L'arbre des compétences Définition: Qu'est-ce que l'arbre des compétences? Les arbres de compétences (également nommés arbres de connaissances [fr]) ont été imaginés dans les années 1990. Cette méthodologie pédagogique a été rapidement utilisée dans les écoles de type Freinet essentiellement (adeptes du socio-constructivisme). Depuis quelques années, les entreprises utilisent ces arbres de compétences pour dynamiser et réorganiser leurs services (elles utilisent d'ailleurs un logiciel privé fort coûteux pour le faire, mais vous allez constater par vous même qu'il n'y a pas du tout besoin de ce logiciel pour faire le même travail et qu'il serait même plutôt contre-productif d'utiliser ce logiciel). Je dois bien vous avouer n'avoir pas lu intégralement le livre fondateur [fr] de ces arbres de connaissances [fr], mais je n'en ai pas -à priori- besoin car j'ai trouvé ici ce que je souhaite faire avec mes élèves afin de corriger les problèmes rencontrés.
- Arbre de compétence professionnelle
- Article l1331 2 du code du travail et des maladies
- Article l1331 2 du code du travail ... www
- Article l1331 2 du code du travail
Arbre De Compétence Professionnelle
Cette fois il s'agit de définir vos centres d'intérêts professionnels. Les centres d'intérêts disponibles sont des classiques, souvent utilisés pour les bilans de compétences, mais vous pouvez bien sûr en ajouter ou en supprimer. Chacun d'entre eux sera noté en fonction de l'importance relative, de 1 – peu d'intérêt, à 10 – un très grand intérêt. Cette feuille est accompagnée d'un graphique de type « radar ». Source: Modèle de bilan de compétences Avec une étude de cas Ce graphique permet de visualiser d'un coup d'œil les centres d'intérêts d'une personne. Autre avantage, on peut y ajouter une colonne de valeurs « standards » d'un métier particulier et ainsi se positionner par rapport aux intérêts habituels de ce type de poste. Cela permet d'identifier très rapidement les intérêts à développer pour devenir le/la candidat/e idéal/e. 3) Résumé de vos comportements au travail La troisième feuille est un résumé de vos comportements au travail. Tout comme la feuille de travail précédente, il s'agit ici de comparer ses comportements par rapport aux standards généralement souhaités dans les métiers de votre choix.
Les fiches couleurs Nous avons besoin de fiches de couleurs à imprimer sur du papier couleur (pour un format d'environ 10x10cm, soit 6 fiches par feuille A4 de couleur). Nous choisirons une couleur par domaine de compétences et nous aurons une fiche couleur à réaliser par fiche brevet mise en place. Les points noircis correspondent aux nombre de brevets déjà obtenus et dont les noms des détenteurs se trouvent reportés au verso de cette même fiche.
Article L1331-2
Entrée en vigueur 2015-01-01
Lors de la construction d'un nouveau réseau public de collecte ou de l'incorporation d'un réseau public de collecte pluvial à un réseau disposé pour recevoir les eaux usées d'origine domestique, la commune peut exécuter d'office les parties des branchements situées sous la voie publique, jusque et y compris le regard le plus proche des limites du domaine public. Pour les immeubles édifiés postérieurement à la mise en service du réseau public de collecte, la commune peut se charger, à la demande des propriétaires, de l'exécution de la partie des branchements mentionnés à l'alinéa précédent. Ces parties de branchements sont incorporées au réseau public, propriété de la commune qui en assure désormais l'entretien et en contrôle la conformité. La commune est autorisée à se faire rembourser par les propriétaires intéressés tout ou partie des dépenses entraînées par ces travaux, diminuées des subventions éventuellement obtenues et majorées de 10% pour frais généraux, suivant des modalités à fixer par délibération du conseil municipal.
Article L1331 2 Du Code Du Travail Et Des Maladies
Actualités
Newsletters
Quel type de contenu souhaitez-vous chercher? Toutes documentations
Vos documentations
Cette documentation
Editions Tissot
BDESE online
Lumio RH
Connexion
Droit du travail & RH
Représentation du personnel
Santé & sécurité
Droits du travail & RH
Documentation
Conventions collectives
Services par téléphone
Affiches et registres obligatoires
Supports de communication
Applicatifs RH
Besoin d'aide? Service client: 04 50 64 08 08
Nous contacter
FAQ
Accueil
BDES Online
Code du travail \
PARTIE 1 - LES RELATIONS INDIVIDUELLES DE TRAVAIL >
LIVRE 3 - Le règlement intérieur et le droit disciplinaire
> TITRE 3 - Droit disciplinaire
> CHAPITRE 1 - Sanction disciplinaire
> PARTIE LÉGISLATIVE
( Ordonnance n° 2007-329 du 12 mars 2007)
Sanctions pécuniaires Les amendes ou autres sanctions pécuniaires sont interdites. Toute disposition ou stipulation contraire est réputée non écrite. Article L. 1331-1
Article L. 1331-2
Article L. 1332-1
En relation avec l'article L. 1331-2
La jurisprudence sociale
Jurisprudence Sanction pécuniaire
Sanctions pécuniaires et amendes sont strictement interdites par le Code du travail
MCAL.
Article L1331 2 Du Code Du Travail ... Www
Le Code de la santé publique regroupe les lois relatives au droit de la santé publique français. Gratuit: Retrouvez l'intégralité du Code de la santé publique ci-dessous:
Article L1331-12
Entrée en vigueur 2001-05-10
Les dispositions des articles L. 1331-1 à L. 1331-11 sont applicables aux collectivités territoriales et à leurs établissements publics soumis à une législation spéciale ayant le même objet. Toutefois, l'assemblée compétente suivant le cas a pu décider, par délibération intervenue avant le 31 décembre 1958, que ces dispositions n'étaient pas applicables à la collectivité intéressée. Cette décision peut être abrogée à toute époque.
Article L1331 2 Du Code Du Travail
En vigueur
Constitue une sanction toute mesure, autre que les observations verbales, prise par l'employeur à la suite d'un agissement du salarié considéré par l'employeur comme fautif, que cette mesure soit de nature à affecter immédiatement ou non la présence du salarié dans l'entreprise, sa fonction, sa carrière ou sa rémunération. Constitue un avertissement et donc une sanction disciplinaire, la synthèse ou compte-rendu de l'entretien annuel d'évaluation réalisé par l'employeur lorsque ce dernier reproche au collaborateur son attitude dure et fermée aux changements, à l'origine d'une plainte de collaborateurs en souffrance, des dysfonctionnements graves liés à la sécurité électrique et le non-respect des normes réglementaires. A l'occasion de cet entretien, l'employeur l'a invité a changer son comportement sans délai. Par conséquent, l'employeur ne pouvait sanctionner et licencier le salarié pour les mêmes faits. Lire la suite La Cour de cassation considère que le fait d'être au forfait en jours, n'instaure pas au profit du salarié un droit à la libre fixation de ses horaires de travail indépendamment de toute contrainte liée à l'organisation du travail par l'employeur dans l'exercice de son pouvoir de direction.
La métropole de Lyon est substituée aux communes situées dans son périmètre pour l'application des dispositions du présent article.