Application photo identité
Photocabine et photographes agrées ANTS
Val-D'Oise
Cergy Leclerc
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Il est très difficile de connaître l'impact des actions de formation en entreprise si on ne fixe pas d'indicateurs. Quel est l'effort de formation? Combien de formations sont certifiantes? Que pensent les collaborateurs de leurs formations? Sont-elles réellement efficaces? Dans ce 4e volet des KPI RH, nous vous dévoilons nos indicateurs essentiels de la formation. En bonus de cet article, téléchargez gratuitement notre tableau de bord KPI Formation. Indicateurs descriptifs
Les KPI descriptifs permettent de dresser un état des lieux de la formation dans votre entreprise. Taux d'accès à la formation
= nombre de collaborateurs ayant suivi une formation / effectif total
Cet indicateur permet de connaître sur une période donnée le pourcentage de collaborateurs ayant suivi au moins une formation. Construire un tableau de bord de suivi de la performance commerciale. Il permet notamment de relever d'éventuels écarts (entre les catégories, genres…) et de définir le niveau d'implication de l'entreprise dans le développement des compétences de ses collaborateurs. Le taux d'accès moyen en France était de 41% en 2016.
Ce qu'il faut bien comprendre, c'est qu'il s'agit d'un document stratégique et que, par conséquent, sa rédaction implique la participation de tous les acteurs de l'entreprise. Ce comité comprend un responsable de formation qui a pour mission principale d'établir le plan de formation. Il se charge de la mise en œuvre et du suivi du PF. Tableau suivi de formation france. Il joue aussi le rôle de médiateur entre l'entreprise, les employés et les organismes de formation. Il doit posséder de réelles qualités pédagogiques et relationnelles. Doté du sens de l'écoute, de l'initiative, de l'organisation et rigoureux, le chargé de formation participe activement à la conception et à l'animation des formations. Etape n°2: Déterminez les besoins en formation de vos salariés
Une des tâches du responsable de formation est de déterminer pourquoi vous avez intérêt à dispenser des formations à vos salariés. Voilà pourquoi il faut impliquer les personnes concernées par la formation dans ce projet. L'analyse des besoins en formation (ABF) revêt une importance capitale, parce qu'elle permet de déterminer de manière claire et précise les besoins en développement des compétences.
Elaborer un plan de formation clair et efficace en cinq étapes
Article rédigé par: Abderrahim Silm
Le plan de formation est un document de référence incontournable dans les stratégies de formation professionnelle en entreprise. Voici comment l'élaborer. Tableau suivi de formation gratuit. Les entreprises ont tout intérêt à mettre en place une politique de formation. La formation professionnelle leur permet d'améliorer leur performance, d'optimiser leur rentabilité et de faire fructifier les compétences de leurs salariés. En bénéficiant des formations à forte valeur ajoutée, les employés peuvent acquérir de nouvelles compétences qui leur permettent de s'adapter à leur poste de travail, de faire face aux évolutions incessantes des emplois, des technologies et des organisations. Un des principes fondamentaux d'une stratégie de formation en entreprise consiste à construire un plan de formation clair et efficace. Le plan de formation, un outil stratégique et incontournable
Le plan de formation (PF) est un document constitué de l'ensemble des formations décidées par l'entreprise au bénéfice de ses salariés, au cours d'une année.