Femelle cochon d'Inde beige, âge inconnu acheter en animalerie, très gentille. N'a eu aucune porter à notre connaissance. A vendre sans cage. 1, 00 $
Laval/Rive Nord
22-mai-22
Daisy et Marguerite ont 5 mois. Histoire courte... nous avons acheter leurs parents en croyant qu'il s'agissait de deux femelles!.. non! Donc les bébés sont magnifiques et très gentilles. Nous...
140, 00 $
1 ans, né le 1 mai, le veterinaire dit qu'il est en bonne santé, vient avec cage, contacter moi pour des images. 1 years old, born the 1 may, the veterinary said that he is in good shape and health, come...
est une cage intérieure spacieuse pour vos cochons d'Inde. Sous le plateau, votre petit animal préféré trouvera un endroit confortable pour dormir, tandis qu'il pourra s'asseoir, manger ou s'allonger...
-grand bol lourd en céramique ( 5 pouces de large x 2, 5 haut)pour rongeur, chat ou chien, qui ne peut pas etre renverser. 10$ -bouteille d eau pour lapin, cochon d inde, furet, hérisson ou autres...
Victoriaville
50, 00 $
Cochons d'Inde - mâle, âge: 4 semaines, prêts à partir.
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Cochon D Inde A Vendre Ou A Donner Le
A donner. Winnie, Cochon d'Inde
A VENDRE - Vend cochon d'inde péruvien croisé shelty, il est adorable et il cherche une qui sera lui accorder du temp et de l'amour. Je le vend car je n'ai plus assez de temps pour lui. A...
Hamsters
A DONNER - Donne hamster et hamster russe. A prendre ensemble ou séparemment. (Possibilité de donner une cage si besoin)
ANGELIQUE LUX
85300 -...
Octodons (Dègue du Chili) - Patrick Chartier
A VENDRE - 1 couple d'octodons + 6 petits. Le Père et 2 jeunes femelles sont de robe bleus et les autres sont naturelles. Pas d'odeurs, facilement aprivoiser. Vendu pour 5€ /pièce et si...
Cochon D Inde A Vendre Ou À Donner
Je travail maintenant 7 jours sur 7, j'ai donc du les mettre dans une... Il y a moins de 15 heures
Deux frère docile et manipuler tout les jours nourri de fruit et de légume tout les jours je dois m'en départir car j'en ai trop au plaisir
Il y a moins de 16 heures
Bonjour, Nous cherchons une bonne famille pour notre beau petit cochon d'Inde de race Texel tout doux, il est à vendre, il est âgé de moins 1 ans, il est habituer aux enfants et il ferait un très...
60, 00 $
Il y a moins de 19 heures
Longueur: 39" Largeur: 22" Hauteur: 21"
8, 00 $
Saint-Jean-sur-Richelieu
Il y a moins de 21 heures
Nourriture pour cochon d'inde adulte seulement. Sac de 5 LB presque neuf. 30, 00 $
Il y a moins de 23 heures
Femelle cochon d'Inde marbré noir et beige, nerveuse mais habitué au enfants aime se faire coller et flatter. A eu 1 porter de 1 bébé à notre conaissance, acheter en animalerie âge inconnu. A...
25, 00 $
Mâle cochon d'inde, Idéalement pour quelqu'un qui cherche à faire un élevage TRÈS productif … Acheter en animalerie âge inconnu mais à commencer pouvoir donner des porter il y a environ 8 mois.....
À quelle fréquence doit-être nettoyée sa cage? Quels soins doivent-être apportés au rongeur? Quel est le meilleur rongeur de compagnie? La question n'est pas de savoir quel est le meilleur rongeur mais plutôt celui qui vous convient le mieux! Voici les caractéristiques essentielles à connaître sur les principaux rongeurs proposés à la vente pour vous aider à faire votre choix. Il est temps de se mettre à la page avant tout achat ou adoption! Le lapin: un animal de compagnie curieux et sociable Du lapin nain au lapin fermier, le lapins sont souvent considérés comme les animaux de compagnie parfaits pour les enfants. Ce rongeur, ou plutôt ce lagomorphe, se démarque par sa sociabilité, son air pataud et son sens de l'humour. Les lapins peuvent néanmoins avoir un caractère bien trempé et se mettre à grogner et à taper du pied pour manifester leur mécontentement. Il faut également apprendre à les tenir correctement pour qu'ils acceptent de bon gré de se lover dans vos bras. Le cochon d'Inde: un animal grégaire qui aime vivre en groupe Tous les spécialistes en rongeurs vous le diront, il faut adopter deux cochons d'Inde ensemble.
Exemple: « Choisissez, entre les mots suivants, celui qui vous correspond le mieux: Fabriquer ou Créer ». Pour le recruteur, les résultats du test indiquent si le candidat est adapté au poste proposé et vers quelle fonction il pourrait évoluer. PAPI: le préféré des recruteurs français
Le PAPI (Personality and Preference Inventory) est utilisé par 10% des recruteurs en France. Ce test de personnalité qui permet d' évaluer le comportement d'un candidat en milieu professionnel se présente sous deux formes. Dans sa première version, le candidat choisi entre deux affirmations (qui n'ont pas forcément de rapport direct) celle qui le décrit le mieux. Exemple: « Je travaille vite » et « Au travail, j'arrive à connaître tout le monde ». Dans une seconde version du PAPI, il s'agit de « noter » sur une échelle de valeur des affirmations (entièrement d'accord, d'accord, pas d'accord…). Chaque réponse fait l'objet d'une discussion entre le recruteur et le postulant. Sosie: les motivations révélées
À travers 98 questions, ce test ambitionne de créer le « sosie » professionnel du candidat.
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Après le test PAPI, star bien connue des tests de personnalité, voici venu le temps de nous pencher sur le cas du test SOSIE. Le SOSIE existe en deux versions, le classique et sa variante appelée SOSIE de seconde génération – ou SOSIE 2, que nous présenterons également dans cet article. Découvrons dès à présent leurs caractéristiques… SOSIE: faisons les présentations Premier constat, les noms de tests en français ne manquent pas d'originalité puisqu'après le PAPI qu'on avait présenté dans un précédent article, voici le SOSIE. Plus sérieusement, il s'appelle ainsi pour une raison bien précise: il ambitionne en effet de dresser le portrait de votre « sosie » professionnel, ni plus ni moins! Si le test PAPI est l' une des références des tests de personnalité, le SOSIE n'a rien à lui envier en termes de popularité. Ainsi, le SOSIE 2 dont nous parlerons plus bas est tout simplement l'inventaire le plus utilisé en France. Avant de rentrer plus dans le détail, ce qui fait la spécificité du SOSIE est qu'il est plus qu'un simple test de personnalité.
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Un questionnaire de 183 items Au travers de cet inventaire, 21 traits de personnalité essentiels dans le cadre d'une conduite de poste sont évalués, notamment la confiance en soi, la tolérance à la frustration, la sociabilité, la réaction aux conflits, l'ouverture au changement, l'esprit de compétition… L'outil permet de décrire la personne évaluée selon le modèle des 5 facteurs issus de la théorie des « Big Five »: la stabilité émotionnelle, l'agréabilité, l'extraversion, l'ouverture à l'expérience et le caractère consciencieux. Malgré ses 183 items, le questionnaire, qui est administrable en ligne, via un CD-Rom ou à partir d'un simple support papier, présente l'avantage de s'intégrer facilement à un processus d'embauche: « entre 20 et 30 minutes sont nécessaires pour y répondre », précise François Cornillier. Puisqu'à chaque question, le candidat dispose d'une échelle de 5 réponses allant de « ne me caractérise pas du tout » à « me caractérise tout à fait », il peut se décrire le plus justement possible.
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Parce que les entretiens factuels se limitent bien souvent à un échange stéréotypé, ils ne permettent pas de révéler la vraie nature du candidat. Les tests de personnalités, très utilisés dans les grands groupes, sont des outils complémentaires de recrutement. Grâce à eux, le savoir-faire, le savoir-être et les motivations d'un candidat se révèlent de manière subtile. Leur usage peut donc s'avérer précieux pour les recrutements des TPE/PME. Parmi les nombreux tests existants, trois ont la faveur des recruteurs: MBTI, PAPI et Sosie. MBTI: le leader mondial
Le « Myers Briggs Type Indicator », venu des États-Unis, est l'indicateur le plus utilisé au monde (20 000 tests par jour). Il permet de déterminer le type psychologique (concept jungien) d'une personne parmi 16 types, en mettant en lumière ses orientations (extraverti/introverti, pensée/sentiments, sensation/intuition). Le MBTI révèle les modes d'action et de pensée d'une personne, sans la juger. Il se présente sous la forme d'une série de questions fermées.
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Le PFPI évalue 21 traits de personnalité pertinents pour prédire les conduites et l'efficacité professionnelles. Ces 21 dimensions, importantes dans le cadre des conduites au travail, peuvent etre regroupées en six grandes catégories. Le PFPI évalue également 5 grands domaines de la personnalité issus de la théorie de « BIG FIVE ». Ces Big Five sont cinq traits centraux de la personnalité empiriquement mis en évidence par la recherche. Plus qu'une théorie, ils constituent des repères pour la description et l'étude théorique de la personnalité. Ils représentent, en fait, une synthèse de tous les qualificatifs que l'on peut répertorier pour décrire une personne. Grâce à l'évaluation de ces cinq « fondamentaux » il est possible d'avoir une idée plus juste du type de réactions et de comportements d'une personne. Désigne des personnes calmes, émotionnellement stables, qui n'éprouvent pas d'humeur négative de manière persistante. A l'inverse, les personnes qui en sont dépourvues, ont une tendance réagir rapidement sur le plan émotionnel, à éprouver facilement des émotions désagréables comme la colère, l'inquiétude ou la dépression.
Les individus agréables portent de l'importance à la cohésion avec autrui et se montrent pleins d'égards, amicaux, serviables, généreux et prêts à transiger pour concilier leurs intérêts avec ceux des autres. Les personnalités dites « agréables » ont aussi une vision optimiste de la nature humaine. Ils pensent que les gens sont foncièrement honnêtes, fiables, "bien". Les individus non 'agréables' mettent leur intérêt personnel avant la cohésion avec autrui. Ils sont généralement peu soucieux du bien-être des autres et de ce fait peu enclins à faire un effort pour eux. Esprit consciencieux, méticuleux, organisé plutôt que spontané, autodiscipline, respect des obligations, orienté vers des facteur dit comment l'individu contrôle, régule et dirige ses impulsions. Les individus consciencieux réussissent en cernant et planifiant leurs objectifs et en maintenant leur ligne de conduite. Ils sont également perçus positivement par autrui, comme intelligents et fiables. Côté négatif, ils peuvent être des perfectionnistes compulsifs et des bourreaux de travail.