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Ce contrat, qui doit être visé par l'administration compétente, doit préciser l'affectation du stagiaire, les obligations auxquelles il est soumis, la durée hebdomadaire du stage, les congés annuels, le montant de l'indemnité de stage et les cas particuliers dans lesquels il peut être mis fin au contrat de stage. En cas de recrutement définitif du stagiaire au cours ou au terme de la période de stage, l'exonération est maintenue pendant une durée d'une année courant à partir de la date de conclusion du contrat de travail, à condition que le montant du salaire servi ne dépasse pas 4 500 DH. Les avantages de la cnss definition. Cette durée peut être portée à 2 ans pour les titulaires de certaines catégories de diplômes, après autorisation de la commission nationale interministérielle habilitée pour ce faire. Par ailleurs, il est à préciser que les employeurs sont dispensés de toute déclaration à la CNSS de ces stagiaires pendant la période d'exonération, à la condition, toutefois, de communiquer aux services concernés de la CNSS une copie du contrat de stage et de travail dûment visé par l'administration compétente (l'accusé de réception porté sur le double faisant foi).
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Ce dépôt de la copie du contrat de stage ou de travail doit avoir lieu, sous peine de réintégration dans l'assiette des cotisations, au plus tard avant la fin du 3e mois suivant la date de conclusion du contrat de stage ou de travail. L'allocation d'apprentissage En application des dispositions de la loi n° 12. 00 portant institution et organisation de l'apprentissage, l'allocation d'apprentissage versée par l'entreprise à l'apprenti lié à elle par un contrat d'apprentissage conforme aux dispositions de la dite loi, n'est pas soumise à cotisation. Historique de la CNSS – Projet de fin d'etudes. Toutefois, la durée d'apprentissage ne peut en aucun cas dépasser 3 ans. Par ailleurs, le contrat d'apprentissage doit satisfaire aux conditions suivantes: 1. Etre établi sur un imprimé fourni par l'administration ou par les organismes compétents dont la liste est définie, par voie réglementaire, par l'autorité gouvernementale chargée de la formation professionnelle; 2. Etre signé par le chef d'entreprise et par l'apprenti ou son tuteur légal et déposé auprès de l'établissement ou l'organisme de formation professionnelle; 3.
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La CNSS a été créée depuis les années 1959 et fonctionne sous la tutelle du ministre chargé de l'emploi. Cet établissement public a pour mission principale de veiller sur la sécurité sociale et constitue le régime de sécurité sociale de base qui est obligatoire pour les salariés des secteurs des services, de l'industrie ou encore des professions libérales. Quelle est l'histoire marquante de cette structure? Que propose-t-elle comme prestations et qui sont ceux qui peuvent en bénéficier? CNSS : la mort programmée | Gabon économie. Histoire marquante de la CNSS
La CNSS a fonctionné durant plusieurs années sous le nom de Caisse d'Aide Sociale et permettait aux responsables de grandes entreprises de fournir des allocations familiales à tous leurs salariés ainsi que des allocations aux femmes lors des périodes de maternité. Mais, depuis les années 1959 et 1961, tous les salariés de l'industrie, du secteur de l'agriculture, de l'artisanat et du commerce ont été rajoutés à ce régime. La mission première de la caisse est de protéger les assurés sur le plan social et de leur permettre de conserver un minimum de revenu en cas d'arrêt de travail pour cause de maladie, d'invalidité, de maternité ou de vieillesse.
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Cette mesure a pour objectifs d'une part, de se conformer aux recommandations de l'UEMOA en matière de paiement en espèces aux guichets qui stipulent que tout paiement supérieur ou égal à 100 000 F CFA doit se faire soit par chèque, soit par virement bancaire et d'autre part, réduire les risques rencontrés (agressions, longue file d'attente, etc. ) par les pensionnés et rentiers. Les avantages de la cnss france. Avec 8% des pensions et rentes bancarisés en 2008, la CNSS comptait atteindre dès la première année de mise en œuvre du processus en 2009. Mais cinq ans après, c'est-à-dire en 2013, le taux de bancarisation n'a pas encore franchi la barre de 30%, malgré le relèvement en 2012 des niveaux de pensions et de rentes servies par la CNSS. C'est pourquoi la DRO, qui compte à elle seule plus de la moitié des bénéficiaires de pensions et rentes de l'institution, a entrepris de relever le taux de bancarisation par une accélération du processus. Ainsi, la semaine du 1er au 05 mars 2016 a connu une affluence particulière à la DRO pour cause de paiement des pensions du premier trimestre.
7- Les aides exceptionnelles accordées à l'occasion d'un mariage ou d'un pèlerinage dans la limite d'une mensualité de salaire plafonnée à deux fois le SMIG mensuel régime de 48 heures de travail par semaine. 8- Les aides exceptionnelles octroyées à l'occasion d'une naissance ou d'une circoncision ou à l'occasion des fêtes religieuses dans la limite d'un salaire mensuel plafonné à un SMIG mensuel régime de 48 heures de travail par semaine. 9- Les aides exceptionnelles accordées à l'occasion d'un évènement malheureux ou d'un décès. 10- Les vêtements de travail y compris les tenues nécessitées par les besoins de service ou de protection, demeurant propriété de l'employeur. 11- Le lait, le savon et autres produits accordés aux employés dans le cadre de la préservation de la santé et de la sécurité au travail ou leur contre-valeur en espèces. Qui peut en bénéficier ? | La Caisse Nationale de Sécurité Sociale. 12- Les montants accordés aux agents de l'entreprise chargés d'effectuer des missions à l'intérieur de la République en contre partie du séjour, de la restauration et du transport sous réserve de présentation d'un ordre de mission.