Grâce à « », vous pouvez rechercher un licencié à la Fédération Française de Tennis de Table, par son nom, son numéro de licence ou encore son numéro de club.
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Sympathique, il y figure même le nombre de points manquants pour accéder à l'échelon supérieur. Un magazine est également proposé autour de trois axes: le jeu, la santé et la forme et l'actualité sportive du tennis. Sont également programmés des articles concernant l'actualité du tennis, sur la vie des clubs et de la Fédération Française de Tennis. L'espace du licencié avait bien besoin de cette modernisation et de ce coup de jeune. L'interface est très agréable même si elle demande encore à être optimisée pour les périphériques mobiles. Et vous, que pensez-vous de cette nouvelle interface? Quelles améliorations souhaiteriez vous voir venir? Accéder aux offres | Ten'Up. N'hésitez pas à nous laisser vos commentaires en bas de cette page! Nous les ferons remonter à la Fédération Française de Tennis lors de prochaines réunions de secteur. Ce diaporama nécessite JavaScript. Fonctionnalités existantes de mon espace tennis
Editer sa licence: indispensable pour participer à toute compétition, vous devez éditer votre licence officielle.
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Professeur de tennis, il avait dernièrement œuvré à Foncine-le-Haut, Roulans, Grandfontaine, Baume-les-Dames, Clairvaux-les-Lacs. Mais il avait aussi emprunté d'autres voies tout au long de sa carrière professionnelle. Rechercher un licencié tennis.de. Qualifié par certains d'« homme aux mille métiers », Alain André avait occupé un poste de commercial chez Lacoste, de directeur commercial chez Tretorn ou de directeur de la promotion chez Penn, des marques en rapport avec la petite balle jaune. Et s'il avait parfois quitté professionnellement le milieu du tennis, sa passion, elle, ne s'était jamais étiolée… À Francine, son épouse, à Alice, sa fille, et à ses proches, la rédaction sportive adresse ses sincères condoléances.
La Fédération Française de Tennis a mis à la disposition de tous les licenciés un espace vous permettant d'avoir accès à de nombreuses informations très utiles. L' ESPACE DU LICENCIE vous permet en effet de suivre votre palmarès et votre classement, de recherche un autre licencié ou un tournoi, de réserver un court dans votre club, et d'avoir de nombreuses réductions chez les partenaires de la FFT ou des tarifs privilégiés pour Roland Garros. Si vous ne l'avez pas encore fait, munissez vous de votre numéro de licence et créez votre propre espace.
En effet, il permet la mise en place d'un back-office intelligent, une expérience collaborateur augmentée et la naissance d'une stratégie RH data-driven
Ce n'est qu'à travers une stratégie de transformation digitale globale, couvrant ces trois dimensions, que les DRH seront en mesure de renforcer leur apport de valeur à l'ensemble de l'organisation. Conseil sectoriel des ressources humaines historique. Bien plus qu'un service administratif, la DRH numérique est un acteur clé de la transformation stratégique de l'entreprise. Un back office intelligent
Cette gestion automatisée n'est pas pour autant déshumanisée. En effet, le gain de temps qu'elle permet sur les fonctions back office se fait au bénéfice d'une plus grande place pour l'apport d'expertise métier ou encore le conseil aux collaborateurs.
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En effet, la manière d'envisager la vie au travail est en pleine redéfinition, les jeunes générations cherchent notamment plus de flexibilité. Ils manifestent le besoin d'une meilleure prise en compte de leurs attentes individuelles et de voir se dessiner des perspectives d'évolution rapides. La crise du Covid-19 a mis en lumière la nécessité de penser la transformation des modalités de travail individuel et collectif pour définir un modèle hybride propre à chaque organisation. Le risque autrement est de générer des difficultés de pilotage de l'activité et des risques concernant le bien-être des collaborateurs. Le confinement: un catalyseur de la transformation des entreprises
Le confinement généralisé imposé par la crise du Covid-19 a forcé les entreprises à mettre en place, en urgence, le déploiement massif du télétravail. Conseil sectoriel des ressources humaines universite. Comme il était prévisible dans cette circonstance, la capacité collective d'adaptation s'est révélée très variable d'une entreprise à l'autre. Chez les plus performantes d'entre elles à cet égard, un socle commun…
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LE DIGITAL, VECTEUR DE TRANSFORMATION DU CŒUR DE METIER DES RH
Le numérique permet aujourd'hui aux DRH de renouer avec ce qui fait la noblesse (et le sens) de leur fonction: l'humain.
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La connaissance des logiciels Sage Paie 100C et de GTA Bodet serait un atout supplémentaire. Dynamique, fiable, rigoureux (se), polyvalent(e), autonome, vous savez faire preuve de réactivité et vous adaptez discrétion, votre autonomie, votre présence terrain, vos capacités rédactionnelles et votre sens relationnel seront des atouts essentiels à votre réussite sur ce poste. A propos de nousSpring est le cabinet de conseil en recrutement et Intérim spécialisés du Groupe Adecco, présent dans 24 pays. Responsable des ressources humaines -rrh- - Offre Emploi Martinique • Cyphoma. En France, nos équipes sont composées de plus de 250 consultants en recrutement qui disposent d'une double expertise: géographique de par notre présence dans 30 villes en France, et sectorielle via nos 11 spécialisations. Notre connaissance des métiers ainsi que de nos bassins d' emploi nous permettent de vous proposer des solutions qui répondent à vos projets professionnels.
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Elle doit également faire face à des mutations socio-culturelles qui réinterrogent notre rapport au travail. Les mutations socio-économiques des DRH
Plusieurs facteurs sociaux et économiques bouleversent le cœur de métier des DRH. Ils les poussent à repenser leur positionnement et leur valeur ajoutée vis-à-vis des enjeux business des entreprises. En outre, ils soulignent parfois la nécessité de faire évoluer les compétences des collaborateurs. Conseil québécois des ressources humaines en tourisme I CQRHT. Concurrence exacerbée
Ubérisation des activités
Tensions sur la performance
Automatisation des métiers
Intégration de solutions d'IA
L'acquisition, la formation et la rétention des talents sont clé dans un monde du travail où coexistent pas moins de 5 générations aux aspirations, maturités digitales et habitudes de communication différentes. 3 missions essentielles des DRH
Dans ce champ de contraintes (et d'opportunités), les DRH jouent donc trois missions essentielles:
Garantir que l'entreprise dispose des bonnes personnes avec les bonnes compétences aux bons endroits et au bon niveau d'engagement collectif
Mettre en place une expérience salarié hautement satisfaisante, pour attirer, engager, fidéliser
Transformer la fonction RH vers son modèle de demain en prenant en compte les évolutions réglementaires et digitales
Les mutations socio-culturelles des DRH
Nos sociétés vivent des mutations culturelles et sociales profondes.
Après une première sélection sur dossier, chaque candidat présélectionné sera invité à deux entretiens centrés sur son parcours, sur sa motivation et son aptitude à exercer les fonctions d'auditeur. Les résultats seront communiqués au plus tard le vendredi 30 septembre 2022. Conseil sectoriel des ressources humaines pdf. CONTACT Julien SENÈZE, inspecteur général des finances, chef de la mission ministérielle d'audit interne des ministères économiques et financiers. Temps Plein
Oui Compétences candidat
Compétences
CONNAISSANCES - Conduite et gestion de projet CONNAISSANCES - Contrôle, audit et évaluation CONNAISSANCES - Droit/réglementation CONNAISSANCES - Gestion budgétaire et comptable CONNAISSANCES - Méthodes et techniques de contrôle SAVOIR-FAIRE - Analyser un projet, une démarche SAVOIR-FAIRE - Analyser une information, une donnée, une situation, un dispositif SAVOIR-FAIRE - Auditer SAVOIR-FAIRE - Maîtriser les délais SAVOIR-FAIRE - Rédiger SAVOIR-FAIRE - Travailler en équipe SAVOIR-ÊTRE - Sens de l'analyse
Niveau d'études min.