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Editorial bouliste: Un logiciel pour calculer ses points
Posté par roulobut le 2/12/2014 8:00:00 ( 34151 lectures) Articles du même auteur
La FFPJP vient de publier "La nouvelle Classification" applicable pour la saison sportive 2015. Les licenciés féminins et masculins marquent des points de classification dans tous les concours pétanque promotion, provençal, vétérans féminins et masculins, etc... Je vous propose ce mini logiciel Excel qui affiche vos points en fonction du nombre de joueurs et de votre classement final. Mise en oeuvre facile et résultats rapides! Allez tous à vos téléchargements, j'attends les commentaires! Visualiser mes points de catégorisation FFPJP - Voir mes points FFPJP. :: Téléchargez le logiciel au format Excel Et comme d'habitude c'est gratuit. Du même auteur " roulobut " Logiciel pour concours en poules 32 équipes Vos Points en Auvergne Classement des joueurs et des clubs d'Auvergne - Mars 2013 Logiciel 4 partie à la mêlée de 6 à 192 joueurs Outil d'aide au suivi des CDC avec 7 équipes Un logiciel pour les mêlées Logiciel pour organiser une mêlée en triplette Logiciel "Tirage 128" Logiciel Excel pour organiser un concours de pétanque Gestion technique d'un concours: le cadrage Logiciel pour le suivi et le classement d'équipes en Championnat des Clubs
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la mise à jour du logiciel a été diffusée sur le blog des Papys pétanqueurs Riomois. L'affichage des points obtenus en fonction de ce classement reste valide. petanque
Posté le: 2/12/2014 17:44 Mis à jour: 2/12/2014 17:44
Boulistenaute accro! Inscrit le: 26/9/2002 De: 18 Cher - Bourges - Région Centre Bourges Envois: 38194
Re: Un logiciel pour calculer ses points Mise à jour ce jour! Mes points petanque de. ------------ Pour la promotion du sport pétanque O°O La boutique 100% Passion Pétanque, vente de boules de pétanque: [BOUTIQUE]
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30 années avec le National de Cholet
Notre Boulistenaute « Marcelbichon » animera dimanche la finale du National de Cholet (49) pour la 30ème année d'affilée.
Une relation durable avec nos parties prenantes repose sur un lien de confiance, se renouvelle grâce à l'esprit d'initiative. et est entretenue par des décisions responsables. Notre engagement sociétal fort s'exprime notamment à travers notre politique RSE et les actions menées par la Fondation Korian pour le Bien Vieillir autour du thème de l'inclusion. Drh groupe korean tv. Intégrer Korian, c'est faire partie d'un Groupe en pleine transformation, où chaque professionnel exerce un métier de sens et de passion et où chacun à son niveau prend part à son développement.
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Comment mener à bien la fusion de deux entreprises de taille similaire, exerçant dans le même secteur d'activité, mais à la culture différente? C'est le défi auquel s'est confrontée Monique Rolland, DRH du groupe Korian, issu de la fusion de Korian et de Medica, en mars 2014. Drh groupe korean war. Le groupe, qui compte désormais 20 000 collaborateurs en France, officie dans quatre métiers: les maisons de retraite médicalisées (Ehpad), les cliniques de soins de suite et de réadaptation, les résidences services pour personnes âgées et les soins à domicile. Pour conduire cette fusion, la direction de Korian a fait "deux paris: respecter les deux cultures en prenant le meilleur de chaque organisation, et aller vite pour éviter le flottement", explique Monique Rolland lors d'une rencontre avec la presse, vendredi 3 juillet 2015. Cette dépêche est réservée aux abonnés
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Il faut également évoquer un prochain arrêté à paraître sur l'apprentissage qui doit mettre fin définitivement aux quotas régionaux. Parce que si nous avons pu passer de 37 apprentis à 500 en moins de 3 ans, c'est également parce que le dispositif s'est élargi. Un premier arrêté paru en septembre permettait déjà d'étendre le champ des possibles, et l'arrêté qui doit paraître mettra définitivement fin aux quotas. Un métier qui a du sens | Les métiers du siège | Korian. Cela va nous permettre de continuer à investir en matière d'apprentissage: pour l'an prochain, nous visons 700 apprentis, et 900 l'année d'après sur le seul métier d'aide-soignant. Il faut dire que la première classe dédiée à l'apprentissage dans un IFAS remonte à 2019. Quels ont été les impacts de la crise sanitaire sur ces métiers? Pour l'instant, le turn-over ne s'accroît pas depuis le début de l'année. Nos équipes ont fait et continuent à faire un travail admirable et même si la crise COVID va laisser des traces sur les vocations, il est sûrement un peu tôt pour mesurer son impact.
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Aujourd'hui, avec le vieillissement de la population, la population dite des "seniors" est de plus en plus diversifiée. Quelles évolutions percevez-vous, dans les demandes et les besoins de ce public? Et comment cela se traduit dans l'évolution de vos besoins en recrutement? En 2040, nous devrions compter en France plus de 10 millions de personnes de plus de 75 ans. Cela nous a conduits à diversifier notre offre, et cette diversification depuis les trois dernières années est passée par l'intégration de nouveaux modèles, qui se sont ajoutés à celui de la maison de retraite médicalisée. Il y a les résidences services et les résidences autonomie. Mais aussi l'aide à domicile, avec notamment l'intégration de Petits-fils. Et également Ages & Vie, qui propose de la colocation pour seniors. Guide des maisons de retraite : Isabelle PARTHONNAUD DRH du groupe KORIAN. Petits-fils, c'est une société qui, depuis 2007, a recruté 4 800 auxiliaires de vie pour interagir à domicile et accompagner nos clients. Sur les cinq prochaines années, elle va se doter de 15 000 auxiliaires de vie supplémentaires, ce qui va avec l'objectif de maintenir les plus de 75 ans à domicile.
Emploi Management Les rencontres RH ont fait, le 1er juin, un premier bilan sur la mise en place des Transitions collectives. Les quelques DRH qui se sont déjà saisis du dispositif partagent leurs retours d'expérience. « Les transitions collectives devraient nous permettre d'accueillir une centaine de CDI en 2021 puis 200 à 400 par an en rythme de croisière sur le métier d'aide-soignant », se félicite Nadège Plou, la DRH de Korian, grand témoin des Rencontres RH qui se sont tenues à Paris le mardi 1 er juin. Korian signe un protocole Santé sécurité au travail européen - Eurogip. Le rendez-vous de réflexion mensuel sur l'actualité du management organisé par Le Monde, en partenariat avec Manpowergroup, était consacré au premier retour d'expériences sur le dispositif « Transitions collectives » lancé en plein contexte Covid et encore mal connu des employeurs. Pour Nadège Plou, « on est aux prémices d'une initiative qui redonne la main aux entreprises et permet d'établir des passerelles inattendues entre les métiers, d'hôtesse de caisse à aide-soignant par exemple ».
46 projets sont ciblés sur les territoires d'industrie. Les entreprises qui ont un PSE en cours sont exclues du dispositif pour éviter les effets d'aubaine. Sodexo et Accor, initialement mis sur les rangs, sont rapidement sortis du dispositif. Drh groupe korean bbq. Pour des profils différents Coconstruit avec les partenaires sociaux, le dispositif vise à faciliter les reconversions professionnelles des salariés dont les emplois sont fragilisés, voire menacés de disparition par l'évolution du tissu économique, la mutation des métiers ou la transformation numérique, afin qu'ils se positionnent vers des métiers porteurs localement, répondant ainsi aux besoins non satisfaits d'autres entreprises dans un même bassin d'emploi. « Malgré 26 000 salariés en France – aides-soignants, médecins, infirmiers et métiers de bouche –, il n'y a pas assez de personnes formées dans nos métiers en France, illustre Nadège Plou. Historiquement, on s'appuyait sur la validation des acquis de l'expérience et l'apprentissage, on a ainsi 500 apprentis aides-soignants en 2021.