Cette ressource précieuse sécurise indirectement la santé globale de l'entreprise. Comment investir dans le capital humain d'une entreprise Outre le fait de veiller au bon déroulement de la vie de l'entreprise, et sur sa croissance, les DRH et le management détiennent un rôle essentiel: identifier et capitaliser sur l'humain. Se concentrer sur cet atout, permet de réunir les employés autour d'un objectif commun, dans le respect des valeurs éthiques et professionnelles de votre société. Des dispositifs permettent d'augmenter ce capital immatériel: Identifier et capitaliser sur les compétences et les talents de vos collaborateurs. Cela peut être effectué lors des entretiens d'embauche ou encore en échangeant avec les managers aux premières loges de la vie des employés. Envisager les futures compétences en offrant des formations professionnelles et des séances de coaching. Augmenter les compétences de vos talents aura un double effet positif: celui de les valoriser et de diversifier leurs connaissances, et leurs compétences professionnelles.
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Pour évaluer le capital immatériel d'une entreprise, deux approches complémentaires sont mises en œuvre:
Le premier volet de Thésaurus-Capital-Immatériel explique comment attribuer une note sur 20 à chacun des actifs qui composent le capital immatériel de l'entreprise. La note finale du capital immatériel est le résultat d'une pondération des notes attribuées aux différents actifs.
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Table des matières
Introduction
I- RSE et capital immatériel: Concept et intérêt
1- Responsabilité sociale de l'entreprise: Définition et Principes
2- Capital immatériel: Définition et composantes
3- RSE et capital immatériel: Liens et interaction
II- Thématiques traitées dans le colloque
1- Allocutions d'ouverture
2- Séance 1: Capital immatériel et performance des organisations
3- Séance 2: RSE et management des organisations
Bibliographie
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Au sein de TGS France, nous sommes les témoins naturels de ce changement de paradigme. Nos clients, PME, ETI, Start-Ups, sont eux-mêmes la preuve du concept du pilotage par la valeur et nous nous efforçons de les conforter dans cette nouvelle vision en apportant une nouvelle grille de lecture à leurs systèmes de gouvernance. En substance, la digitalisation du monde industriel et la tertiarisation de l'économie ont inversé les proportions des capitaux matériels et immatériels et il est de plus en plus fréquent d'observer une richesse immatérielle prépondérante au regard de l'ensemble des actifs d'une entreprise. Les datas, la réputation, la politique RSE, la marque, les systèmes d'information, et bien d'autres actifs incorporels sont naturellement désormais valorisables, et l'outil de mesure va même au-delà: le bien être du salarié et la santé du dirigeant sont eux aussi des intangibles valorisables dès lors qu'ils ont nécessité un effort et un investissement de la part du dirigeant. Valorisation du capital immatériel de l'entreprise: quelle utilisation et quel apport en pratique?
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Synopsis
A propos du livre
3
Les informations fournies dans la section « Synopsis » peuvent faire référence à une autre édition de ce titre. Présentation de l'éditeur:
Le développement des technologies de l'information et le rôle accru des activités de service ont profondément bouleversé les bases de l'évaluation de la performance des entreprises. L'immatériel est devenu, par ailleurs, un élément reconnu dans les processus d'évaluation des entreprises. Certaines organisations professionnelles, cabinets de conseil et universitaires proposent différentes définitions et classifications du capital immatériel. Ces définitions et classements bien que dominées par des considérations comptables et financières sont aussi applicables à d'autres disciplines. Le Marketing, la gestion des ressources humaines, les systèmes d'information, la finance, la comptabilité et la stratégie font appel à des concepts associés au capital humain, organisationnel et relationnel. L'ouvrage est un recueil d'articles destiné à présenter un panorama de recherches transversales relatives aux liens implicites entre l'immatériel et la performance d'une entreprise.
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Pour les actifs, ce sont:
Capital Client Capital Humain Capital Partenaireo Capital Savoir Capital Marque Capital Organisation Système d'information
Pour le passif, il s'agit du goodwill
Un peu d'histoire Le capital immatériel est né en Suède dans les années 90, il explose au début des années 2000 avec la Net économie et se retrouve sur le devant de la scène en 2005 suite à l'arrivée des normes IFRS & USGAP. En France, Thierry Breton (Ministre des finances) nomme en 2006 une commission pour étudier le capital immatériel français, qui donnera naissance à l'APIE (Agence des actifs immatériels de l'état). En 2010 Christine Lagarde (Ministre des finances) mandate Alan Fustec pour constituer, le référentiel français de mesure de la valeur extra-financière et financière du capital immatériel des entreprises. Ce dernier est actif depuis fin 2011.
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