05, Ref. F3AA40665, FRISQUET par Besoin D'Habitat 224 € 14 284 € 77 Livraison gratuite Stratos-Pico 25/1-4-(ROW) 281 € 67 Circulateur OHI PRO 25-40/180 pour chauffage central 2 modèles pour ce produit 67 € 85 Pompe double de circulation double Wilo YONOS MAXO-D 40/0, 5-12 à rotor noyé 2120665 1 896 € 81 3 793 € 62 Livraison gratuite Besoin D'Habitat - Circulateur DE DIETRICH CITY 2. 24 condensation Ref. 300003453 231 € 55 292 € 90 Livraison gratuite Module hydraulique à mélange Wilo 25-60 pour le chauffage par le sol 472 € 94 Circulateur classe A C. O. 25-70/180 126 € 50 Besoin D'Habitat - Pompe RS15/5-3 pl130 12, CHAPPEE, Ref. Wilo France 4215517 | Circulateur à haut rendement Wilo-Yonos PICO 25/1-8 (4215517) | Rexel France. S17000037 172 € 36 Livraison gratuite Circulateur chauffage wilo Yonos PICO 30/1-4 210 € 90 306 € Moteur circulateur wsc 949 - DE DIETRICH: 95132296 252 € 32 Livraison gratuite Circulateur Collectif TOP Z 30 / 7 triphasé bouclage eau chaude sanitaire réf. 2048341 1 024 € 51 Circulateur OMNI 25 – 80 / 180 pour chauffage central 194 € 35 Circulateur chauffage wilo Yonos PICO 25/1-6-130 207 € 44 302 € 40
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Circulateur Solaire Wilo 12
Matériaux de construction
CVC
ECS
Tuyauterie, Circuit d'alimentation
Circulateurs et pompes pour chauffage, ECS ou froid
Circulateurs pour chauffage, ECS ou froid
Circulateur haute pression pour chauffage solaire ou climatisation | HXL
Produits Wilo Salmson
Produit vert
Etudié par la rédaction
Date de commercialisation: 01/02/2003
Caractéristiques principales
Circulateur à rotor noyé pour installations de chauffage par capteurs solaires ou de climatisation. Compatible avec fluide glycolé jusqu'à 50%. Débit limité à 2 m3/h pour réduction des bruits d'écoulement. Hauteur manométrique jusqu'à 9 m (HXL 57-15P) ou 11 m (HXL 63-15P). Plage de température de –10 à +110 °C. Sélecteur manuel trois positions pour réglage de la vitesse. Orifices filetés pour montage direct sur tuyauterie. Circulateur chauffage wilo à prix mini. Usage résidentiel. Fiche technique HXL
Conditions d'utilisations
Température maximale:
jusqu'à 110 °C
Conditions électriques et d'éclairage
Vitesse:
800/ 1 150/ 1 700 tours/min (HXL 57-15P) et 700/ 1 000/ 1 600 tours/min (HXL 63-15P).
Circulateur Solaire Wilo En
Livraison gratuite 204 Livraison en 1 jour 3 Livraison à un point de relais 45 Livraison par ManoMano 2 Besoin D'Habitat - Circulateur 15/5-3 standard 2000, FRISQUET, Ref. F3AA40512, Remplace par Ref. 3AA41431 234 € 50 Livraison gratuite par Besoin D'Habitat - Circulateur WILO HU15/4, 5, BOSCH THERMOTECHNOLOGIE, Ref.
Circulateur Solaire Wilo 2
Wilo-Star-RS 15/6
Performances hydrauliques
Plan d'encombrement
Moteur horizontal
Positions de la boîte à bornes possible à 3, 6, 9 et 12 heures
Livraison dans la position de boîte à bornes 3 heures.
5-3PR avec HU15.
Pour les employeurs
Lorsqu'une entreprise ressent la nécessité d'un espace virtuel privé de stockage sécurisé, il pourra souscrire aux services d'Arkevia, ce coffre-fort numérique conçu selon les normes de la législation française. Ainsi, peut-il y disposer des documents personnels ou même ceux qu'ils souhaitent partager avec ses collaborateurs. Quelques avantages de Arkevia
Adopter Arkevia, tout comme tout cloud de stockage de fiches de paie, suggère de nombreux atouts aux utilisateurs. Voici les principaux. Assure la protection et l'archivage des documents
Le premier rôle de tout coffre-fort numérique, c'est de conserver des données précieuses (ici les fiches de paie et autres documents importants). N'étant pas sur support papier, ils sont surtout protégés des incendies, des inondations, des vols, etc. Ces documents sont également conservés grâce au cloud dont disposent les coffres-forts numériques. Ainsi, ces derniers assurent le rôle de stockage des fiches de paie des employés. Ceci, quel que soit leur nombre.
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Les exigences
La première chose que vous devez contrôler avant d'opérer le choix de coffre-fort électronique pour votre bulletin de paie est la certification Afnor. Les certifications ISO ainsi que le label donné par la Fédération des Tiers de Confiance du numérique attestent aussi la qualité. Vous devez aussi vérifier:
la pérennité dans le but de ne pas perdre vos données avec le temps la confidentialité dans le but d'assurer la sécurité du contenu de votre coffre. La traçabilité pour connaitre une partie des utilisateurs du coffre. L'intégrité en utilisant la méthode d'empreinte digitale. Vos besoins
Avant d'opter pour un coffre-fort électronique pour votre bulletin de paie, vous devez répondre aux questions suivantes. Quelles sont les fonctionnalités du coffre-fort? La réponse à cette préoccupation diffère en fonction des prestataires. Pour certains, vous aurez juste la possibilité d'effectuer la distribution et l'archivage de vos bulletins de paie. En dehors de ces fonctionnalités indispensables, certains prestataires peuvent en ajouter d'autres.
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D'après une enquête menée par la CIPP en 2016, 83% des répondants disaient avoir réalisé des économies depuis leur passage aux bulletins de paie électroniques. Celles-ci étaient même significatives, puisque les répondants ont cité des économies annuelles allant de 1 200£ à 6 000£. Source
La réduction de la paperasse
L'économie financière s'accompagnant d'une réduction de la consommation de papier, s'ensuit également un argument écologique: à raison d'un bulletin de paie par salarié par mois (sans compter les demandes de duplicata! ) il est par exemple possible de faire l'économie de 600 feuilles de papier par an dans le cas d'une PME de 50 personnes. La dématérialisation peut donc être mise en place dans une démarche de développement durable et de responsabilité sociale, par des entreprises soucieuses de l'impact environnemental de leurs activités. Même les entreprises les plus « vertes » et les plus impliquées dans une démarche RSE auront tout de même la performance collective de l'entreprise en ligne de mire.
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La dématérialisation des bulletins a, là aussi, un rôle à jouer, puisqu'elle s'accompagne d'un gain de temps considérable pour les gestionnaires paie – plus de mise sous enveloppe, de passage éventuel à la poste ou de ronde des services pour la remise en main propre… Un gain de temps que vous pourrez mettre à profit en traitant des sujets plus importants, jusqu'alors voués à demeurer sur votre « liste de choses à faire ». L'amélioration de la marque employeur
Enfin, faire le pari de la dématérialisation RH, c'est également se distinguer auprès de vos salariés, vos potentielles recrues et vos clients – avec des outils RH performants et modernes, votre marque employeur et votre image d'entreprise seront ravivés. Avec seulement 15% des entreprises françaises ayant pris le pli de la dématérialisation, et à l'heure où 80% des salariés reçoivent leur bulletin de paie au format papier, vous ferez même figure de précurseur en la matière! Avec 58% des salariés favorables à la dématérialisation des bulletins, pour des questions de praticité, d'environnement et de préservation des données, l'opposition interne n'est qui plus est, pas à craindre.
Vous avez le choix entre:
50 ans,
ou jusqu'à l'âge maximal de mise à la retraite augmenté de 6 ans, soit 75 ans. Les salariés pouvant, s'ils le souhaitent, rester en poste entre 65 et 69 ans après échange avec l'employeur*** (interrogation du salarié à formuler par écrit). A noter, la loi vous impose de vous prononcer sur une durée garantie de conservation des BPE. Cette garantie ne doit pas être confondue avec le délai légal de conservation des bulletins de paie, limité à 5 ans pour l'entreprise (sans limitation pour le salarié). Une technologie de conservation aussi pérenne que sécurisée:
Le coffre-fort numérique accueillant les BPE de vos salariés doit respecter un certain nombre de normes (dont, Afnor NF Z42-05). Il s'agit d'un système de conservation à valeur probante. Il garantit la pérennité des bulletins de paie avec identification de leur émetteur. Ceci afin de rendre leur perte ou falsification impossible. L'outil doit assurer à la fois la sécurité, la sûreté, l'intégrité, la pérennité et la traçabilité des documents archivés.