L'employeur peut souscrire à des garanties d'un niveau supérieur pour permettre aux salariés de personnaliser davantage leur couverture santé. Comment choisir une mutuelle santé Entreprise sur-mesure? Les besoins en santé étant différents pour chacun, la mutuelle doit s'adapter aux profils de vos salariés. Pour choisir des garanties adaptées, vous devrez notamment prendre en compte:
La moyenne d'âge des employés: les frais de santé varient en fonction de l'âge. Par exemple, la garantie hospitalisation pourra être renforcée si la majorité des salariés ont plus de 45 ans. Il en est de même pour l'optique. La démographie du personnel: si la plupart des salariés ont des enfants et peuvent être affiliés, il peut être judicieux de souscrire des garanties fortes en orthodontie. Mutuelle à la carte : formule santé sur-mesure et modulable pour pas cher. La nature des missions exercées par les salariés: si les salariés travaillent sur ordinateur, leurs besoins en santé ne seront pas les mêmes que ceux travaillant sur un chantier. Pour mieux connaître les besoins et les attentes de vos salariés et ainsi souscrire une mutuelle d'entreprise sur-mesure, n'hésitez pas à mettre en place une grande consultation au sein de la société, que ce soit sous la forme de questionnaires à compléter ou de réunions d'échange.
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Vous souhaitez souscrire une mutuelle santé collective sur-mesure pour le compte de vos salariés? Voici ce qu'il faut savoir. Il existe des mutuelles santé d'entreprise modulables associées à des garanties à la carte. Ce type de contrat permet à chaque collaborateur de profiter d'une couverture adaptée à ses besoins. Tous les détails. Quelques rappels sur la mutuelle santé d'entreprise La mutuelle santé d'entreprise est un contrat collectif issu de la loi de sécurisation de l'emploi du 14 juin 2013. Le texte impose aux employeurs de droit privé, TPE/PME, indépendants ou professions libérales, de souscrire à cette couverture santé. Mutuelle santé sur mesure et assistance - ASSURPEOPLE.com. Depuis le 1 er janvier 2016, la complémentaire santé collective est donc obligatoire en entreprise. Cette mesure profite à tous, aux employeurs comme aux salariés. D'un côté, les chefs d'entreprise voient leurs contributions patronales exonérées de charges sociales et peuvent déduire les cotisations du bénéfice imposable. De l'autre, les salariés bénéficient de garanties plus étendues que dans le cadre d'un contrat individuel pour des cotisations moins élevées car négociées collectivement.
Cotisation moyenne: moyenne des cotisations de l'échantillon
Cotisation moyenne basse: moyenne des 10% des cotisations les plus basses de l'échantillon
Cotisation moyenne haute: moyenne des 10% des cotisations les plus élevées de l'échantillon
NC: non communiqué car la représentativité de l'échantillon était insuffisante.
Identité de l'entreprise
Présentation de la société LES SABLES VIGNIERS
LES SABLES VIGNIERS, socit civile immobilire de construction - vente, immatriculée sous le SIREN 387630197, est en activit depuis 31 ans. Localise SAINT GEORGES D'OLERON (17190), elle est spécialisée dans le secteur d'activit des supports juridiques de programmes. recense 1 établissement, aucun événement. Une facture impayée? Relancez automatiquement les entreprises débitrices avec impayé Facile et sans commission. Commencez une action >
Renseignements juridiques
Date création entreprise
01-01-1991
-
Il y a 31 ans
Voir
PLUS
+
Forme juridique
Socit civile immobilire de construction - vente
Historique
Du 01-01-1991
à aujourd'hui
31 ans, 5 mois et 2 jours
Accédez aux données historiques en illimité et sans publicité.
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