Liste des avis de l'artisan Bâtisseurs Challandais
Note des clients: 8 étoiles. Le 18/06/2019 Nous remercions l'équipe des bâtisseurs challandais, Florent, Christophe, René, Alexis, Lardy, ainsi que Monsieur Blanchard Manuel conducteur de notre projet dans la rénovation de notre toiture. Nous avons apprécié leurs compétences, et la passion de leurs métiers toujours de bonne humeur chaque matin avec une touche d'humour dans le déroulement des travaux. Recevez tous nos remerciements et notre sympathie. Dominique et Bernadette. Le 02/10/2018 Construction + extension Nous recommandons le constructeur - seul point négatif: manque d'information sur les dates des diverses interventions (planning)
Livraison en temps et en heure - satisfait des équipes - chantier propre
A recommander! Le 19/03/2018 construction d'une maison Entreprise sérieuse qui réalise de belles prestations. Les avis sur Bâtisseurs Challandais , MAÇON , CHALLANS. Équipe très à l'écoute qui apporte les modifications rapidement. Chantier bien suivi par le maitre d'œuvre. Entreprise tout à fait recommandable.
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Notre agence à Challans
Constructeur de maisons individuelles
76, rue Carnot
85300 Challans
Bénéficiez de 40 ans d'expériences dans la cosntruction de maisons avec les batisseurs Challendais. La société réalisé en moyenne 40 maisons tous les ans. Btisseurs Challandais (SCOP) - Maison Bois BOIS DE CENE - Salon BatiExpo La Roche sur Yon. Ils interviennent dans le gros oeuvre, mais également le seconde oeuvre. Avis pour BATISSEURS CHALLANDAIS
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Travail bien fait et propre et aimable. Plaisant à parler. Mme PERRODIN Lucien de CHALLANS 85300 Travaux réalisés: Travaux d'extension maison d'habitation et travaux de clôtures. "-délais du chantier: Excellent
-Propreté du chantier: Excellent
-Ecoute et conseil: Excellent
- Rapport qualité/prix: Excellent
-Cette entreprise serait-elle à recommander? : Excellent ". Le 30/10/2014 M. Fiche d’une entreprise – Qualiavis, la récolte d'avis client pour les TPE / PME. Mme BABU Gaston de BOIS DE CENE 85710 Travaux réalisés: Travaux d'isolation plafonds et de réfection couverture
"Excellent. " Le 15/04/2014 Mme HONDE de Bouin 85230: Ouvriers agréables et propres, je suis tout à fait satisfaite de leur prestation. Le 01/10/2013 M ROUSSEAU Yannick de La Garnache 85710: On entend toujours que du bien de cette entreprise, je la recommande. Le 01/10/2013 M CLEMENT Philippe de Challanns 85300: Cette entreprise représente et défend bien les valeurs d'une SCOP. Le 01/10/2013 M BRETAGNE Jean-Yves de Corcoué 44650: Un grand merci pour le cadeau qui nous a été fait. Nous avons apprécié la qualité du travail et le respect des délais.
Un salarié, non doté d'un mandat de délégué syndical ou de représentant élu du personnel, mais membre d'une commission paritaire professionnelle créée par accord collectif, bénéficie-t-il de la protection prévue par l'article L. 2411-3 du code du travail pour les délégués syndicaux en cas de licenciement? Rappel du cadre légal applicable
Article L. 2421-1 al. 1 du code du travail:
« La demande d' autorisation de licenciement d'un délégué syndical, d'un salarié mandaté ou d'un conseiller du salarié est adressée à l' inspecteur du travail. (). »
Articles L. 2234-1 al. 1 et L. Commission paritaire professionnelle site. 2234-3 du code du travail (relatifs aux commissions paritaires locales):
« Des commissions paritaires professionnelles ou interprofessionnelles peuvent être instituées au niveau local, départemental ou régional, par accord conclu dans les conditions prévues à l'article L. 2231-1. () »
« Les accords instituant des commissions paritaires professionnelles ou interprofessionnelles fixent, en faveur des salariés participant aux négociations, de même qu'aux réunions des commissions paritaires, les modalités d'exercice du droit de s'absenter, de la compensation des pertes de salaires ou du maintien de ceux-ci, ainsi que de l'indemnisation des frais de déplacement.
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La présidence et la vice-présidence sont assumées alternativement par chacune des délégations pour une période de deux ans. Est également institué un bureau de la commission professionnelle paritaire intercantonale des paysagistes (BCPPI) qui a pour tâches de: a. veiller à l'application de la présente convention. Actualite Cabinet Vacca | Le salarié membre d’une commission paritaire professionnelle est un salarié protégé. Dans ce cadre, il procède à des contrôles sur les chantiers et dans les entreprises liées par la présente convention, y compris dans les entreprises de location de personnel et/ou de travail temporaire, afin de veiller à son application; b. prononcer des peines conventionnelles, donner des avertissements par écrit et prononcer la mise à charge des frais de contrôle; c. édicter le calendrier annuel de la durée du travail applicable; d. obtenir des employeurs les preuves du respect des obligations conventionnelles.
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FAQ 16: Le temps de trajet lors d'une formation
Le temps de trajet pour se rendre à une formation est-il considéré comme du temps de travail? FAQ 17: L'accueil familial de jour des enfants
La CCT est-elle applicable aux accueillants en milieu familial (AMF)? FAQ 18: Les remplaçants
Les remplaçants sont-ils soumis à la CCT? FAQ 19: La CCT et les jours fériés
Que prévoit la CCT s'agissant des jours fériés? FAQ 20: Les rendez-vous médicaux
Que prévoit la CCT s'agissant des rendez-vous médicaux? La Commission paritaire permanente de négociation et d'interprétation (CPPNI) - Fédération Syntec. FAQ 21: Congé maternité et entrée en vigueur de la CCT
L'adoption de la CCT par une institution a-t-elle une incidence sur un congé maternité en cours? FAQ 22: Les formations de courte et de longue durée
Comment différencier au sein de la CCT les formations de courte et de longue durée? FAQ 23: La durée de la redevance dans les conventions de formation
Comment définir la durée de la redevance au sein des conventions de formation? Contact
Pour toutes les questions administratives et/ou les questions en lien avec les dispositions de la CCT cantonale, composez le 058 796 33 00 et demandez le secrétariat de la CPP enfance.
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2. Obtenir l'accord de votre subventionneur. 3. Vous inscrire, en choisissant une des trois formules (a, b ou c) selon que vous êtes:
a) une institution et souhaitez devenir signataire de la CCT cantonale en adhérant à la FSAE. b) un réseau et souhaitez devenir signataire de la CCT cantonale en adhérant à la FRAJE. Projet de transition professionnelle - Code du travail numérique. c) vous voulez signer individuellement la CCT cantonale. Rappel: l'adhésion à une association signataire rend automatiquement adhérent à la CCT cantonale avec l'avantage, entre autres, d'être consulté lorsque des modifications sont apportées à la CCT. 4. Remplir la déclaration d'adhésion qui convient (a, b ou c) et la renvoyer, avec une copie de la dernière déclaration Interfaje, à l'adresse mentionnée au bas de celle-ci. Demande d'affilitation à la FSAE
Demande d'affiliation à la FRAJE
Adhésion individuelle à la CCT
FAQ
Foire aux questions
En raison du nombre important de questions en lien avec la CCT enfance, nous avons décidé de rassembler les questions les plus fréquentes au sein de la présente rubrique, qui est régulièrement mise à jour.
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Clés de voûte des dispositifs paritaires, les CPPNI ont vocation à représenter les branche dans l'appui aux entreprises et vis-à-vis des pouvoirs publics et veiller aux conditions de travail et d'emploi. Mises en place par la loi du 8 août 2016, les CPPNI exercent leurs actions au travers de plusieurs leviers: la négociation des accords et avenants à la convention collective nationale, le recensement des accords collectifs d'entreprise, l'établissement de rapports annuels, et enfin, l'émission d'avis relatifs à l'interprétation de la convention collective nationale ou d'accords collectifs. Commission paritaire professionnelle http. Négociation des accords et avenants à la convention collective nationale
La CPPNI prend en compte, valide ou invalide les décisions prises par les différentes commissions et les propositions des groupes de travail pour négocier et signer les accords ou conventions de la branche. Ces textes, après extension par arrêtés ministériels, sont applicables à l'ensemble des entreprises de la branche. Accords et avenants applicables à la branche de l'ingénierie, du numérique, des études, du conseil et des métiers de l'événement (rubrique textes officiels)
Obligation de dépôt des accords collectifs portant sur l'aménagement du temps de travail auprès de la CPPNI
Les entreprises ont l'obligation de transmettre à la CPPNI leurs accords d'entreprise relatifs à la durée du travail, au travail à temps partiel et intermittent, aux congés et au compte épargne-temps.
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Ces accords déterminent également les modalités de protection contre le licenciement des salariés membres de ces commissions et les conditions dans lesquelles ils bénéficient de la protection prévue par les dispositions du livre IV relatif aux salariés protégés. »
Article L. 2251-1 du code du travail:
« Une convention ou un accord peut comporter des stipulations plus favorables aux salariés que les dispositions légales en vigueur. Ils ne peuvent déroger aux dispositions qui revêtent un caractère d'ordre public. »
Articles L. Commission paritaire professionnelle maroc. 2411-3 et L. 2411-4 du code du travail:
« Le licenciement d'un délégué syndical ne peut intervenir qu'après autorisation de l'inspecteur du travail. Cette autorisation est également requise pour le licenciement de l' ancien délégué syndical, durant les douze mois suivant la date de cessation de ses fonctions, s'il a exercé ces dernières pendant au moins un an. Elle est également requise lorsque la lettre du syndicat notifiant à l'employeur la désignation du délégué syndical a été reçue par l'employeur ou lorsque le salarié a fait la preuve que l' employeur a eu connaissance de l'imminence de sa désignation comme délégué syndical, avant que le salarié ait été convoqué à l' entretien préalable au licenciement.
Une mission de déploiement des certifications paritaires interprofessionnelles qui inclut, notamment, le certificat de connaissances et de compétences professionnelles CléA Certification visant à l'acquisition d'un socle de connaissances et de compétences professionnelles. Ouvre un nouvel onglet
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