Étude de cas: ANALYSE DE PRATIQUE PROFESSIONNELLE. Recherche parmi 272 000+ dissertations Par • 8 Janvier 2021 • Étude de cas • 878 Mots (4 Pages) • 824 Vues
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Lieu: La situation se passe lors de mon stage du semestre 5 dans le secteur libéral lors d'une prise de sang chez une patiente nécessitant un prélèvement sanguin afin de prélever un bilan d'hémostase ( INR) Situation: La situation se passe lors de ma seconde semaine, Un prélèvement sanguin est à effectuer afin d'évaluer l'efficacité de la prise thérapeutique de l' anti vit K de Mme F. Nous nous dirigeons chez une dame, l'infirmière me présente et lui explique que je ferais le soin. Elle accepte mais elle est très peu communicante. J'explique à la patiente que je prépare donc mon matériel pour effectuer le soin et que je vais commencer par repérer la veine. Elle accepte mais de temps en temps regarde l'infirmière. Je me sens en difficulté, je ne trouve pas de veine. Je regarde sur l'autre bras puis reviens à l'autre, je commence à paniquer dans ma tête je me dis « il ne faut pas que je leur fasse perdre du temps ».
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Elle pointe les articulations et les processus cognitifs qui entrent en jeu dans les pratiques professionnelles (plus généralement dans les pratiques sociales) d'un individu ou d'un groupe d'individus. Généralement elle est exercée en contexte professionnel ou sociétal. En revanche, lorsque nous l'appliquons à l'Analyse des Pratiques Professionnelles elle s'exerce en groupe de 10 à 20 participants, hors contexte professionnel. La méthode s'appuie sur plusieurs champs des Sciences Humaines: animatique, interactionnisme, dynamique des groupes et systémie. Elle aborde les représentations individuelles et vise à la fois la compréhension et le changement de ses pratiques, le cas échéant. Idéalement, le groupe se réunit tous les quinze jours / trois semaines. Les séances durent de 3 à 4 heures; parfois 6 heures selon le nombre de participants. Précisions importantes
PRECISIONS IMPORTANTES sur les analyses des pratiques
Lors des exposés des situations professionnelles par les participants, il est courant que des points institutionnels soient soulevés.
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En fait du bien à n'importe quel professionnel de pouvoir poser à l'intérieur d'un groupe où il se sent en confiance des situations qui le mettent en difficulté et pouvoir repartir en ayant pris du recul sur cette difficulté et surtout en ayant les idées bien plus claires sur ce qui se passe et sur ce qu'il faut faire pour que ça aille mieux. Dans la pratique, on s'aperçoit que les populations les plus demandeuses, les plus consommatrices et les plus habituées à l'analyse des pratiques professionnelles ce sont des populations dans lesquelles le métier est directement lié à la relation humaine. Alors, je pense par exemple aux soignants, aux accompagnants, aux métiers où la personne et finalement le centre du métier lui même. Mais il y a aussi les populations dans lesquelles la relation est un levier d'action ou un levier générateur de perturbations. Je pense par exemple aux métiers d'encadrement, donc les managers dans lesquels la relation avec les collègues est à la fois une manière de résoudre les problèmes, de faire avancer les systèmes, mais aussi à la fois une source de conflit et de difficultés d'incompréhension.
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Cet article a été mis à jour le 27 juillet 2017
Temps estimé pour lire cet article: 9 min. Résumé des trois méthodes d'analyse des pratiques
Les 3 modes d'intervention de base
l' A nalyse des P ratiques P rofessionnelles selon la méthode dite « classique » (communément appelée APP), est celle de la psychologie clinique. Cette méthode, généralement, vise à analyser les pratiques des personnes seules ou des groupes allant jusqu'à une dizaine de personnes (exceptionnellement 12);
l' A nalyse des P ratiques P rofessionnelles selon une méthode issue de la P sy chosociologie clinique ( l'A3P), particulièrement innovante, est destinée à des groupes supérieurs à 10 personnes car elle fait intervenir des pratiques d'animatique;
l' É valuation des P ratiques P rofe ssionnelles ( l'EPP). Elle s'exerce généralement comme une mission complémentaire ou adjointe à l'Analyse des Pratiques Professionnelles (APP et A3P) et vise, plus particulièrement un public médical et paramédical, même si elle peut s'adresser à tout le monde.
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L'analyse des pratiques professionnelles permet aux salariés de mieux appréhender leur travail, leurs relations et leurs activités professionnelles, avec l'aide d'un médiateur. 9 AVRIL 2014
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Lecture: min. Initialement destinée à développer les pratiques relationnelles des médecins, l'analyse des pratiques a été initiée dans les années 1960 par Michael Balint. Il a en effet souligné l'importance de la relation entre praticien et patient dans le processus de guérison. L'analyse des pratiques professionnelles permet aujourd'hui à des personnes exerçants le même métier de se perfectionner et de redonner du sens à leur travail, à leurs relations professionnelles, etc. L'analyse des pratiques professionnelles fonctionne sur la base du volontariat: les personnes intéressées se réunissent une fois par mois environ, par groupe de 12 maximum, et parlent de leurs expériences professionnelles (présentes comme passées). Il faut comprendre qu'avoir un emploi, ce n'est pas uniquement suivre une fiche de poste: à ce titre, l'analyse des pratiques professionnelles cherche à amener les personnes à une prise de conscience de leur pratique grâce à la mise en mots.
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1522 mots
7 pages
introduction
Dans le cadre de l'évaluation de l'UE 4. 8. S6 intitulé qualité des soins, évaluation des pratiques, auquel il est demandé d'analyser une pratique professionnelle collective sur le champs de compétence des infirmiers qui m'a interpellé, questionné au regard des principes de qualités, sécurités et de satisfactions de la personne soignée
Après concertation avec le professionnel de santé nous nous sommes accordés sur le thème suivant:
« Le non respect d'une prescription médicale, dans le cadre d'un pansement, par les infirmiers libéraux. ». En effet, les protocoles et recommandations préconisent d'effectuer les pansements en respectant la prescription médicale faite au préalable et que tout complément d'information, modification de son évolution doivent être réalisé en concertation avec le médecin prescripteur. Cependant durant mon stage, j'ai put observer des infirmiers qui ne suivaient pas toujours la prescription et qui n'en informaient pas le médecin traitant.
– Enfin, la dernière partie s'oriente sur les difficultés rencontrées et points à approfondir. Qu'est-ce-qui vous a manqué (connaissances théoriques ou pratiques, technique, expérience, maturité…)? Qu'est-ce-que vous pourriez améliorer dans une situation semblable dans votre carrière, par la suite? Cette partie est vraiment la remise en question du soignant: c'est un peu le bilan pour ne plus être pris au dépourvu si la situation se représente. – Face à chaque difficulté dans le soin, il est important que le soignant se remette en question. En posant par écrit son raisonnement, le soignant développe sa curiosité professionnelle et intellectuelle, et facilite ainsi les raisonnement futur. – Selon les IFSI, il se peut qu'on vous demande en fin d'analyse si vous vous sentez suffisamment autonome sur l'ensemble de ces activités pour les assurer seul. C'est juste un moyen pour vous de faire un bilan d'acquisition de compétences. Ce n'est pas obligatoire mais cela vous permettra de vous situer dans les attentes des soignants.
lolofj1200 #1
22-01-2011 22:51:47
Bonsoir. J'ai un probleme sur mon espace 3 de 1997. Depuis quelques jours j'ai des micro coupures elecriques. Plus rien ne marche. Le véhicule roulant; tout s'eteint (sauf le moteur) et tout repart. En parrallèle, mes feux de croisement grillent a répétition. Embrayage et Boîte de Vitesses - Renault Espace RT 2.2 dT Diesel. Hier, j'ai changé toutes mes ampoules. Vérification de l'é. Ca a tenu une demi heure puis en redemarrant, a nouveau micro coupure et les codes ont recramé. Quelqu'un a t-il une solution? L'electricité auto, ce n'est pas mon point fort. Merci par avance. Le modèle de la voiture
Renault Espace 1997 - Diesel Catégorie de la panne: Eclairage
pillule #2
22-01-2011 23:18:55
BONJOUR moi je regarderer si il n'y pas d'occidation au cosse de la batterie et l'etat des masse suivre les fils de la borne moins de la batterie deja ca se n'est pas trop difficile apres si tout est ok fot demonter la boite a fusible du compartiment moteur a cote de la batterie pour controler les broches electrique du faisseau apres compliquer pour quelqu'un qui ni connai pas grand chose
lolofj1200 #3
22-01-2011 23:44:39
merci de la rapidite de la reponse.
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et ensuite j'aimerai avoir vos avis car je remets en état des espace 3 2. 2 DT (moteurs casseés donc je sors le moteur H. S. et remets un moteur en etat et je n'ai jamais eu ce probleme sauf les deux derniers!!!! je n'ai rien changer a ma facon de proceder le dernier j'ai percer le blindage de la pompe H. et mis un +APC du neiman fred9545 Super Modérateur Messages: 14765 Date d'inscription: 11/12/2012 Age: 60 Sujet: Re: antidemarrage espace 3 2. Vidange boite de vitesse espace 3 2.2 dt 5. 14 18:49 essaye de resynchroniser tes clés telecharge ce que je t'es envoyer en mp _________________ [Vous devez être inscrit et connecté pour voir cette image] Je ne vieillis pas, je prends de la valeur! Alliottom59 Fondateur et Admin Messages: 16349 Date d'inscription: 08/12/2012 Age: 40 Sujet: Re: antidemarrage espace 3 2. 14 20:37 xavier1970 a écrit: le dernier j'ai percer le blindage de la pompe H. et mis un +APC du neiman Sur les pompes lucas, tu retire le blindage afin de remplacer l'électrovanne codée par une électrovanne simple, que tu alimente par un + après contact.
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nico25 Nouveau Nombre de messages: 5 Age: 41 Localisation: 25530 Emploi: MILITAIRE Niveau technique automobile: MOYEN Date d'inscription: 24/06/2012 Bonjour, j'ai un espace 3 2. 2 DT, J ai de l air dans le circuit carburant, malgré avoir purgé tous le système, cela me fait caler voir trop de mal à démarer le véhicule. Est ce que quelqu'un sait de quoi cela pourrai provenir? Merci Edit modération: déplacement de votre sujet dans une partie plus appropriée Toto Dernière édition par nico25 le Dim 24 Juin 2012, 13:38, édité 1 fois sacha Tech-d'honneur Nombre de messages: 15400 Age: 49 Localisation: Strasbourg Emploi: Routier Niveau technique automobile: Je fais mes petits services + divers travaux. Date d'inscription: 04/05/2009 Salut j'aimerai que tu clic sur le bouton édité et que tu remplis les titres correctement, merci Exemple de titres: - [ Renault Laguna II 1. 6 ess. an 2004] Problème de charge de la batterie. [ Renault Espace 3 2.2 dt ] Boite à vitesses craque. - [ Peugeot 306 1. 9 td an 1996] problème accélération. - [ VW golf 3 1.
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