Pertinence
Distance
Nom (A-Z)
LZA Architectes SA
(2 évaluations)
Avenue Beauregard 3, 1700 Fribourg
Bureau d'Architecture • Architecture d'intérieur • Entreprise générale • Design • Immobilier
Actuellement fermé
5.
Entreprise Générale Fribourg Maroc
Ce soutien Senior+ vise à favoriser... Le Championnat suisse police de saut d'obstacles, c'est une première à Fribourg! Publié le: 23. 2022
Le 2 juin 2022 aura lieu, pour la première fois dans notre canton le Championnat suisse police de saut d'obstacles. La place de fête et les épreuves... Précédent
1
2
3
4...
305
Suivant
Entreprise Générale Fribourg.Ch
Image offerte par
Entreprise Fribougeoise: Fournisseurs Fribourgeois le plus proche de chez vous
Les meilleurs fournisseurs Fribourgeois vous attendent..
Entreprise et Fournisseurs Fribourgeois: Suivez les Dernières nouveautés et articles de notre blog
Entreprise fribourgeoise et Fournisseur fribourgeois à votre service
Avry Bourg 27 - 1754 Avry sur...
Rte des Petits Quartiers 4, 16...
Wittenbergstrasse 2, 3205 Gümm...
Rue André-piller. Entreprise générale fribourg.ch. 1762 Givisiez...
Entreprise fribourgeoise nouveautés
Entreprise fribourgeoise exclusif pour vous permettre d'être visible auprès de clients potentiels
Les gens parlent de nous
Nous avons dépassé nos `{« objectifs de 2021 »}` Tellement de personnes vont sur notre site Web, restent sur notre site Web et nous suivent sur les réseaux sociaux... Nous avons toujours visualisé notre relation avec en tant qu'investissement pour nous maintenir à jour dans notre communauté et garder notre marque pertinente en tout temps. Jen-Marie S.
Maison et immeuble en ossature bois. Un système de construction écoresponsable conçu par nous-même, développé avec l'expérience du métier et systématiquement ajusté aux nouvelles technologies. Nous sommes soucieux du problème environnemental, c'est pour cela que nous concevons des maisons en ossature bois et favorisons la proximité. Un montage 3D permet de mieux visualiser la construction, avant sa réalisation. Nous construisons dans toute la Suisse romande et plus particulièrement dans les cantons de Genève, Vaud, Neuchâtel et Fribourg. A partir de croquis ou plans imaginés par vous, en fonction de vos besoin et de la topologie du terrain. Nous proposons des villas sur catalogue, pour vous inspirer ou tout simplement choisir votre coup de coeur. Conçue par un architecte, vous pourrez élaborer, avec son aide, la villas que vous désirez. Des immeubles en ossature bois sont proposés pour les projets de plus grandes envergures. Rénov Concept Sàrl | Entreprise générale & transformation. Nos réferences techniques
Nous construisons avec un système écoresponsable que nous avons conçu et développé avec l'expérience du métier et que nous adaptons aux nouvelles technologies.
Fin février, le Groupe des 10 est parvenu à un projet d'accord salarial. Avant de devenir définitif par une CCT rendue obligatoire du CNT, ce projet d'accord devait d'abord être unanimement approuvé par le Groupe des 10. Seuls neuf partenaires sociaux ont approuvé le projet d'accord. La FGTB a dit non au projet d'accord interprofessionnel, rendant ainsi impossible la signature et l'exécution de l'AIP. Suite à ce refus, le gouvernement a repris les dispositions concernant la norme salariale. Les autres points ont été renvoyés aux partenaires sociaux, qui ont convenu de conclure des CCT distinctes pour chaque sujet. Seules les dispositions concernant l'augmentation limitée des salaires minimum, qui sont la principale raison du refus de la FGTB, restent pour l'instant hors scope. Le 24 avril 2019, l'AR concernant la norme salariale a été publié au Moniteur belge. Aip accord interprofessionnel en. En même temps, toutes les CCT en exécution de l'AIP ont été publiées sur le site web du CNT. Ainsi, les différents points de l'AIP ont désormais une base juridique, sans qu'il soit question d'un véritable AIP comme en 2017.
Aip Accord Interprofessionnel Program
De la créativité pour augmenter le pouvoir d'achat et de la stabilité pour les travailleurs et les travailleuses
La CGSLB est consciente de la diversité des réalités économiques engendrées par la crise sanitaire et le confinement. Les représentants des travailleurs et des employeurs doivent pouvoir disposer d'une certaine liberté de négociation en vue de contribuer à relancer l'économie. Un Accord Interprofessionnel(AIP) négocié pour le fonctionnement des OPA de la filière coton – Intercoton. En ces temps incertains, il est essentiel pour la CGSLB de tout mettre en oeuvre pour ramener de la sécurité et de la stabilité en parvenant à conclure des accords tant aux niveaux interprofessionnel que sectoriels. Les salaires sont concernés, mais aussi les fins de carrière et notamment le crédit-temps. La CGSLB entend donner toutes ses chances à la concertation sociale. Voici nos positions dans la négociation:
Augmentations salariales
Fixation d'une marge pour négocier des augmentations salariales substantielles dans les secteurs et les entreprises. Conclusion de CCT 90 permettant aux entreprises d'attribuer des avantages non-récurrents au personnel pour atteindre des objectifs (de préférence qualitatifs plutôt que quantitatifs).
Aip Accord Interprofessionnel En
Le gouvernement, à l'instar du Groupe des 10, a récemment approuvé l'accord interprofessionnel 2017-2018. Une des dispositions reprises dans cet accord concerne la norme salariale qui fixe, par période de 2 ans, la marge maximale d'évolution du coût salarial. Pour la période 2017-2018, la norme salariale s'élève à 1, 1%. Accord interprofessionnel (AIP) - Service public fédéral Emploi, Travail et Concertation sociale. En tant qu'employeur, vous bénéficiez ainsi d'une certaine marge de manœuvre en 2017 et 2018 pour déterminer votre politique salariale. Le texte intégral de l'AIP figure sur le site internet du CNT mais ci-dessous, vous trouverez un aperçu des principales décisions. Norme salariale
Continuant sur l'élan de la norme salariale 2015-2016, les partenaires sociaux offrent aux employeurs la possibilité d'octroyer des augmentations salariales en 2017 et 2018. Pour la période 2017-2018, la marge maximale d'évolution du coût salarial a été fixée à 1, 1%. La concrétisation de cette marge salariale peut intervenir tant sur le plan sectoriel qu'au niveau de l'entreprise. Nous vous conseillons toutefois d'attendre car nous ne savons pas encore si votre commission paritaire conclura des CCT à ce sujet.
Aip Accord Interprofessionnel New York
Le handicap salarial est le coût salarial que représentent les forces de travail en Belgique par rapport aux autres pays. Il est actuellement de 10% par rapport à l'Allemagne, la Hollande et la France. C'est pourquoi, par le biais de la norme salariale, le législateur détermine la hausse maximale du coût salarial belge pour une période de deux ans. Il s'agit de la marge maximale disponible, ce qui signifie que les secteurs et les employeurs doivent s'y plier, mais ne sont pas forcément obligés de la concrétiser. Une marge salariale maximale de 1, 1 pour cent a été fixée dans l'AIP pour 2017-2018. Aip accord interprofessionnel new york. (ab) - Source: Acerta
10 mars 2017
Aip Accord Interprofessionnel
Et les politiques eux-mêmes sont déjà en pleine campagne électorale. Et s'il n'y avait pas d'accord? Sans accord sur la marge salariale maximale, il n'existe pas de cadre pour les négociations salariales sectorielles. Et la stabilité est perdue. Il faut absolument éviter cela.
12. 2020) (CCT n° 133);
RCC métiers lourds après 35 ans de carrière à partir de 59 ans (jusqu'au 30. 06. 2021). Ensuite à partir de 60 ans (CCT n° 132 et CCT n° 140);
RCC métiers lourds (y compris 20 ans de travail de nuit) et capacité de travail réduite construction, après 33 ans de carrière à partir de 59 ans (jusqu'au 30. À partir du 01. 07. 2021 à partir de 60 ans (CCT n° 130, CCT n° 131, CCT n° 138 et CCT n° 139);
RCC pour les entreprises en difficulté ou en restructuration à partir de 58 ans (2019), à partir de 59 ans (jusqu'au 30. 2020). À partir du 31. 2020 à partir de 60 ans (CCT n° 136);
RCC longue carrière (40 ans de carrière professionnelle) à partir de 59 ans (2019 et 2020) et à partir de 60 ans (à partir du 01. Aip accord interprofessionnel. 2021) (CCT n° 134, CCT n° 135, CCT n° 141 et CCT n° 142);
CCT n° 143: à partir du 1er juillet, l'âge à partir duquel un RCC peut être octroyé à certains travailleurs âgés exerçant un métier lourd doit être fixé à 60 ans au minimum;
Accès au droit aux allocations pour un emploi de fin de carrière 1/5 à partir de 55 ans et d'un emploi de carrière à mi-temps à partir de 57 ans pour les travailleurs qui ont une carrière longue, qui exercent un métier lourd ou qui sont occupés dans une entreprise en difficultés ou en restructuration (2019 et 2020) (CCT n° 137).