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Article R1225-4
Pour bénéficier de la garantie de rémunération prévue au troisième alinéa de l'article L.
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Article L 1225 4 Code Du Travail
Le Code du travail regroupe les lois relatives au droit du travail français. Gratuit: Retrouvez l'intégralité du Code du travail ci-dessous:
Article L1225-4-1
Entrée en vigueur 2016-08-10
Aucun employeur ne peut rompre le contrat de travail d'un salarié pendant les dix semaines suivant la naissance de son enfant. Toutefois, l'employeur peut rompre le contrat s'il justifie d'une faute grave de l'intéressé ou de son impossibilité de maintenir ce contrat pour un motif étranger à l'arrivée de l'enfant.
Article L 1225 4 Code Du Travail Congolais
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Article L1225-4
Aucun employeur ne peut rompre le contrat de travail d'une salariée lorsqu'elle est en état de grossesse médicalement constaté et pendant l'intégralité des périodes de suspension du contrat de travail auxquelles elle a droit au titre du congé de maternité, qu'elle use ou non de ce droit, ainsi que pendant les quatre semaines suivant l'expiration de ces périodes. Toutefois, l'employeur peut rompre le contrat s'il justifie d'une faute grave de l'intéressée, non liée à l'état de grossesse, ou de son impossibilité de maintenir ce contrat pour un motif étranger à la grossesse ou à l'accouchement. Dans ce cas, la rupture du contrat de travail ne peut prendre effet ou être notifiée pendant les périodes de suspension du contrat de travail mentionnées au premier alinéa. Dernière mise à jour: 4/02/2012
Indemnisation du congé maternité
Le congé de maternité est déterminé et pris selon les conditions prévues par la loi. Pendant les, 45 premiers jours ou 90 pour les cadres, du congé de maternité, l'employeur versera, si besoin est, la différence entre les appointements nets de la salariée et ses indemnités journalières de la Sécurité sociale. Cette période de 45 jours ne se confond pas avec celle prévue par l'article 2. 10 de la présente convention, ni avec la période de 90 jours prévue pour les cadres de l'article 4. 08. À partir du 46e jour du congé de maternité, le régime de prévoyance prend le relais ( article 1. 26 CCNSA), et à partir du 91ème jour pour les cadres. La salariée n' pas besoin d'avoir un an d'ancienneté dans l'entreprise au 1 er jour de son arrêt de travail initial (articles 2. 11 a) et 4. 09 a CCNSA). Protection contre le licenciement
A la fin du congé de maternité ou des congés payés accolés au congé de maternité, la salariée bénéficie, pendant 10 semaines d'une protection contre le licenciement
Visite de reprise obligatoire
Impérativement dans un délai de 8 jours suivant la reprise, la salariée devra bénéficier d'une visite médicale de reprise auprès de la médecine du travail.
DEES TH
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Qu'est ce qu'un DEESTH? Le DEES Tourisme Hôtellerie (DEESTH) est un diplôme bac+3, ouvert aux étudiants de niveau bac+2. Cette formation ouvre les portes d'un large éventail de postes de cadre intermédiaire dans les métiers de l'hôtellerie, de la restauration, du tourisme et de l'évènementiel. Comme l'ensemble des Diplômes Européens d'Etudes Supérieures (DEES), le DEESTH est exclusivement délivré par des établissements indépendants membres de la FEDE (Fédération Européenne des Ecoles). DEESTH tourisme et d'hôtellerie - École privée. Ce cursus peut être suivi en formation initiale, en alternance ou à distance. Quel est le programme d'un DEESTH? Le DEES Tourisme Hôtellerie est une formation d'un an. Son programme comporte trois unités d'enseignement: Culture et citoyenneté européenne (histoire et géographie de l'Europe, Institutions et droit communautaire) Langue vivante européenne Unité d'enseignement des techniques professionnelles: L'unité d'enseignement des techniques professionnelles est orientée vers la conception de produits touristiques et évènementiels.
Deesth Tourisme Et Hôtellerie France
memoire tourisme communication
9991 mots | 40 pages
cas des JSL. N° CANDIDAT
Mémoire présenté à l'épreuve du Diplôme Européen D'Etudes Supérieures en Communication de la Fédération Européenne des Ecoles. SOMMAIRE
PROPOS INTRODUCTIFS ……………………………………………………………. 2
PREMIERE SEQUENCE: LES OBJECTIFS ET LES CIBLES……………………. 5
1 LES OBJECTIFS FIXES……………………………………………………….. 6
1. 1 Le modèle AIDA (ST Elmo Lewis 1898)………………………. ……... Deesth tourisme et hôtellerie france. 2 Les objectifs de Moselle Tourisme……………………………….. …. 6
2 LES CIBLES VISEES.......................................... …. Casino
9194 mots | 37 pages
I N G
01
ville d'histoire 02 ville du sud 04 musées, monuments et sites 08 billeteries, visites guidées... 14 les plages 16 cap sur la rade 18 de maquis en garrigue 20 sorties nature 22 tourisme et handicap 23 sports et culture 24 bonnes adresses 26 restaurants 47 plans de ville 66
Office de Tourisme de Toulon
IIII
334 av de la - Toulon le Port tél. 04 94 18 53 00 - fax 04 94 24 77 39 horaires d'ouverture du lundi au samedi de 9h à 18h (juillet - août jusqu'à 20h)….
BIENVENUE
L'INSTITUT REGIONAL DU TOURISME ET D'HOTELLERIE privé (L') est un établissement de formation professionnelle privé agrée par l'Etat qui offre aux universitaires, et aux étudiants avec ou sans Bac des formations professionnelles dans le domaine touristique, hôtelier et commercial de haut niveau leurs permettant d'apprendre des métiers très demandés dans le marché d'emploi. MISSION
L'institut IRTH s'est fixé comme objectif principal d'assurer une formation de qualité à ses stagiaires et de les aider à s'intégrer dans le marché de travail grâce à des nouvelles approches qui favorisent l'aspect pratique de la formation à travers des stages périodiques organisés et encadrés par l'institut durant tout le cursus de formation.
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Exercer dans les do maine s d e:
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Les compétences du titulaire d'un DEESTH lui permettent de postuler à des fonctions de gestion ou de développement. Deesth tourisme et hôtellerie 2020. Que faire après un DEESTH? Le DEES Tourisme Hôtellerie offre la possibilité de poursuivre ses études en préparant un master spécialisé dans les métiers du tourisme. Notre actualité sur le thème DEES
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