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La règle de principe: un jour férié positionné sur un jour ouvrable ne doit pas être décompté
Mais qu'est-ce qu'un jour ouvrable? Sont considérés comme jours ouvrables tous les jours de la semaine, sauf
le jour de repos hebdomadaire (généralement le dimanche)
les jours fériés pendant lesquels l'entreprise ne travaille pas. Le samedi est donc un jour ouvrable même si le personnel ne travaille pas normalement ces jours-là. Le décompte des jours de congés s'effectue sur la base du nombre de jours ouvrables inclus dans la période d'absence choisie. Ainsi, quel que soit l'horaire de travail, le point de départ des congés est le premier jour où le salarié aurait dû travailler et tous les jours ouvrables jusqu'à la reprise doivent ensuite être décomptés (Cass. soc. 22 février 2000 n° 97-43. 515). Ainsi si un salarié travaille dans une entreprise ouverte du lundi au vendredi et part en congés le vendredi soir pour toute la semaine à suivre, le premier samedi (le lendemain) ne sera pas décompté mais le deuxième oui… Sauf si le samedi tombe sur un jour férié!
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Ainsi, pour pouvoir faire travailler vos salariés le 1 er mai, vous devez apporter la preuve que votre activité exercée ne permet pas l'interruption du travail ce jour-là (Cass. crim. 14. 206 n° 05-83436). Sanction du non-respect. L'employeur qui fait travailler ses salariés la journée du 1 er mai sans que son activité le justifie est sanctionné d'une amende pour les contraventions de la 4 e classe, soit 750 € pour un employeur personne physique et 3 750 € pour un employeur personne morale ( une société). L'amende est appliquée autant de fois qu'il y a de salariés indûment employés ou rémunérés (C. trav. art. R 3135-3; C. pénal. art. L131-13 et 131-38). Rémunération du 1 er mai
Si le 1 er mai est chômé. Vos salariés ne travaillant pas le 1 er mai ne doivent subir aucune réduction de salaire. Donc, vous devez maintenir leur rémunération pour ce jour férié chômé. Si vos salariés sont rémunérés à l'heure, à la journée ou au rendement, vous devez leur verser une indemnité égale au salaire perdu du fait du chômage du 1 er mai.
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Pour connaître la date exacte, il faut alors connaître le jour de la première pleine lune et de l'équinoxe de mars. Pâques tombe alors systématiquement le dimanche qui suit cette première pleine lune du printemps. L'article Voici pourquoi l'Ascension tombe toujours un jeudi et pourquoi c'est un jour férié est apparu en premier sur RDJ.
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Exemple: pour un salarié à 80%, s'il y a bien 8 jours fériés qui tombent sur des jours où il aurait travaillé, et non 7, par exemple;
octroyer du repos compensateur dans le cas où trop de jours fériés tombent en dehors des jours normalement travaillés. Vous souhaitez tout savoir sur les congés payés? Définition, durée, calcul, loi, code du travail... Toutes vos réponses dans notre article dédié. La rédaction
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Selon le ministère, ces armes étaient destinées aux forces ukrainiennes dans la région orientale du Donbass. Cette région, majoritairement russophone et partiellement contrôlée par des séparatistes pro-russes depuis 2014, est actuellement le théâtre de certains des plus intenses affrontements en Ukraine. L'Ukraine fait face depuis le 24 février à une offensive russe visant, selon Moscou, à "dénazifier" ce pays, l'accusant d'un prétendu génocide des populations russophones. Les pays occidentaux ont fourni à l'Ukraine des armes, y compris de l'artillerie, des missiles anti-aériens ou des armes anti-chars, et Kiev demande un soutien supplémentaire de ses alliés. Seule la "diplomatie" mettra fin à la guerre en Ukraine La guerre en Ukraine ne peut prendre fin que par des biais "diplomatiques", a assuré samedi le président ukrainien Volodymyr Zelensky, alors que les négociations entre Moscou et Kiev sont dans l'impasse. "La fin (du conflit) sera diplomatique", a-t-il déclaré lors d'un entretien à une chaîne télévisée ukrainienne.
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