En revanche,
ladite méthode ne saurait avoir pour effet d'altérer
les critères d'attribution et leur pondération
relative »
CJUE, 14 juillet 2016, TNS Dimarso NV contre Vlaams
Gewest, aff. C-6/15. Sous-critère et non simple méthode de notation en cas
d'appréciation de la qualité du mémoire technique
Dès lors qu'un élément permet d'apprécier la qualité du
mémoire technique des entreprises, il doit
s'analyser comme un sous-critère et non comme une simple méthode de notation. Evaluation des fournisseurs lors d'un appel d'offre. Si
cet élément est susceptible d'exercer une influence sur la présentation et la
sélection des offre s par les candidats
le pouvoir adjudicateur doit le mentionner dans les
documents de consultation
( CAA Douai, 16 novembre 2012, n° 11DA01162, LILLE METROPOLE
HABITAT). La méthode de notation du critère du prix doit permettre
d'attribuer la meilleure note au candidat ayant proposé le
prix le plus bas
CE, 29 octobre 2013, n° 370789,
Val d'Oise Habitat
(La méthode de notation du critère du prix attribuait la
note la plus faible au candidat ayant présenté le prix le
plus éloigné de l'estimation du coût de la prestation, que
ce prix soit inférieur ou supérieur à l'estimation, et
attribuait la note maximale à la société déclarée
attributaire du marché, alors même que sa proposition de
prix était supérieure à celle de la requérante).
Grille Évaluation Appel D Offre Et Offre D Emploi
Le marché des systèmes d'information RH est aujourd'hui riche en acteurs et en solutions. Chaque domaine fonctionnel RH a son marché: recrutement, paie, formation, gestion des compétences, …. Alors comment faire le bon choix, trouver "la" solution RH fiable et pérenne? Grille évaluation appel d offre et offre d emploi. Le second volet de notre thématique « comment mener à bien son appel d'offre SIRH » est: Le questionnaire de présélection. En général, lorsque l'on recherche un prestataire SIRH, on interroge, dans un premier temps, un éventail assez large de fournisseurs potentiels (entre 5 et 10). Afin de mesurer en toute objectivité la capacité des sociétés à répondre aux besoins du client, il est primordial de s'appuyer sur une méthode de mesure irréprochable.
Grille Évaluation Appel D Offre Exemple
(cliquer sur l'image pour agrandir)
A l'issue de la notation, le classement final se présente ainsi:
1. L'entreprise A obtient un score de 130
2. L'entreprise C obtient un score de 124
3. L'entreprise B obtient un score de 118
Si nous avions prévus de ne rencontrer que 2 entreprises, la short-list se composera des entreprises A et C. Avertissements
1. Certaines réponses, pas forcement les plus en adéquation avec la demande, pourraient obtenir de bons scores grâce à une très bonne notation sur des critères secondaires. Gardez ceci en tête lorsque vous fixerez le poids des pondérateurs. 2. Grille évaluation appel d offre exemple. Noter un critère sur une échelle de 0 à 10 n'est pas forcement évident, une grande part de subjectivité peut entrer en ligne de compte. Pour pallier ce problème, vous pouvez utiliser le système de notation suivant:
- La réponse couvre totalement le besoin: 3 points
- La réponse couvre en partie le besoin: 1 point
- La réponse ne couvre pas du tout le besoin: 0 point
Afin d'encourager les firmes à être synthétiques et pertinentes, le nombre de pages maximum sera désormais de 30 pages pour le cahier de présentation et de 20 pages pour les annexes. Pour toute question ou commentaire sur ces nouveaux critères, l'AAPPQ reste à votre disposition. Photo AFG De gauche à droite: André Rainville (AFG), Isabelle Jodoin (AFG), Martine Côté (Construction de Défense Canada), Serge Laurence (AFG), Caroline Bourgeois (SQI), Caroline Fontaine (SQI), Amélie Dugas-Sampara (Fonds de solidarité FTQ), Lyne Parent (AAPPQ), Michel Broz (AAPPQ).