros). Bloc-notes perforé et quadrillé 5 x 5, format 21 x 29, 7. Cahier de brouillon. Classeur normalisé pour les cours de technologie, avec 100 pochettes transparentes. Crayons de couleur aquarellables. Feutres de couleur. Chignon bp coiffure homme. 3 surligneurs fluos. Bloc papier dessin format 21 x 29, 7. Bloc de papier calque format 21 x 29, 7. Taille-crayons. Gomme. Règle plate graduée 30 cm. Compas métallique. Calculatrice de type collège. Clé USB (mémoire 1GO). Bâtonnet de colle.
Maîtriser et respecter les techniques imposées. Maîtriser votre attitude face à votre modèle. Mettre en valeur votre modèle. Offrir un résultat de qualité. Organiser votre poste de travail. Respecter votre environnement de travail. 3 - Contenu de l'épreuve U30B: Coupe homme et entretien du système pilo-facial
Cette évaluation est également ponctuelle, pratique et d'une durée d'une heure. Vous y réalisez une coupe homme et un entretien de son système pilo-facial. Votre modèle doit:
Etre non rasé depuis 1 semaine, au moins. Avoir des cheveux sur toute la tête. Avoir des cheveux d'une longueur suffisante pour réaliser des techniques de coupe. Ne doit pas avoir de coupe préparée. a - Déroulement de l'épreuve U30B
Vous devez présenter une photo (10x13 cm minimum) de la coupe que vous allez réaliser. Si vous venez sans photo, le comité décidera de la coupe que vous devrez réaliser. Tout matériel est autorisé, sauf les sabots de tondeuse. Une création et/ou une taille de barbe, de bouc, de moustaches et/ou de rasage de finition.
Une approche de travail méthodique
Une capacité à résoudre des problèmes complexes
Un tempérament calme et modéré
Un sens du détail
Adresse:
1100 Bd El Qods, Sidi Maârouf), Casanearshore Park
Traits de personnalité souhaités:
N/A
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COMPÉTENCES
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En Afrique, nous comptons 6200 collaborateurs répartis sur Casablanca, Rabat, Fès, Abidjan et Dakar. Notre performance opérationnelle repose sur la culture du « People First » portée par nos équipes à tous les niveaux de l'entreprise. Cette devise se traduit quotidiennement à travers nos 4 valeurs:
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Sitel Group est un leader mondial de la gestion de l'expérience client, délivrant des expériences omnicanales (voix, chat, médias sociaux, etc. ) aux clients finaux de 400 clients. Centre d'appel Sitel. Son portefeuille de clients représente toutes les industries et tailles d'entreprises: des grands comptes du CAC 40 aux start-up locales. Nos 90 000 employés du groupe Sitel sont répartis dans le monde entier, connectant de nombreuses grandes marques mondiales avec des clients plus de 4, 5 millions de fois par jour. Les vastes capacités du groupe, soutenues par son écosystème d'experts, vont au-delà des processus traditionnels d'externalisation et d'exploitation. Sitel accompagne les marques à toutes les étapes du parcours client avec la plateforme EXP+, une solution flexible entièrement disponible dans le cloud conçue pour simplifier le déploiement de l'expérience client (CX) de bout en bout tout en améliorant l'efficacité, les performances et la satisfaction client. Une très bonne maîtrise du français et de l'anglais à l'oral comme à l'écrit Un niveau de compétence élevé en communication interpersonnelle Une maîtrise des techniques de la gestion relation client (GRC) De l'aisance relationnelle Savoir démonter un haut niveau d'empathie et de compréhension du discours et du besoin de l'interlocuteur Une attitude orientée client (Sourire, courtoisie, Empathie, Savoir écouter jusqu'au bout sans couper la parole au client).
© Fournis par Yabiladi
La filiale marocaine de la multinationale SITEL, installée à Rabat, a démenti le licenciement de huit de ses collaborateurs, qui ont précédemment révélé le recours à cet usage en raison de leur constitution d'un bureau syndical au sein des salariés. Evoquant des «sorties médiatiques diffamatoires formulées par une centrale syndicale à l'encontre de SITEL», l'entreprise a déclaré mercredi dans un communiqué que les informations étaient «totalement fallacieuses et infondées». Sitel rabat centre ville adresse france. La même source précise qu'une réunion a été organisée avec la Commission provinciale d'enquête et de conciliation au sein la Wilaya de Rabat, le 5 octobre, en présence de la direction. «Il a été clairement démontré qu'il ne s'agissait en aucun cas d'un licenciement de 8 personnes, mais de 3 personnes, et ce pour des raisons parfaitement légales», a indiqué la même source. L'entreprise défent par ailleurs que la tenue des élections professionnelles avait été menée «dans le strict respect des dispositions légales, sous le contrôle et avec l'approbation de l'inspection du travail et des bureaux de vote réglementaires».