Appel à l'action Être un partenaire veut dire aussi, vous laissez savoir lorsque la solution n'est pas la formation. Contrairement à beaucoup de "vendeurs", nous ne vendons pas de "pointes de pizza" et encore moins "d'huile de serpent", qui règle tous vos problèmes dans une solution de formation ". Plutôt, nous accompagnons et travaillons de près et en équipe avec les organisations pour trouver la ou les meilleure(s) solution(s), en plus d'accompagner vos équipes tout au long de la phase d'implantation. Si vous désirez en savoir davantage sur nos services et comment on peut être un partenaire efficace dans l'amélioration de vos performances, contactez-nous pour une consultation gratuite de 30 minutes par visio-conférence. Aucunes obligations de votre part. Formation de Formateurs/Facilitateurs, Toamasina, Madagascar
Antananarivo, Madagascar
Mon expérience en gestion de la formation
Après plus de 32 années d'expérience dans de multiples entreprises manufacturières, organisations, commerces et institutions à travers le monde, je suis toujours fasciné par le monde de la formation et j'adore, par dessus tout, partager et transférer mes connaissances et mon unique approche par compétence.
- Client Elevo & Ex-client d'un SIRH traditionnel La gestion de la formation sur Elevo Sur la plateforme, la collecte et le suivi des besoins en formation sont simplifiés. Visualisez en un coup d'oeil les nouvelles demandes de formation et cliquez pour avoir plus de détails. Elevo vous permet également d'impliquer vos managers car ce sont eux qui font les demandes! Grâce à Elevo, vous favoriserez un bon management des talents dans votre entreprise. "C'est top, simple et fluide. C'est la partie qui nous manquait pour structurer nos demandes de formation. La gestion restait très manuelle jusqu'à présent. " - Client Elevo Des formations ciblées Grâce aux axes de développement issus des entretiens d'évaluation, les managers guident chaque collaborateur vers des formations multipliant leurs compétences et leur engagement. Un traitement accéléré Les managers complètent et transmettent les demandes de formation via Elevo: elles vous parviennent donc détaillées et exploitables. "Elevo intervient absolument dans chaque étape de l'agenda RH.
Il faut passer à l'action! " Si vous voulez vraiment économiser temps et argent et bien entendu, améliorer la performance de votre organisation et suivre les résultats, vous devez savoir exactement où vous vous situez, quelles sont les solutions pour améliorer rapidement "quick gains" et de façon stable jusqu'à ce que vous atteigniez le point où vous êtes satisfait avec l'amélioration de vos résultats. Une fois arrivé à ce point, il faut maintenir la performance et l'améliorer à l'aide de petits gains, étape par étape et contrôler chaque étape à une cadence régulière. Vous n'atteindrez pas la perfection, l'idée est rechercher continuellement la perfection, si vous croyez l'avoir atteint, vous n'avez pas compris le principe d'amélioration continue. Vous devez toujours rechercher, en équipe, des façons de vous améliorer et d'économiser en éliminant les pertes (défauts) au fur et à mesure que vous progressez. Vous devez non seulement développer les compétences de vos employés, mais pour pouvoir atteindre le sommet, vous devez instaurer une culture de changement et de recherche de la perfection dans vos équipes, à tous les niveaux, une culture d'amélioration continue de votre gestion de la formation et de vos méthodes et procédés.
Elevo aide RH et managers à guider chaque collaborateur vers la bonne formation, au bon moment. Les managers deviennent acteurs du développement de leurs équipes: ils aident à définir les besoins de formation de chacun puis vous les transmettent via Elevo. Nous allégeons également votre gestion opérationnelle: tous vos process sont automatisés au sein d'une solution unifiée, depuis la demande de formation jusqu'au suivi budgétaire. Demander une démo du module Formation En quoi la récolte de formation sur Elevo est-elle plus flexible? La gestion de la formation sur un SIRH traditionnel Gérer des demandes de formation sur un SIRH signifie peu de visibilité pour les collaborateurs, pas de lien entre le module et le reste de la solution, des demandes de formation non pertinentes et non structurées, un suivi complexe, beaucoup de perte de temps et d'argent! "Trop complexe, trop d'informations à l'écran et pas assez intuitif. Je n'utilise pas toutes les fonctionnalités. J'ai besoin d'un outil simple où je ne suis pas perdu. "
Qu'est-ce que la gestion de la formation? La gestion de la formation rassemble l'ensemble des activités liées à la mise en oeuvre de la formation des collaborateurs d'une entreprise. La gestion de la formation est très généralement sous la responsabilité des départements RH. La gestion de la formation rassemble trois grands types d'activité:
Celles d'ingénierie pédagogique: conception d'une offre et d'un catalogue de formation, réflexion sur les modalités pédagogiques pertinentes (présentiel, e-learning, MOOC, blended learning…), mise en place de parcours de formations pour les nouveaux arrivants... Celles d'organisation logistique: organisation de la remontée des besoins des collaborateurs, organisation des validations managers, mise en concurrence et sélection des organismes de formation pertinents, planification des actions de formation intra, réservation des actions de formation inter entreprises, réservation de salles et d'équipements... Celles de gestion administrative: suivi des conventions de formation, des convocations, des feuilles de présences, des financements OPCA, des déclarations légales, des reporting, du budget...
Pendant - En groupe 1 - Se situer dans l'environnement de la formation professionnelle Les textes applicables. Les acteurs du système de formation professionnelle et sa gouvernance: France compétences; Les OPCO; Le rôle des différentes instances. 2 - Identifier les modalités d'accès à la formation Le plan de développement des compétences: les obligations de l'employeur en matière de formation; la définition de l'action de formation: règles spécifiques à l'Action de Formation En Situation de Travail (AFEST) et à la formation à distance; le bilan à 6 ans - l'abondement correctif. Le Compte Personnel de Formation (CPF): règles d'acquisition et de mobilisation, rôle de la Caisse des Dépôts, abondements et co-investissement. Le projet de transition professionnelle L'alternance: Pro-A, contrats de professionnalisation et apprentissage. 3 - S'approprier le système de financement de la formation professionnelle Les contributions et la collecte. Les financements, selon la taille de l'entreprise.
Utilisez les baies de sureau ( Sambucus nigra) chez l'enfant. Elle est non seulement immunostimulante, elle est aussi antivirale. Les enfants l'adorent sous forme de sirop ou d'EPS (une forme glycérinée). Que demander de plus? Prenez ces plantes toutes les 2 heures jusqu'à la fin de l'infection. Les prises rapprochées sont essentielles pour une efficacité maximale. Chez l'adulte, 1 cuillère-à-café de teinture d'échinacée toutes les 2 heures dans un peu d'eau jusqu'à 5 prises par jour. Chez l'enfant, 1/2 cuillère-à-café de sirop ou d'EPS de baies de sureau toutes les 2 heures dans un peu d'eau jusqu'à 5 prises par jour. En ce qui concerne l'âge minimum pour la consommation des baies de sureau, les avis sont partagés. EPS Sureau phytoprevent pileje - Médecines naturelles Phytothérapie Extraits de Plantes Fraîches (EPS). Le docteur Sears explique que l'on peut donner la moitié de la dose adulte à un enfant de 2 ans, et ¼ de la dose adulte pour un enfant entre 1 et 2 ans. En prévention
L'astragale de Chine ( Astragalus membranaceus) est excellente à faire en cure dès le début de l'hiver si vous suspectez un système immunitaire déficient.
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Précautions d'emploi de l'EPS PhytoStandard Wamine Sureau Ce Complément alimentaire pour animaux de compagnie (chien, chat, lapin et NAC), d'élevage (vache, cochon, volaille) ou de compétition (cheval, lévrier) ne peut pas se substituer à une alimentation variée, équilibrée et à un mode de vie sain. Ces conseils d'utilisation ne sont donnés qu'à titre indicatif, ils ne dispensent pas d'un diagnostic précis et d'une correction du régime alimentaire. Pileje EPS Phytostandard Sureau Pileje préparé en pharmacie. Certaines plantes comme le Cassis nécessitent le doublement de la dose. Pour la femelle gestante ne pas administrer: Alfalfa, Alchémille, Sauge, Houblon. Attention, l'administration de ces extraits peut déclencher une sialorrhée transitoire chez certains animaux. Dans ce cas, diluer davantage le mélange avec de l'eau avant administration ou administrer la dose en plusieurs fois au cours de la journée. Chez le chat: lorsque la préparation magistrale est administrée avec la nourriture, ajouter en plus 1/4 de Bardane dans le mélange pour améliorer la prise alimentaire.
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En période épidémique intense, ou si terrain à risque: même posologie en continu, 15 jours, renouvelable Rajouter de l' EPS Sureau si existence d'une irritation préalable ORL ou trachéo-bronchique. De même, remplacer l'EPS Cyprès par l' EPS Sureau chez l'enfant si le gout du Cyprès pose problème. En curatif: EPS Cyprès/Echinacée ââ qsp 60 ou 150 ml 2 cuillères à café 3 fois / jour ou 2 ml/10 kg 3 fois par jour pendant 3 jours, puis finir le flacon à 1 cuillère à café 3 fois / jour ou 1 ml/10 kg 3 fois par jour. Prolonger si nécessaire. Pileje Phytoprevent EPS Sureau flacon 500ml - 55444 - EPS.... Rajouter l' EPS Sureau si irritation des muqueuses ou l'EPS Réglisse si inflammation douloureuse. Autres plantes à compléter selon la symptomatologie: EPS Plantain ( Toux sèche, allergie), EPS Pin sylvestre ( Toux grasse)
Gastroentérites
EPS Noyer/Cyprès/Echinacée: 2 cuillères à café 3 fois / jour ou 2 ml/10 kg 3 fois par jour pendant 3 jours L'EPS Cyprès peut être remplacé par l' EPS Sureau (rajoute propriétés anti-inflammatoires des muqueuses digestives).
C'est mon collègue américain Jim McDonald qui donne la meilleure description du rôle de l'astragale par rapport à l'échinacée. J'utilise donc ses propres termes. Comparons le système immunitaire à un chateau fort. Pendant les périodes calmes, il doit être entretenu avec soin. Les maçons réparent les fondations, s'assurent de la solidité des murs et des remparts. L'astragale est le maçon. Eps de sureau ma. Pendant une attaque, on recrute des soldats et on monte une contre-attaque. Cette contre-attaque doit être rapide et massive afin de déborder l'attaquant. L'échinacée est le soldat. Et bien évidemment, il ne serait pas judicieux d'envoyer les maçons pendant que les soldats travaillent, ce n'est pas le moment. D'un autre coté, les soldats ne peuvent rien faire pour les fondations. Prenez donc l'astragale hors des froids, rhumes et autres infections, en prévention, plutôt que l'échinacée qui sera réservée aux situations aigües. Pour les doses, nous suivons des recommandations inspirées de la médecine Chinoise: 10 à 30 g par jour, sous forme de décoction.