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Mais aussi le BAFA, permis de conduire accompagné... 2. Vos compétences. Il ne s'agit pas de vos qualités mais de savoir-faire professionnel: maîtrise de certaines logiciels (Word, Excel, Logiciel de photo, vidéo, langages informatiques... ) ou alors par exemple d'organisation d'événements, d'encadrement d'enfants. 3. Vos premières expériences professionnelles. Tous les petits boulots (baby-sitter, jardinier, livreur... Cv pour concours fonction. ) que vous avez pu réaliser, mais aussi le stage d'observation de 3e... etc. Même les plus petits jobs comptent: il faut indiquer le plus de détails possible, ils vous semblent anecdotiques alors qu'ils sont très importants pour décrire votre expérience. 4. Langues étrangères. Il faut préciser les 2 langues choisies dans votre parcours et votre niveau pour chaque - voir notre article sur comment indiquer son niveau de langue. Indiquez ici les séjours linguistiques avec ou sans l'école. 5. Vos activités extrascolaires / centres d'intérêts. Cette partie est la plus personnelle et celle qui est la plus intéressante aux yeux des professeurs / responsables de formation: à vous d'y placer vos centres d'intérêts qui reflètent votre personnalité (Passion pour les drones, instruments de musique, théâtre, foot, web, voyages... ).
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Précisez depuis combien de temps vous pratiquez ces activités, éventuellement dans quel cadre et avec quel niveau. Vous pouvez différencier les activités régulières (avec des cours, niveau éventuel... ), des passions (plus libres et moins régulières). Rédiger votre propre CV sur un logiciel comme Word, Google Docs, OpenOffice... permet de maitriser complétement la mise en page, les rubriques... et permet d'encore mieux refléter votre personnalité ce qui est l'un des premiers objectifs d'un CV. Activités et centres d'intérêt sur Parcoursup: Exemple de CV Parcoursup Modèle de CV en terminale. Pour vous guider dans les premiers pas de la rédaction d'un CV en classe de Terminale, voici un exemple qui peut servir de modèle de CV. Le dossier au concours de personnel de direction (CV, rapport d'activité et lettre de motivation) - Concours Perdir. A vous de copier coller ce texte dans un logiciel comme Word ou OpenOffice et présenter sur une page maximum votre « curriculum vitae ». Le CV d'un étudiant en Terminale pour Parcoursup doit rester très simple et ce n'est pas grave si la page est à moitié vide: il faut vous présenter de manière organisée et sobre tout en laissant bien voir votre personnalité.
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N'hésitez pas à vous servir de la section dédiée aux compétences pour les mettre en valeur aux yeux des recruteurs. Soignez la présentation de votre CV Votre CV est le reflet de votre image. Le sérieux et la discipline étant essentiels dans votre métier, veillez à ce qu'il soit présenté de manière claire et aéré et qu'il n'y ait aucune faute d'orthographe. Cv pour concours.com. Créer mon CV Les principales compétences d'un pompier Exercer le métier de pompier requiert de nombreuses compétences techniques et de qualités personnelles. Voici celles à mettre en avant sur votre CV.
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Ces compétences peuvent être soulignées et constituer des atouts pour le poste convoité. Centres d'intérêt: Il vous est demandé de mentionner vos activités extra-professionnelles, par exemple la participation à des associations, des loisirs (sport, culture, voyage, etc. ). Cv pour concours de. Le CV doit être: Personnalisé en fonction des profils des postes ou des emplois-type du concours Neutre Clair Sincère Cohérent Synthétique Rédigé en mode impersonnel (pas de « je »). Conseil: Pour rédiger votre CV: recherchez et listez les informations concernant votre parcours de formation, votre parcours professionnel (différents postes occupés), les compétences acquises, vos centres d'intérêt procédez à une sélection des informations utiles pour le poste visé, répertoriez les informations choisies par rubrique en tenant compte de l'aspect temporel. pensez à illustrer vos activités et compétences principales avec des données quantifiées (exemple nombre de personnes encadrées, montant du budget géré... ).
Dans cette petite vidéo nous reprenons des conseils que nous avons souvent donnés aux candidats au concours de personnel de direction pour constituer leur dossier de candidature. Le CV
Un bon CV doit être chronologique, factuel, précis sur les dates, clair, lisible, avec une présentation articulée autour de plusieurs rubriques qui vont mettre en lumière votre parcours et les compétences qui vous préparent au métier de chef d'établissement. Les phrases sont à éviter pour bien se démarquer du rapport d'activité et de la lettre de motivation. Le rapport d'activité
Le rapport d'activité (3 pages maximum) doit être: Fluide, bien écrit. Analytique, argumenté, exemplifié, construit. Il doit être articulé avec le métier de chef d'établissement. On doit voir le « praticien réflexif » et « le bon professionnel ». On doit entrevoir le futur cadre qui est capable de « prendre de la hauteur », de relier le micro (le local, l'EPLE) et le macro (le national ou international, les systèmes éducatifs).
À défaut d'accord entre les parties sur le montant du nouveau loyer, la juridiction compétente est saisie par la partie le plus diligente. Pour fixer le montant du nouveau loyer, la juridiction compétente tient compte des éléments suivants: la situation des locaux, leur superficie, l'état de vétusté, le prix des loyers commerciaux couramment pratiqués dans le voisinage pour les locaux similaires. Il s'agit d'éléments non-exhaustifs. Le Juge peut tenir compte d'autres éléments. Voir Art. 116, 117 AUDCG. Le bail à usage professionnel est soit à durée déterminée, soit à durée indéterminée. Il est à durée déterminée lorsque les parties mentionnent dans leur convention la durée du bail. Il est à durée indéterminée lorsqu'aucun terme n'est fixé. Lorsqu'il est à durée déterminée, le délai habituel est de 3, 6, 9 ans. Le droit au renouvellement du bail est une question qui se pose à l'occasion du bail à durée déterminée. Cela signifie que le commerçant a le droit de poursuivre l'exploitation de son commerce dans le local en sollicitant un nouveau bail dans un certain délai.
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L'Acte uniforme relatif au droit commercial général réglemente néanmoins strictement les conditions et procédure de ce renouvellement
Toutefois, les parties ne sont pas libres de donner au contrat de bail à usage professionnel le contenu qu'elles veulent. Elles doivent respecter certaines dispositions impératives de l'Acte uniforme portant sur le droit commercial général qui ont pour finalité de protéger le locataire dans l'exercice de son activité. Ces dispositions sont énoncées à l'article 134 dudit Acte uniforme: « Sont d'ordre public les dispositions des articles 101, 102, 103, 107, 110, 111, 117, 123, 124, 125, 126, 127, 130 et 133 du présent Acte uniforme ». Ainsi les parties ne peuvent pas déroger aux dispositions concernant:
• Le champ d'application des dispositions protectrices des baux à usage professionnel (art. 101, 102 et 103);
• La prise en charge de grosses réparations par le locataire en cas de refus du bailleur de les assumer (art. 107);
• La continuation du bail en cas de fin des droits du bailleur sur l'immeuble ou les locaux (art.
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En application de ce texte, la Cour Commune de Justice et d'Arbitrage d'Abidjan dans sa décision n°9859 énonce clairement que « la procédure de résiliation commence par une mis en demeure (…) ». Cela signifie qu'avant toute saisine du juge une mise en demeure est obligatoire. Signification de la mise en demeure
La signification ou la notification de la mise en demeure au preneur implique des mentions obligatoires à peine de nullité. L'article 133 alinéa 3 dispose: « (…) la mise en demeure doit indiquer la ou les clauses et conditions du bail non respectées (…) ». Il faut donc des motifs qui soient jugés légitimes et liés soit à la chose louée, soit à la personne du preneur. Elle peut être faite par le bailleur lui-même ou par un officier ministériel en l'instar de l'Huissier de Justice. Respect du délai prescrit par l'acte uniforme
Le bailleur qui met en demeure doit, comme le prescrit l'article 133 alinéa 3 de l'Acte Uniforme Portant Droit Commercial Général, « informer au destinataire qu'à défaut de s'exécuter dans un délai d'un mois à compter de sa réception, la juridiction compétente statuant à bref délai est saisi aux fins de résiliation du bail et expulsion (…) ».
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En effet, sans ce droit, le fonds de commerce ne peut avoir une assise stable capable de fixer une clientèle, or la clientèle est un élément fondamental du fonds de commerce. Cependant, le droit au renouvellement du bail a une limite enfermée dans le temps, s'agissant du bail à durée déterminée. Le preneur qui a droit au renouvellement de son bail peut demander le renouvellement de celui-ci par acte extrajudiciaire au plus tard trois (03) mois avant la date d'expiration du bail. Passé ce délai, le locataire est déchu de son droit au renouvellement du bail. Dans le cadre d'un bail à durée indéterminée, toute partie qui entend le résilier doit donner congé par acte extrajudiciaire au moins six (06) mois à l'avance, le locataire bénéficiaire du droit au renouvellement peut alors s'opposer à ce congé au plus tard à la date de prise d'effet du congé, en lui notifiant une contestation de congé par exploit d'huissier. -- Les droits du propriétaire:
Les droits du propriétaire du local commercial loué se trouvent dans les obligations du locataire.
Nonobstant les conditions de validité du contrat
énuméré à l'article 8 du CCCL III; je tiens
à vous rappeler que le contrat de bail commercial est un contrat
très spécifique. Ce contrat de bail expose aussi les parties
contractantes aux exigences fiscales, d'assurance et autres. Pendant très longtemps, ce bail commercial
présentait un risque pour le locataire puisqu'à son insu il
pouvait perdre son emplacement et sa clientèle, cette dernière
étant un élément important de fonds de
commerce 2. Pour pallier à ces difficultés, le
législateur français est intervenu en 1953 pour conférer
au locataire « la propriété commerciale » visant
à rétablir un certain équilibre entre les parties. Par le
décret du 30 septembre 1953 3, le législateur a ainsi
reconnu la possibilité au locataire d'obtenir le renouvellement de son
bail à défaut d'obtenir une indemnité
d'éviction. Le droit des affaires congolais avant l'adhésion
à OHADA ne prévoyait pas cette propriété
commerciale qui se traduit par un droit au renouvellement obligatoire de bail;
c'est une innovation qu'apporter le droit des affaires OHADA au sens du
décret du 30 septembre 1953 pour garantir l'exploitation du fonds de
commerce au commerçant.
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