48 p., 16×24 cm. Ce livret d'accueil de la FHF se destine aux personnels hospitaliers des établissements sanitaires, sociaux et médico-sociaux publics. Il détaille un ensemble de pratiques générales pour l'accueil et la prise en charge du patient.
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LIAISONS FONCTIONNELLES
Internes
o Professionnels de la direction des ressources humaines. o Personnels médicaux et non médicaux de l'établissement. o Ensemble des directions fonctionnelles. o Organisations syndicales. Externes
o Partenaires extérieurs: Trésor public, Commissaires aux comptes.
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Expertises
La FHF produit et met à disposition des hôpitaux et établissements médico-sociaux publics des informations, ressources et analyses. Arrêté fixant la liste des indicateurs contenus dans la base de donnés sociales dans la FPH
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- Transmettre les informations utiles à la prise en charge et à la continuité des soins. - Identifier les besoins et les attentes des patients. - Assurer l'encadrement des stagiaires. ACTIVITES SPECIFIQUES
- Accompagnement et éducation des patients porteurs d'une stomie urinaire. - Prise en charge des patients admis pour une chirurgie urologique. - Prise en charge des patients admis pour une chirurgie ORL. - Prise en charge des patients admis pour une chirurgie Ophtalmologique. - Prise en charge des patients en soins palliatifs. - Préparation du patient pour le bloc opératoire dans le respect de la check-list. QUOTITE DE TEMPS GHT
Poste à temps plein:
- Sur la base de 37h30/semaine en jour. - Sur la base de 32h30/semaine en nuit. HORAIRES DE TRAVAIL
- Amplitude horaire: 7h30 en jour, 10h en nuit. Fédération Hospitalière de France (FHF). - Horaires de travail: 6h10 à 13h40, 13h20 à 20h50, 20h30 à 6h30. - Le pôle ABC dispose d'une équipe de suppléance. - Aides intra-pôle ABC dans les unités d'hospitalisation, en chirurgie ambulatoire et en consultation de chirurgie selon les besoins et disponibilités.
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Porter l'attractivité médicale au coeur du débat public
À travers des enquêtes, des sondages et des rapports, la fédération a multiplié les interventions pour que le sujet de l'attractivité des métiers médicaux et paramédicaux soit au cœur du débat public. Elle a également produit de nombreux outils ( guide sur la médecine polyvalente, Mooc, guide pour la qualité de vie au travail …) afin d'aider les établissements de santé et médico-sociaux à renforcer leur attractivité. Livret d accueil du personnel hospitalier fhf conteste les conclusions. Chaque année, la FHF organise une journée Attractive Med, dans le cadre du salon SANTEXPO, en partenariat avec les étudiants en santé et les jeunes professionnels de santé. Les prix de l'attractivité médicale décernés lors de cette journée et les prix des Rencontres RH de la Santé valorisent les bonnes pratiques des établissements pour fidéliser leurs collaborateurs et améliorer les conditions de travail. Des propositions en phase avec les besoins des territoires
Dans le cadre de sa plateforme Ambition Santé 2022, la FHF a émis de nombreuses propositions pour redonner leur juste place aux professionnels de santé.
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Organisation des Conseil de Discipline:
Contact du Président du Conseil de Surveillance (suivant le site) via son secrétariat pour fixement de la date du conseil de discipline, suivi de la procédure en place, contact des représentants de l'administration et des représentants du personnel pour siège en CD, envoi du dossier de convocation (convocation, composition du CD et rapport circonstancié + annexes), participation au CD, prise de notes, rédaction du PV, de l'avis de CD et de la décision du Directeur, envoi des pièces en LRAR à l'agent convoqué.
Elles sont particulièrement fortes sur les postes d'infirmiers de nuit alors que l'organisation en 12h s'est fortement répandue. La filière grand âge est peu attractive tant en gériatrie aiguë qu'en EHPAD. Les besoins sont particulièrement forts dans les territoires ruraux et/ou éloignés des métropoles.
Une capacité à mobiliser les outils de modélisation statistique, computationnelle et formelle appropriés pour mener à bien l'analyse. Une aptitude à contextualiser les questions relatives à la modélisation des risques économiques et financiers, une capacité d'analyse poussée sur les grands problèmes économiques et financiers contemporains. Une capacité à mobiliser les outils de modélisation statistique, computationnelle et formelle appropriés pour mener à bien l'analyse. Toutes les matières spécifiques des parcours sont évaluées en contrôles continus. Conditions d'accès
Les candidatures pour le M1 IREF sont évaluées par une commission transversale aux différents parcours de la mention MAS. Master ingénierie des risques économiques et financiers bordeaux de la. Cette commission se prononce en fonction des préférences émises par les étudiants sur les choix en matière de parcours et tient compte le cas échéant des capacités d'accueil de ceux-ci. L'accent est mis sur la capacité de réussite et d'adaptation des étudiants dans le parcours sélectionné en premier choix.
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Nom et qualité des enseignants
Section CNU
Université
Spécialités
Ainseba, B. (PR)
26
Université Bordeaux 2
Optimisation dynamique
Arbulu, Pedro (MC)
06
Université Bordeaux 4
Finance, Gestion de
portefeuille
Aubert, Cécile (PR)
05
Économie industrielle
et Économie publique
Aubry, Arnaud
Professionnel
MMA- Finance
Finance
Belin, Jean (MC)
Économétrie et analyse
des données (SAS)
Chavent, M.
Dans le cadre des 10 ans du master IREF (Ingénierie des risques économiques et financiers), les étudiants de la promotion actuelle (parcours Finance Quantitative Actuariat et Economics of global risks) ont été en déplacement à Paris du 29/11 au 2/12 pour visiter les grandes institutions financières comme la Banque de France-ACPR, EY, Natixis, CNP-Assurances, ADWAY ou encore l'AMF. Ces visites ont été ponctuées de conférences professionnelles de haut niveau (réglementation bancaire, surveillance des marchés financiers, analyse quantitative front office, gestion des risques assurantiels,... Avis sur la formation: Master Ingénierie des risques économiques et financiers - Thomas DUBREUIL-CHAMBARDEL - Avis déposé le 03/03/2013. ) et d'ateliers RH. Le master IREF est un des masters exemplaires au regard de la politique d'interdisciplinarité portée par l'université de Bordeaux puisqu'il s'agit d'un master avec un parcours de Finance quantitative et un parcours d'Économie des risques globaux, abrités dans une mention de Mathématiques Appliquées et de Statistiques. C'est aussi un succès car il permet une insertion professionnelle exceptionnelle (80% des étudiants en CDI ou CDD avant leur soutenance de mémoire, salaires annuels à l'embauche autour de 40000 euros brut/an).