Répartition des personnes décédées à Villeneuve-en-Retz par département de naissance. Qui sont les habitants de Villeneuve-en-Retz qui nous ont quittés? Evolution du nombre de décès à Villeneuve-en-Retz
Chargement en cours... Répartition des décès à Villeneuve-en-Retz par sexe
Villeneuve-en-Retz
Nombre de décès% des décès
Hommes
414
39, 8%
Femmes
625
60, 2%
Répartition des décès à Villeneuve-en-Retz par tranche d'âges
Moins de 10 ans
1
0, 1%
De 10 à 20 ans
4
0, 4%
De 20 à 30 ans
12
1, 2%
De 30 à 40 ans
14
1, 3%
De 40 à 50 ans
19
1, 8%
De 50 à 60 ans
36
3, 5%
De 60 à 70 ans
45
4, 3%
De 70 à 80 ans
129
12, 4%
De 80 à 90 ans
De 90 à 100 ans
346
33, 3%
Plus de 100 ans
18
1, 7%
Les données présentes sur les cartes et les graphiques en bas de page sont issues de l'Insee et portent sur les années 2018 à 2020. Liste des noms de famille les plus fréquents à Villeneuve-en-Retz
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Comparativement, au niveau national, ils ont atteint respectivement 66, 1% pour Macron et 33, 9% pour Le Pen. L'abstention était de 25, 4% au niveau national et de 22% pour Villeneuve-en-Retz. L'abstention était de 25, 4% au niveau national et de 22% pour Bourgneuf-en-Retz. Quels ont été les résultats des dernières élections à Villeneuve-en-Retz? Le maire de cette commune est Jean-Bernard Ferrer. Agé de 69 ans, il a remporté l'élection avec 33, 6% des suffrages, soit 576 voix en sa faveur. L'abstention mesurée au premier tour était alors de 51, 8%, contre 55, 3% pour la France entière. Lors des élections régionales de 2021, qui se sont déroulées le 20 et le 27 juin 2021, à Villeneuve-en-Retz, Christelle Morançais (union au centre et à droite) est arrivée en tête du premier tour, et au second tour. Actuellement, c'est Christelle Morançais qui est la présidente de la région Pays de la Loire dont dépend la ville de Villeneuve-en-Retz. Au niveau de l'abstention, 72% des habitants de Villeneuve-en-Retz ne se sont pas rendus aux urnes au premier tour (soit 2713 habitants en âge de voter).
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11/01/2020 à SAINT HILAIRE DE CHALEONS (44)
Ils nous ont quittés le 6 janvier 2020
Marie Thérèse BABONNEAU
née ANGIBAUD
à FALLERON, il y a 100 ans et résidait à VILLENEUVE EN RETZ/ BOURGNEUF. 09/01/2020 à ST JEAN DE BOISEAU (44)
Ils nous ont quittés le 20 décembre 2019
Jeannine JEANTE
née Jeante
(1941/2019)
à GRIVES, il y a 78 ans et résidait à LES MOUTIERS -EN-RETZ. 20/12/2019 à ()
Ils nous ont quittés le 17 octobre 2019
FRANCIS RICHOMME
à SAINT EVROULT DE MONTFORT, il y a 78 ans et résidait à VILLENEUVE EN RETZ. 21/10/2019 à VILLENEUVE EN RETZ/BOURGNEUF EN RETZ (44)
Ils nous ont quittés le 9 octobre 2019
Yves PIERRE
(1958/2019)
à PARIS 15, il y a 61 ans et résidait à VILLENEUVE EN RETZ/ BOURGNEUF. 14/10/2019 à VILLENEUVE EN RETZ/BOURGNEUF EN RETZ (44)
Ils nous ont quittés le 9 septembre 2019
Evelyne DURAND
née Rousseau
(1923/2019)
à PORNIC, il y a 96 ans et résidait à VILLENEUVE EN RETZ/ BOURGNEUF. 16/09/2019 à PORNIC (44)
Ils nous ont quittés le 4 septembre 2019
Paul ETOURNEAU
(1924/2019)
à NANTES, il y a 95 ans et résidait à VILLENEUVE EN RETZ/ BOURGNEUF.
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12/11/2020 à VILLENEUVE EN RETZ/BOURGNEUF EN RETZ (44)
Ils nous ont quittés le 4 novembre 2020
Jeanne SUAUDEAU
née SOULARD
(1925/2020)
à BEAUREPAIRE, il y a 95 ans et résidait à VILLENEUVE EN RETZ/ BOURGNEUF. 07/11/2020 à PORNIC (44)
Ils nous ont quittés le 4 octobre 2020
Jean MILLON
(1930/2020)
à SAINT GILLES DU MENÉ, il y a 90 ans et résidait à VILLENEUVE EN RETZ. 08/10/2020 à ST JEAN DE BOISEAU (44)
Ils nous ont quittés le 29 septembre 2020
Claude BLANCHEMAIN
(1945/2020)
à CHERBOURG, il y a 75 ans et résidait à BEAUVOIR SUR MER. Ils nous ont quittés le 22 septembre 2020
Liliane LEMARIÉ
née LEMARIÉ
(1935/2020)
à BALLAINVILLIERS, il y a 85 ans et résidait à VILLENEUVE EN RETZ/ BOURGNEUF. 29/09/2020 à BALLAINVILLIERS (91)
Ils nous ont quittés le 18 septembre 2020
Yvonne LAURE
née BOUCHARD
(1920/2020)
à ANGERS, il y a 100 ans et résidait à VILLENEUVE EN RETZ/ BOURGNEUF. 24/09/2020 à ST JEAN DE BOISEAU (44)
Ils nous ont quittés le 15 septembre 2020
Georges LEMARCHAND
(1933/2020)
à NANTES, il y a 87 ans et résidait à VILLENEUVE EN RETZ/ BOURGNEUF.
A noter toutefois, que dans les secteurs qui font face à des difficultés de recrutements non qualifiés, la GPEC ne peut pallier la faible attractivité d'un poste notamment une moindre rémunération ou de mauvaises conditions de travail. Accompagner les petites et moyennes entreprises
La gestion des compétences recouvre des pratiques de gestion RH qui nécessitent un savoir-faire, des moyens humains et l'engagement des acteurs. Il convient donc d'accompagner les entreprises qui n'en disposent pas. Mutualisation de moyens à l'échelle des branches ou des territoires, mise à disposition d'outils de recrutement par simulation, action de formation en situation de travail – autant de pistes pour mettre les compétences au cœur des procédures de recrutement, de formation et de mobilité. [1]Quelles entreprises pratiquent la gestion des compétences? Stratégies de Recrutement et Ressources Humaines - Cours Gestion PDF. Note d'analyse 77 – Avril 2019
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L'évolution des métiers 2. L'optimisation des processus de recrutement Alors que les entreprises sont en pleine mutation et que les pratiques entrepreneuriales sont constamment remises en cause, les processus de recrutement peinent à évoluer. Parfois, vu de l'extérieur, l'on peut croire que le recrutement s'est modernisé, mais au fond les choses restent plutôt immuables. Ce mémoire pourrait vous intéresser: Comment Internet peut-il optimiser le recrutement? 3. La fidélisation des intérimaires et des collaborateurs C'est dans les années 1980 que le travail des intérimaires s'est développé. Ce qui pourrait paraître d'emblée, un paradoxe, ne l'est peut-être pas. Fidéliser les intérimaires est une très bonne pratique aussi bien pour les entreprises pour lesquelles ils travaillent que pour les entreprises de travail temporaire qui les embauchent. a. Quels sont les avantages pour un travailleur d'avoir le statut d'intérimaire? Recrutement gestion de la documentation 2021. b. Quelles sont les méthodes des entreprises pour fidéliser ces travailleurs?
Un suivi optimisé sera également bénéfique pour les candidats, car beaucoup d'entre eux ne reçoivent jamais de retour au sujet de leurs candidatures. Votre marque employeur s'en verra également améliorée, car vous n'aurez plus à vous sentir gêné lorsqu'un candidat vous demandera ou en est son dossier de candidature. Ces deux exemples ne sont pas acceptables pour votre structure aujourd'hui, optimiser votre gestion du recrutement ne vous apportera que des avantages sur le long terme, tant au niveau financier qu'organisationnel. Simplifier sa gestion du recrutement, comment faire? La gestion du recrutement en. Faites confiance à Gestmax
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