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Cour d'appel de Paris
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Justice
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Déclaration liminaire CFDT au comité technique ministériel du 24 mai 2022
Publié le 24/05/2022
L'ordre du jour de ce CTM: une bande annonce accrocheuse mais un scenario creux et insipide une fois dans la salle. Justice / Mtiers et concours / La page de recherche. Revalorisation salariale des Directeurs de service
Publié le 20/05/2022
Les directeurs et directrices de la PJJ exclus du dispositif d'augmentation issu de la conférence sociale: pour la CFDT, il est en effet urgent qu'ils et elles retrouvent un échelonnement cohérent. La NBI à la PJJ: un projet restrictif, dans la précipitation, sans aucune concertation, finalement reporté à une date indéterminée…
Publié le 18/05/2022
Tract d'Interco CFDT diffusé le 18 mai 2022
Décret de revalorisation salariale du « Ségur »: des progrès mais encore des exclus
Publié le 17/05/2022
La CFDT demande que l'ensemble des professionnels de terrain de la PJJ soit pris en compte dans cette revalorisation. Revalorisation salariale: un espoir pour les agents de la PJJ mais un besoin de précisions
Publié le 16/05/2022
La CFDT réaffirme sa revendication de voir les professionnels de la PJJ intégrés au processus de revalorisation salariale de la filière sociale annoncée à la suite de la conférence des métiers de l'accompagnement social et médico social du 18 février 2022.
Syndicat Adjoint Administratif Justice Center
L'UNSa Justice vous rappelle les critères statutaires pour figurer dans le vivier de l'avancement au titre de l'année 2017:
Pour prétendre au grade AA1: être AA2, 5ème échelon, 5 ans de services effectifs dans le grade d'AA2, 333 promotions possibles, toutes directions confondues. Pour prétendre au grade AAP2: être AA1, 5ème échelon, 6 ans de services effectifs dans le grade d'AA1, 380 promotions possibles, toutes directions confondues. Syndicat adjoint administratif justice canada. Pour prétendre au grade AAP1: être AAP2, avoir 2 ans d'ancienneté dans le 6ème échelon et 5 ans de services effectifs dans le grade d'AAP2, 377 promotions possibles, toutes directions confondues. En savoir plus:
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Communiqué de la
Fédération des Personnels des Services Publics et des Services de Santé Force Ouvrière 02/04/2020
Lire
l'article:
Communiqué de presse de la FGF-FO
Salaire des fonctionnaires La mascarade gouvernementale continue! Lire le communiqué
Communiqué de presse de la Fédération Générale des Fonctionnaires
FO
"Quand Matignon fait de la désinformation: un vrai scandale! " Voir le communiqué
Info UIAFP suite à la réunion DGAFP « Qualité de vie au
travail » Voir le
flash-info
Frais de déplacement: augmentation du barème de remboursement de la nuitée d'hôtel
Ça y est! Le dernier courrier de
la F édération G énérale des F onctionnaires F ORCE O UVRIERE ( voir le
courrier) a permis de débloquer le barème de remboursement de la nuitée d'hôtel. Voir le nouvel arrêté paru au J. Grille indiciaire d'état : adjoint administratif du ministère de la justice tout grade - fpe. O. du 15 mars 2014
FO, premier syndicat à mettre en ligne un site consacré aux personnes en situation de handicap
ou en perte d'autonomie
REFORME DES RETRAITES DES
FONCTIONNAIRES
HALTE A LA DESINFORMATION! L'obligation de reclasser les non-titulaires à durée
indéterminée
Si le recrutement de titulaires reste le principe dans la fonction
publique, les contractuels à durée indéterminée remplacés par un fonctionnaire doivent être reclassés.
Syndicat Adjoint Administratif Justice Bourgeoise
• Capacité et volonté de contribuer efficacement au travail d'équipe. • Compétences en langue seconde selon le niveau du Cadre européen commun de référence pour les langues (CECR) précisé ci-dessus. Syndicat adjoint administratif justice.fr. Aptitudes personnelles
• Bon jugement pour traiter des renseignements de nature délicate et confidentielle avec tact et professionnalisme. • Compréhension des principes syndicaux, des questions d'équité et de justice sociale et engagement envers ceux-ci. L'AFPC souscrit au principe de l'équité en matière d'emploi et s'efforce activement de mettre en place des effectifs représentatifs. On encourage la candidature des membres des groupes d'équité.
La CFDT constate que la revalorisation du régime indemnitaire n'est intéressante que dans l'affichage, en ce qu'elle permet une meilleure attractivité du ministère de la justice, mais que ce régime indemnitaire continue à engendrer davantage d'inégalités entre agents de la fonction publique. Notre organisation fait également le constat que les allocations du régime indemnitaire de fonction de sujétions et de l'expertise professionnelle, sont alloués de manière standardisée, par groupe de fonctions, sans prise en compte de l'expertise réelle des agents. CFDT - Mesures IFSE 2O22 : filières administrative et technique, psychologues et infirmiers du ministère de la Justice. La CFDT interroge par ailleurs la logique administrative qui engendre des différences d'allocation des montants de RIFSEEP en fonction de la localisation des postes entre administration centrale et services déconcentrés, sans obtenir de réponse satisfaisante de l'administration sur ce sujet. La CFDT interroge également sur ce qui a été pensé en direction des agents contractuels: l'administration répond qu'une valorisation salariale des agents contractuels fait l'objet d'un travail actuellement.
SERIE D'EXERCICE STATISTIQUE 3ÈME 2020-2021 SENEGAL
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