L'édition de la nuit est également rediffusée le lendemain à 7h. Plusieurs des sujets diffusés dans les différentes éditions sont repris sur RTS Info. Météo: diffusée tous les jours à 13h15 et 19h55. EuroNews: diffusé du lundi au vendredi à 10h40. Les magazines et émissions TV de RTS1
36. 9°: Isabelle Moncada vous présente 36, 9°, une émission médicale mensuelle qui souhaite aborder la santé du point de vue du patient et non du médecin en s'intéressant également aux aspects politiques, économiques, éthiques et médicaux. Temps présent: le plus ancien magazine d'information de la RTS Un traite depuis 1969 de sujets politiques, sociaux, économiques, historiques et de faits de société. Présenté par Jean-Philippe Ceppi et diffusé chaque jeudi à 20h10. Animé en urgence. À bon entendeur: magazine sur la consommation créé en 1976 par Catherine Wahli en collaboration avec une association de consommateurs Belges francophones, présenté par Manuelle Pernoud et précédemment par Martina Chyba, puis Isabelle Moncada. À bon entendeur est diffusé tous les mardis à 20h10.
Animé En Urgence
11m Replay - Samedi 21/05/22 - 07:45 Oum le dauphin blanc - La légende de Maotou 12m Replay - Samedi 21/05/22 - 07:30 Oum le dauphin blanc - La spirale du mensonge 2m08 Exclu - Mardi 29/09/20 - 14:46 Oum Le Dauphin Blanc - Les nouveautés de la saison 2 - Nos inventions pour observer la nature 2m25 Exclu - Mardi 29/09/20 - 14:44 Oum Le Dauphin Blanc - Les nouveautés de la saison 2 - Toujours plus d'amis! 2m28 Exclu - Mardi 29/09/20 - 14:42 Oum Le Dauphin Blanc - Les nouveautés de la saison 2 - Encore plus d'animaux! 1m43 Exclu - Mercredi 31/10/18 - 11:33 La Famille de Yann 1m45 Exclu - Mercredi 31/10/18 - 11:26 Les Loisirs en Polynésie 1m45 Exclu - Mardi 30/10/18 - 14:37 Protection de l'environnement 1m44 Exclu - Mardi 30/10/18 - 14:30 Les traditions en Polynésie 2m03 Exclu - Mardi 30/10/18 - 13:08 Au pays de Oum 2m22 Exclu - Mardi 30/10/18 - 13:06 Destination Oum 1m46 Exclu - Mardi 30/10/18 - 13:03 Les défis de Oum
Jeanne est une journaliste de 27 ans qui se passionne pour le cinéma et la culture pop. Elle adore dévorer des séries Netflix et se tenir au courant des dernières news sur les célébrités du moment. Jeanne a toujours été intéressée par l'écriture, et elle aime travailler comme journaliste car cela lui permet de partager sa passion pour la narration avec les autres. Animé en u et. Jeanne Michelet
Jeanne est une journaliste de 27 ans qui se passionne pour le cinéma et la culture pop. Jeanne a toujours été intéressée par l'écriture, et elle aime travailler comme journaliste car cela lui permet de partager sa passion pour la narration avec les autres.
Il doit nécessairement prendre fin. L'employeur ne pourra donc plus conclure de CDD avec le même salarié avant l'expiration d'un certain délai: le délai de carence. Les contractuels. Le délai de carence correspond donc au délai que doit respecter un employeur avant la conclusion d'un nouveau CDD avec un même salarié. Quelle est la durée du délai de carence entre deux CDD? Les dispositions légales prévoient que le délai de carence entre deux CDD est calculé en fonction de la durée du contrat, renouvellements inclus. Dès lors, en l'absence de dispositions conventionnelles (convention ou accord de branche étendu) le calcul du délai de carence va s'opérer dans les conditions suivantes:
Durée totale du CDD (incluant le ou les renouvellements)
Durée du délai de carence
14 jours ou plus
Un tiers de la durée du CDD
Moins de 14 jours
La moitié de la durée du CDD
Les jours pris en compte dans l'appréciation de ce délai sont les jours d'ouverture de l'entreprise ou de l'établissement concerné. Quant à la durée du CDD, elle est calculée en jours calendaires comprenant les jours chômés et les jours fériés.
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est rompu de manière anticipée par le salarié embauché en CDD ou si ce dernier a refusé le renouvellement de son CDD. Quelles sont les sanctions en cas de non-respect du délai de carence? Lorsque le délai de carence n'a pas été respecté par l'employeur, le salarié peut obtenir la requalification de son CDD en CDI. Dans ce cas, la requalification a un effet rétroactif. Ainsi, le salarié est considéré comme étant soumis à un contrat à durée indéterminée (CDI) depuis la date de conclusion de son premier CDD. Le salarié dispose d'un délai d'un an pour saisir les Prud'hommes afin de faire requalifier son contrat. À noter: La requalification du CDD en CDI ouvre droit à des indemnités relatives au préjudice subi. Par ailleurs, si le contrat de travail est déjà arrivé à son terme, le salarié peut bénéficier des indemnités applicables en matière de licenciement. Moodle contrat emploi saisonnier fonction publique territoriale emploi. Pour finir, l'employeur s'expose à une sanction pénale. Cette sanction correspond à une condamnation à une amende de 3750 €. Cette amende est portée à 7500 € et 6 mois d'emprisonnement en cas de récidive.