Pour avis Mandataires sociaux: Nomination de M Michel HUIN (Liquidateur Amiable) Date de prise d'effet: 31/10/2019
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17/03/2020 Comptes de clôture de la liquidation
Décision(s) de l'associé unique
Clôture des opérations de liquidation. 04/02/2020 Décision(s) de l'associé unique
Dissolution, nomination de liquidateur. Huin st michel sur meurthe de. 06/09/2006 Procès-verbal d'assemblée
DEPART DE LA CO-GERANTE, réduction du capital social, transfert du siège A SAINT MICHEL SUR MEURTHE -88470- 999 RUE SAINT MICHEL. Statuts mis à jour
26/10/1995 Acte notarié
Divers
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Huin St Michel Sur Meurthe France
Identité de l'entreprise
Présentation de la société MONSIEUR MICHEL HUIN
MONSIEUR MICHEL HUIN, entrepreneur individuel, immatriculée sous le SIREN 317382166, a t active durant 39 ans. tablie SAINT-MICHEL-SUR-MEURTHE (88470), elle était spécialisée dans le secteur d'activit de la location de terrains et d'autres biens immobiliers. recense 2 établissements, aucun événement. L'entreprise MONSIEUR MICHEL HUIN a été fermée le 30 septembre 2019. Huin st michel sur meurthe centre. Une facture impayée? Relancez automatiquement les entreprises débitrices avec impayé Facile et sans commission. Commencez une action >
Renseignements juridiques
Date création entreprise
01-01-1979
-
Il y a 43 ans
Voir
PLUS
+
Forme juridique
Entrepreneur individuel
Historique
Du 01-01-1979
à aujourd'hui
43 ans, 5 mois et 3 jours
Accédez aux données historiques en illimité et sans publicité.
Huin St Michel Sur Meurthe Centre
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Siret:, Nombre d'employé:
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Coordonnées Chemin Pourichamp 88470 Saint-Michel-sur-Meurthe, SAINT-MICHEL-SUR-MEURTHE 88470 0678781727 Présentation Producteur de rosiers, d 'érables du japon, de pivoines itoh, de conifères nains, d ' azalées mollis et de nombreux autres végétaux. Nos végétaux sont disponibles sur notre site de vente en ligne;
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Siret:, Nombre d'employé:
Les bases Tous salariés sont des fichiers statistiques annuels de données individuelles
sur l'ensemble des salariés, produites à partir de déclarations administratives de
leurs employeurs. A chaque millésime annuel << N >> correspond une base Tous salariés
qui comprend des informations sur l'année << N >> et l'année << N-1 >>. Ces bases
renseignent sur le type d'emploi et de rémunérations perçus pour chaque salarié. Pour
l'Insee, les bases Tous salariés permettent donc de produire des statistiques structurelles
sur les salaires et l'emploi. Le champ de diffusion inclut les salariés du secteur privé et des entreprises publiques,
ceux des trois fonctions publiques, ainsi que ceux des particuliers employeurs. Plusieurs sources sont mobilisées pour constituer chacun de ces trois champs. Sur le champ privé, les salaires annuels et les effectifs sont principalement issus
des déclarations sociales nominatives (DSN) qui, depuis 2016, viennent se substituer
progressivement aux déclarations annuelles de données sociales (DADS) que les entreprises
adressent à l'administration, et que l'Insee retraite ensuite.
Suivi Des Salariés Un
Et " tout est une question de proportionnalité " dans leur utilisation. Offre limitée. 2 mois pour 1€ sans engagement
Parmi ces dispositifs, par exemple, " le filtrage d'accès à certains sites internet, pour des questions de sécurité, ne doit pas dévier vers une vérification systématique des sites fréquentés par l'employé ", rappelle M. Delporte. La Cnil indique que " les plaintes concernant les outils de surveillance informatique à distance sont rares ". En 2021, " moins de dix " plaintes à ce sujet ont été déposées par des salariés auprès du gendarme des données personnelles. La plupart des plaintes enregistrées par la Cnil (" plus de 80% ") concernent " la vidéosurveillance classique " sur le lieu de travail, et non un usage malveillant de logiciels espions ou de webcam allumée en secret, indique Xavier Delporte. Et parmi les 20% restants, une partie concerne la géolocalisation des véhicules de société. - Intrusifs - Les syndicats n'en ont pas moins dans leur ligne de mire le caractère secret des logiciels espions, conçus pour être indécelables par les salariés. "
Suivi Des Salaries
Et parmi les 20% restants, une partie concerne la géolocalisation des véhicules de société. Intrusifs Les syndicats ont dans le viseur les logiciels espions, conçus pour être indécelables par les salariés. « Ces moyens sont tellement intrusifs et discrets que certains ne sauront jamais qu'ils sont surveillés », pointe Sophie Binet, secrétaire générale de la CGT des cadres (Ugict-CGT). Elle évoque aussi des méthodes de surveillance plus classiques, comme les appels intempestifs du supérieur ou les reproches aux salariés lorsqu'ils n'apparaissent pas « connectés » pendant les heures de travail. Pour Bertrand Mahé, délégué national confédéral à la CFE-CGC, la « tentation » d'espionner ses équipes traduit avant tout un management défaillant. « Il existe certainement des dérives du côté des salariés, mais elles sont tout aussi rares que dans le management », affirme-t-il. Quoi qu'il en soit, toutes les méthodes permettant d'attester que le salarié est concentré à sa tâche sont trompeuses, selon Bertrand Mahé, qui souligne que « le lien entre heures de présence et efficacité est loin d'être prouvé ».
Suivi Des Salariés Pdf
000 clients actifs dans le monde. Et en France? Ces logiciels sont illégaux, car non conformes au règlement sur la protection des données (RGPD). Quant aux dispositifs conformes au RGPD, "l'employeur a l'obligation d'informer les employés" au moment de leur installation, rappelle Xavier Delporte, directeur de la recherche à la Commission nationale informatique et libertés (Cnil). Et "tout est une question de proportionnalité" dans leur utilisation. Parmi ces dispositifs, par exemple, "le filtrage d'accès à certains sites internet, pour des questions de sécurité, ne doit pas dévier vers une vérification systématique des sites fréquentés par l'employé", rappelle M. Delporte. La Cnil indique que "les plaintes concernant les outils de surveillance informatique à distance sont rares". En 2021, "moins de dix" plaintes à ce sujet ont été déposées par des salariés auprès du gendarme des données personnelles. La plupart des plaintes enregistrées par la Cnil ("plus de 80%") concernent "la vidéosurveillance classique" sur le lieu de travail, et non un usage malveillant de logiciels espions ou de webcam allumée en secret, indique Xavier Delporte.
Suivi Des Salariés En
Les informations relatives aux trois fonctions publiques proviennent pour leur part
du Système d'information sur les agents du service public (Siasp) qui exploite principalement
deux sources: les DADS (pour les fonctions publiques territoriale et hospitalière)
et les fichiers de paie des agents de l'État (pour la fonction publique d'État). Sur le champ des particuliers employeurs, sont exploitées les déclarations de salaires
dans le cadre des dispositifs suivants: chèque emploi service universel (Cesu), prestation
d'accueil du jeune enfants (Paje) et déclaration nominative simplifiée (DNS). Les données reçues et redressées statistiquement sont, in fine, regroupées dans une
base couvrant l'ensemble des salariés, appelée base Tous salariés (anciennement appelée
<< DADS-grand format >>). Le millésime 2019 s'inscrit dans la continuité de la validité 2018. Pour rappel, le millésime 2017 a été le premier mobilisant majoritairement les Déclarations
Sociales Nominatives (DSN) sur le champ privé ( Base Tous salariés 2017)
Cette nouvelle source de données remplace la plupart des déclarations sociales, et
notamment les déclarations annuelles de données sociales (DADS), dans le cadre de
la simplification des démarches administratives des entreprises (loi Warsmann du 22
mars 2012)
Depuis, les bases Tous salariés mobilisent essentiellement les DSN sur le secteur
privé.
Les travailleurs handicapés peuvent bénéficier de la prime: s'ils sont liés à un établissement ou service d'aide par le travail (Esat) par un contrat de soutien et d'aide par le travail; et si l'ensemble des travailleurs handicapés liés à l'Esat est concerné par le versement de la prime exceptionnelle. Quelle est la date de versement de la prime Macron? La dernière prime Macron a été versée entre le 1 er juin 2021 et le 31 mars 2022. Sources:
La prime exceptionnelle de pouvoir d'achat est reconduite en 2021. 21 juillet 2021. "Prime Macron": précisions sur les modalités de versement de la prime exceptionnelle de pouvoir d'achat en 2021. 28 avril 2021. Conférence du dialogue social, 15 mars 2021. La prime exceptionnelle de pouvoir d'achat. Ministère du Travail. 7 janvier 2021.
Publié le 31/05/2022 22:47
Article rédigé par
Sann, rdette, Chassey -
France Télévisions
En France, l'inflation met sous pression les entreprises. Les syndicats et le ministère de l'Économie, poussent le patronat à augmenter les salaires. Certaines sociétés donnent un peu d'air à leurs salariés en octroyant des avantages sociaux, plutôt qu'en augmentant les salaires. Pour aider ses salariés à faire face à l'inflation, Worklife, une entreprise de ressources humaines, mise sur les avantages sociaux. Depuis janvier, Clément Falchier profite même d'un coup de pouce supplémentaire: 50 euros de plus par mois pour la crèche de sa fille. Au total, avec les aides à la mobilité, au télétravail et les tickets-restaurant, c'est 3 000 euros de pouvoir d'achat en plus sur l'année. Benjamin Suchar, le patron de Worklife, a aussi augmenté les salaires mais, pour lui, c'est beaucoup plus intéressant financièrement de jouer sur les avantages sociaux. Il y a en effet beaucoup moins de charges. Les avantages sociaux en entreprise sont variés: tickets-restaurant, bons pour le carburant, aide mutuelle santé et chèques-cadeaux.