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Bon à savoir: Pensez à préciser dans la lettre de licenciement, les circonstances indépendantes du comportement du salarié qui justifient l'impossibilité de maintenir le contrat de travail du salarié en accident du travail. À défaut, le licenciement prononcé risque d'être nul. Quelles conséquences en cas de licenciement d'un salarié en AT en dehors des cas autorisés? Tout licenciement prononcé en dehors des 2 cas autorisés est nul. Si vous prononcez le licenciement d'un salarié en accident du travail en dehors des cas autorisés (en raison d'une faute grave du salarié ou de l'impossibilité de maintenir le contrat pour un motif étranger à l'accident), pendant la période de suspension du contrat, celui-ci encourt la nullité (17). Votre salarié pourra alors demander: soit sa réintégration dans l'entreprise: vous ne pouvez pas vous y opposer sauf si la réintégration est impossible et c'est à vous de démontrer que cette réintégration n'est pas possible; soit des dommages et intérêts si la réintégration est impossible ou si le salarié ne souhaite pas être réintégré dans l'entreprise: il a alors droit à une indemnité légale de licenciement (ou conventionnelle si le montant de celle-ci est plus favorable), à une indemnité compensatrice de préavis et, le cas échéant, à une indemnité compensatrice de congés payés.
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Un accident de travail est un événement soudain qui, quelle qu'en soit la raison, vous a causé un dommage corporel ou psychologique et qui vous est arrivé pendant votre activité professionnelle. Le fait à l'origine de l'accident du travail doit être soudain. C'est ce qui le distingue de la maladie professionnelle. Pour que l'accident du travail soit reconnu, vous devez justifier des 2 conditions suivantes: Vous avez été victime d'un fait accidentel (soudain et imprévu) dans le cadre de votre travail L'accident vous a causé un dommage physique et/ou psychologique L'accident doit donc pouvoir être rattaché à un ou plusieurs événements survenus pendant que vous étiez sous l'autorité de votre employeur. Il doit également être daté de manière certaine. L'accident est présumé d'origine professionnelle dès lors qu'il se produit dans les locaux de l'entreprise, même pendant un temps de pause. Toutefois, la qualification d'accident du travail peut être écartée si le fait accidentel est la conséquence de faits non professionnels (par exemple, un suicide sur le lieu de travail en raison de problèmes personnels).
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Si l'accident a eu lieu suite à une rixe hors des locaux de l'entreprise mais pour des motifs professionnels, il peut être qualifié d'accident de travail. L'important ici est l'origine professionnelle. Si l'accident dont vous avez été victime a eu lieu au cours d'un déplacement professionnel, il peut être considéré comme un accident du travail: il est en effet survenu dans le cadre de votre activité professionnelle. Ces exemples montrent bien qu' un accident peut être qualifié d'accident du travail sans pour autant qu'il se soit produit dans les locaux de l'entreprise. Exemple: vous êtes salarié d'une entreprise d'aide à la personne à domicile. Si vous êtes victime d'un accident au domicile d'une personne dont vous vous occupez à titre professionnel, l'accident pourra être qualifié d'accident de travail. Bon à savoir:
Un accident qui s'est produit pendant les temps de pause et aux heures de travail peut être considéré comme un accident du travail. Mais attention: un accident survenu sur le lieu de travail peut très bien ne pas avoir une origine professionnelle.
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Le projet de séquence PSE Bac Pro 2nde 1: SANTE ET EQUILIBRE DE VIE
1. 1 Maitriser son équilibre de vie 1. 1. 3 Gérer son activité physique
7à8h 3 séances Titre: Gestion de mon activité physique
OG: Etre capable de gérer mon activité physique pour un meilleur équilibre de vie Séance 1: OG: Caractériser travail musculaire et incidences physiologiques
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Caractériser le muscle strié « squelettique » Décrire les mécanismes du travail musculaire Repérer les incidences…. L'ingérence humanitaire
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PSE - Production personnelle écrite Terminale Bac Pro(deuxième situation d'évaluation) |
Vous réalisez un dossier de 10 pages environ à partir de données recueillies en entreprise lors d'une PFMP. Rappel de la réglementation d'examen
La deuxième situation d'évaluation, notée sur 8 points, a lieu en terminale professionnelle. Elle permet d'évaluer les modules de 9 à 12 à travers une production personnelle écrite (10 pages environ).
EPREUVES CCF CAP PSE Les différentes épreuves présentées viennent de documents collectés sur différents sites ( sites personnels ou sites académiques) et, pour la plupart, retravaillés... Ces épreuves sont présentées avec leur corrigé.
La Carsat Rhône-Alpes propose des formations adaptées par publics (direction, encadrement, tuteurs, opérateurs) et par thèmes (risques, démarches). Pour accueillir les jeunes à leur arrivée en entreprise, les salariés chargés de les encadrer sont à former à leur mission de tuteur: consultez la liste des organismes de formation formant à la fonction de "Tuteur santé sécurité en entreprise" référencés par la Carsat Rhône-Alpes. Les enseignants formateurs souhaitant se former à la prévention, consultez le site ES&ST. Vous pouvez être accompagnés par des consultants en prévention. Dernières actualités
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