Ce blog permet l'échange et la collaboration entre les salariés des différents établissements ou sociétés du groupe ou du secteur. Si vous avez une question, ou une remarque, utilisez le formulaire dans la colonne de droite —> ou « commentaire » en fin d'article. Ou pour trouver le syndicat SUD prés de chez vous, cliquez là! L'intégralité commentée de la convention collective et des autres textes conventionnels applicables au secteur de l'hospitalisation du privé lucratif, dont les EHPAD privés font partie. En attendant toutes les parties vous pouvez consulter ci dessous: table des matières et le lexique de la Convention Collective Nationale de l'hospitalisation privée du 18 avril 2002 dont chaque titre fera l'objet d'un article séparé pour faciliter la recherche d'info. Attention: Pour tous les salariés d'EHPAD du privé lucratif, les articles de couleur orange ne s'appliquent pas, ou bien sont modifiés ou complétés par l' annexe du 10 décembre 2002 aussi intitulée « Annexe régissant les entreprises à caractère commercial de services et d'hébergement à l'intention des personnes âgées » à consulter si vous êtes concernés.
- Convention collective du 18 avril 2002
- Convention collective du 18 avril 2002 18
- Convention collective du 18 avril 2002 la
- À donner le havre rose
- À donner le havre train
- À donner le havre port
Convention Collective Du 18 Avril 2002
5 x 210 mm)
Livraison par Chronopost
558 pages imprimées sur commande pour inclure les
dernières mises à jour
Grille des salaires en vigueur
Version PDF en téléchargement immédiat incluse
Les 10 idées reçues du droit du travail
Commander
Complétez le formulaire pour consulter votre convention gratuitement et recevoir une alerte par email lors de sa mise à jour
Ce qu'il faut savoir sur la Convention
Animation (Brochure JO n°
3246)
Vous êtes animateur dans un centre de loisirs et vacances sans hébergement? Vous êtes guide accompagnateur dans le cadre de séjours scolaires? Vous travaillez dans une Maison de la jeunesse et de la culture? Vous gérez une halte-garderie pour jeunes enfants? Vous dirigez un centre socio-culturel? Vous relevez donc des dispositions de la Convention collective nationale de l'animation du 28 Juin 1988. Les partenaires sociaux ont négocié pour votre activité des avantages qui concernent notamment:
une prime d'ancienneté dès 2 ans d'ancienneté;
une réduction d'horaires sans perte de rémunération pour les salariées enceinte dès le 4ème mois de grossesse (1heure par jour);
un maintien du salaire en cas d' arrêt maladie pendant 90 jours dès 6 mois d'ancienneté.
Convention Collective Du 18 Avril 2002 18
Sont également visées les entreprises de protection de la nature et de l'environnement. Les centres de vacances et de loisirs relèvent en générale de la convention collective de l'animation. ⚠ Cependant, c'est la convention collective du sport sappliquera, en lieu et place de celle de lanimation, lorsque des stages sportifs sont organisés sous la forme d'un centre de vacances par une structure dont l'activité principale est l'organisation ou la gestion d'activités sportives (même si l'activité salariée habituelle est inférieure à l'activité salariée générée par le centre de vacances). Les bases de loisirs relèvent de la convention collective du sport lorsque leur activité principale est l'organisation de stages sportifs. Dans le cas contraire, elles relèvent de la CC de l'animation (activité principale de la base de loisirs). Les structures de type MJC, maisons de quartier, maisons pour tous, amicales laïques, foyers ruraux ne relèvent pas habituellement de la convention collective du sport.
Convention Collective Du 18 Avril 2002 La
Pour le reste de la convention, pour consulter le texte qui vous intéresse, cliquez sur le Titre en bleu.
Coefficients par année d'ancienneté, déroulement de carrière ◊ Filière soignante
◊ Filières administrative et générale
◊ Cadres
◊ Autre emplois personnel soignant: sages-femmes, pharmaciens et médecins
b. Secteur médico-social (mission d'hébergement des personnes âgées) i. Filière personnel des services administratifs, techniques et filière hébergement et vie sociale
ii. Filière personnel soignant
V. Salaires et indemnités a. Rémunération minimale conventionnelle i. Secteurs autres que le secteur médico-social
ii. Secteur médico-social dont les établissements accueillant les personnes âgées ◊ Valeur du point
◊ Le salaire mensuel conventionnel
b. Rémunération annuelle minimale garantie (RAG) hors secteur médico-social (ne concerna pas les établissements accueillant les personnes âgées) i. Valeur du point
ii. Grilles des rémunérations minimales mensuelles puis annuelles
c. Indemnisation des remplacements provisoires
d. Indemnités pour sujétions spéciales i. Indemnités pour travail de nuit
ii.
Voile, Le Havre Allmer Cup: L'impressionnant carton plein de Tom Laperche
S'ABONNER S'abonner
À Donner Le Havre Rose
lE HAVRE
CAUVILLE-SUR-MER
Le site de votre communauté Emmaus au Havre et Cauville-sur-mer
11, 14 et 15 Juin: Vente Puériculture
À Emmaüs Cauville
18 au 25 Juin: Vente Vintage champêtre
25 Juin au 5 Juillet & 17 au 27 Août: Opération Cartables et fournitures scolaires
Fermeture du dépôt le lundi! À partir du 6 septembre le dépôt de dons sera fermé le lundi à Emmaüs Cauville-sur-Mer
Horaires des dépôts:
Mardi au samedi 8h à 12h et 13h30 à 17h
Donner à Emmaüs, c'est un acte solidaire, car ce sont les meubles et les objets donnés qui permettent de financer nos actions. C'est également un geste citoyen pour le réemploi d'objets usagés. Que Donner? Offre d'emploi Auxiliaire de puériculture (H/F) - 76 - LE HAVRE - 134FGDZ | Pôle emploi. La communauté accepte tout type d'objets: meubles, bibelots, vaisselle, tableaux, vêtements, vélos, outillage, électroménager, jouets, livres, etc, à condition qu'ils soient en bon état ou réparables. Où donner? A la communauté de Cauville: du mardi au samedi (8h-12h / 13h30-17h)
Au magasin du Havre lors des heures d'ouverture (Mercredi et Jeudi: 13h30 à 17h et Samedi: 10h-12h30 / 14-17h30)
Les objets rejetés
Les objets en mauvais état, un matelas tâché ou de la vaisselle cassée par exemple, ne sont pas acceptés.
À Donner Le Havre Train
Humble, bosseur, c'est vraiment un super élément pour un groupe. Je pense que Niort regrettera encore plus l'homme que le joueur. » Le joueur « C'est typiquement le profil qu'il faut dans chaque équipe: capable de dicter le jeu, de jouer bas pour aider sa défense, qui peut prendre les coups de pied arrêtés. Un profil complet qui, à mon avis, s'adapte au niveau de ses coéquipiers: sans être extraordinaire avec Niort, il est régulier, jamais dans les flops d'un match. Je le vois mal aller dans un club de milieu de Ligue 1, je pense le niveau un peu trop élevé. Mais du top Ligue 2, il peut s'y faire sans problème. » Points forts/ points faibles « Le jeu long, la vista et la vision tactique: toujours là où il faut et qui donne le ballon là où il doit aller. La technique, aussi: sans être un bon dribbleur, il sait donner le ballon comme il le faut même sous pression. À donner le havre port. C'est l'un des meilleurs joueurs en Ligue 2 sur le taux de passes réussies dans les 30 derniers mètres d'ailleurs. Les points à améliorer: jeu de tête tout d'abord, ce n'est pas un petit gabarit, mais il ne s'impose pas vraiment dans les airs.
À Donner Le Havre Port
If you are going to use a passage of Lorem Ipsum. Pour connaître les actualités et les prochaines ventes de la communauté, inscrivez-vous! Pour connaître les actualités et les prochaines ventes de la communauté, inscrivez-vous!
Cette compétence est indispensable Accompagner l'enfant dans l'apprentissage des gestes de la vie quotidienne et des règles de vie en collectivité Cette compétence est indispensable Savoir-être professionnels Travail en équipe Sens de la communication Sens de l'organisation Formation CAP, BEP et équivalents auxiliaire puériculture
- AEPE
Cette formation est indispensable Informations complémentaires Qualification: Employé non qualifié Secteur d'activité: Administration publique générale Entreprise