Depuis 2015, Crédit du Maroc s'est inscrit dans la lignée de la politique du Groupe Crédit Agricole, en faisant le choix d'une démarche RSE formalisée. A ce titre, la RSE est intégrée dans la stratégie et dans la gouvernance du Crédit du Maroc en ce qu'elle contribue pleinement à l'amélioration de ses performances. Animé par cette volonté de lier la RSE et la performance par le choix de ses enjeux stratégiques tels que formalisés dans ses orientations stratégiques CAP 2020, le Crédit du Maroc a poursuivi cette dynamique en engageant l'ensemble des directions du siège autant que ses filiales. Le Crédit du Maroc a bâti sa démarche en s'appuyant sur son socle de valeurs, la proximité, la responsabilité, la solidarité, la loyauté et l'utilité, vis-à-vis de ses clients, auprès desquels la banque s'engage au quotidien, pour répondre à leurs besoins des plus simples aux plus spécifiques. Le Crédit du Maroc a mené une démarche collaborative, auprès de l'ensemble de ses parties prenantes (clients, collaborateurs, investisseurs, sous-traitants, partenaires, etc. Rse au maroc - 894 Mots | Etudier. ) qui lui permet d'afficher les priorités RSE de la Banque.
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Les entreprises qui se sont lancées dans cette démarche ont mis en place, en fonction de leur taille, une organisation dédiée: Direction Développement Durable, Direction RSE, ou Département RSE, etc. Vu l'importance de la fonction RSE en tant que catalyseur et animateur de la démarche, il est important de définir le rôle de la fonction RSE dans l'entreprise et donner un éclairage sur les missions qu'elle doit mener pour faire vivre les principes de la RSE à tous les niveaux de l'entreprise, mais également au niveau de ses parties prenantes. La fonction RSE – Un nouveau métier dans l'entreprise
Grâce à la RSE, un nouveau métier est créé: c'est la fonction RSE. Cette fonction est apparue avec l'avènement des référentiels RSE, notamment la charte RSE de la CGEM pour le cas du Maroc. Les enjeux de la rse au maroc enjeux politiques. Elle a pu prendre toute sa place dans l'organisation notamment dans les grands groupes, pour se positionner en tant que Direction, qui siège souvent dans les comités de Directions ou les Comités Exécutifs. Ce positionnement, n'est pas le fruit du hasard.
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Culture de la bienveillance, réponses adaptées, solutions de répit: les conseils de la plateforme RSE aux entreprises
Dans le cadre de la stratégie nationale « Agir pour les aidants », à travers laquelle le gouvernement prévoit d'agir pour que ce sujet s'inscrive au cœur des critères de la responsabilité sociétale des entreprises (RSE), la Plateforme RSE a été invitée à formuler des recommandations pour « réformer le statut et la perception des aidants au sein de l'entreprise ». Parmi ces 24 recommandations, la plateforme RSE recommande aux entreprises d'agir en matière de sensibilisation et de communication en « créant les conditions de l'expression par les salariés », et en informant régulièrement en interne sur les dispositifs existants. Comme le montre l'infographie, l'idée est d'instaurer une « culture de la bienveillance » pour libérer la parole, et de mobiliser tous les acteurs de l'entreprise (dirigeants, collègues, RH, médecins du travail, assistantes sociales, branches professionnelles).
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Il puise sa légitimité grâce à une prise de conscience par les dirigeants, des enjeux de la RSE pour la conduite des affaires et leurs engagements de créer de la valeur pour l'ensemble des parties prenantes. Souvent la fonction RSE est confiée à la Direction des Ressources Humaines (DRH& RSE), ou la Direction Communication (DC&RSE) ou à la Direction Risk Management (DRM&RSE) ou bien, elle est rattachée directement à la Direction Générale. Maroc RSE. Ce choix est dicté par l'entreprise et la vision de son dirigeant, qui soit il considère que la RSE prône des principes et des valeurs qui doivent être portées par les Ressources Humaines, où bien que c'est une démarche qui va aider l'entreprise à communiquer davantage sur les pratiques RSE avec ses parties prenantes. Où tout simplement, utiliser les exigences du référentiel RSE pour alimenter la cartographie des risques. In fine, quel que soit le rattachement, la fonction RSE a pour rôle de déployer les principes de la RSE à l'ensemble du personnel, de communiquer sur les bonnes pratiques et les performances RSE auprès des parties prenantes et réaliser les cartographies des risques RSE avec la mise en place des dispositifs de maîtrises.
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D
Master Management des Ressources Humaines
Sommaire
Positionnement géostratégique du Maroc Cartographie des entreprises au Maroc De la nécessité d'implémenter la RSE dans les entreprises marocaines Le Label CGEM Quels bénéfices pour le Maroc?
Le positionnement géopolitique du Maroc
Cartographie des entreprises au Maroc
Plus de 95% de PME-PMI Tissu industriel…. Les enjeux de la rse au maroc tv. Regard sur le développement de la Responsabilité sociale des entreprises (RSE) au Maroc
846 mots | 4 pages
LA PAROLE A…
Françoise Damnon, Directrice de l'audit et
des partenariats – Vigeo Maroc
Regard sur le développement de la Responsabilité sociale des entreprises
(RSE) au Maroc
« Il est encourageant de constater l'indéniable progression de la sensibilisation des entreprises
marocaines aux enjeux de la RSE. Les articles, colloques, débats sur le développement durable des
organisations et l'actuel intérêt porté à l'ISO 26000 en sont une claire illustration. Du côté de
l'implication des entreprises…. leadership
12485 mots | 50 pages
ENTREPRISES (RSE)
Juin 2013
Algérie, Maroc et Tunisie
Produit par
SUSTAINABLE SQUARE CONSULTANCY & THINK TANK
Rapport: Responsabilité et Soutenabilité des Entreprises (RSE) - Algérie, Maroc et Tunisie
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INDEX
INTRODUCTION
Equipe de recherche
Point sur l'enquête
Echantillon et méthodologie
DEFINITION, TERMINOLOGIE ET AVANTAGES
Définitions de la RSE
Terminologie
Parties prenantes
Modèles d'application de la RSE
Avantages de….
La plateforme RSE recommande aussi aux entreprises de mettre en place des outils pour « identifier les besoins » des salariés aidants et « ajuster les réponses apportées » (adresser des questionnaires à ses collaborateurs, apporter un soutien financier, faciliter l'accès à l'information utile, permettre une flexibilité dans la gestion des horaires et l'organisation personnelle). Afin de prévenir l'épuisement des salariés concernés, l'infographie conseille en outre aux DRH de proposer des diagnostics santé, et de développer des « solutions de répit », ainsi que des « réseaux de pairs » destinés à lutter contre l'isolement en favorisant l'échange de bonnes pratiques et la solidarité. Enfin, « il est essentiel de valoriser les compétences acquises par le salarié aidant au travers de son expérience d'accompagnement: il faut le considérer comme un atout avec des ressources et des soft skills précieuses, telles que les aptitudes organisationnelles, prise de responsabilités, résilience », conclut la plateforme RSE.
le virage de la responsabilité sociale au maroc
1756 mots | 8 pages
Le virage de la responsabilité sociale au Maroc. Le cas du secteur agroalimentaire
Depuis quelques années, le Maroc est un chantier dans lequel les innovations sociales et économiques sont en plein essor. Dans ce cadre, le roi Mohamed VI a lancé en 2005 l'Initiative Nationale pour le Développement Humain (INDH) [1] INDH: (dernière... [1]. Il s'agit d'un référentiel stratégique pour le développement social et la consolidation des acquis en matière de démocratie…. Développement durable et compétitivité sont-ils conciliables? 745 mots | 3 pages
Merci de faire une recherche sur le thème RSE: Responsabilité Sociale des Entreprises au nouveau internationale et au Maroc: définitions, revue des techniques, success story, labels, certifications, engagement CGEM...
Prenez comme études de cas l'expérience de l'OCP et comment ils ont introduit l'idée de la responsabilité sociale via les programmes: OCP Skills, la fondation OCP avec les financements des projets associatifs....
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Coloriages September 2, 2020
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