Deux webconférences le 15 juin A l'occasion de la deuxième session des rencontres connectées ELO Qualité le mardi 15 juin prochain, la rédaction de Process Alimentaire présentera deux webconférences sur le sujet. Intitulée « Management: donnez corps à la Food Safety Culture », la première conférence fera intervenir les experts de Quaternaire et d'Intégralim sur les dimensions managériales. Évaluer la culture sécurité. L'enjeu: comment embarquer tous les collaborateurs vers une « culture qualité et sécurité des aliments » commune. En fin d'après-midi, la consultante et formatrice d'Adria Développement, Céline Tournier interviendra sur les points clefs de la Food Safey Culture lors d'une session de questions-réponses. Les inscriptions sont gratuites ( ici et ici).
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Jamais Parfois Souvent Toujours réponse obligatoire Question 6 En début de chantier, mon responsable me présente les risques auxquels je suis exposé. Jamais Parfois Souvent Toujours réponse obligatoire Question 7 Je suis accueilli sur chaque nouveau chantier. Jamais Parfois Souvent Toujours réponse obligatoire Question 8 Mon responsable fait passer la sécurité en priorité. Jamais Parfois Souvent Toujours réponse obligatoire Question 9 Mon responsable est intransigeant en sécurité. Évaluer la culture securite.fr. Jamais Parfois Souvent Toujours réponse obligatoire Question 10 Je participe aux causeries sécurité. Jamais Parfois Souvent Toujours réponse obligatoire Question 11 Je peux discuter librement de la sécurité. Jamais Parfois Souvent Toujours Question 12 Les affichages sécurité sont présents et efficaces. Jamais Parfois Souvent Toujours réponse obligatoire Question 13 On m'informe sur les standards sécurité du groupe SPIE. Jamais Parfois Souvent Toujours réponse obligatoire Question 14 J'ai un retour rapide ([<]7 jours) sur mes questions sécurité.
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Apave vous propose un accompagnement en 4 temps:
• Étape 1: caractériser votre Culture Santé-Sécurité actuelle.
• Étape 2: vous aider à définir les caractéristiques de la Culture Santé-Sécurité que vous visez. • Étape 3: construire votre projet santé-sécurité avec vous. • Étape 4: vous accompagner dans le pilotage et le déploiement de ce projet. Envie d'aller plus loin? Je souhaite être contacté
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Vous souhaitez avoir un premier niveau de diagnostic de votre culture sécurité? Apave vous propose un « Diagnostic de perception de la culture santé-sécurité » par questionnaire en ligne ». Évaluer la culture sécurité de. Ce diagnostic présente différents avantages:
• Il est très opérationnel et vous permet d'identifier des premières pistes d'actions pour faire évoluer votre culture santé-sécurité et les comportements au quotidien. • Il est simplifié et repose uniquement sur la partie « perception »
• Très court, vous pourrez le réaliser rapidement
• Il est évolutif: vous pouvez commencer par cette première étape puis la compléter avec des investigations approfondies: entretiens, groupes de travail, observations, analyses documentaires…
Vous souhaitez être accompagné avec des actions plus ponctuelles, en fonction des projets que vous avez déjà engagés?
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– Réaliser un diagnostic ainsi qu'une revue de perception pour évaluer le niveau de maturité de la culture Sécurité de votre entreprise. – Comprendre les différentes opinions de vos collaborateurs sur les standards sécurité en place et mesurer les écarts de perceptions entre la direction et le terrain. – Identifier vos points forts et analyser ensemble vos principaux leviers de progression pour savoir sur lesquels agir. Questionnaire AHRQ, mondialement reconnu, pour analyser la culture sécurité d’un établissement de santé | AtouSante. – Construire ensemble votre feuille de route. – Une étude, enquête de perception, – Une revue documentaire, – Des échanges et interviews à tous les niveaux, – Une immersion terrain, observation des pratiques – L'observation des comportements sécurité, – Des réunions de débriefing quotidien, – Une consultance avec la direction et l'encadrement – Les résultats du questionnaire de la revue perception commentés avec les axes d'améliorations. – L'analyse détaillée des résultats du diagnostic avec propositions d'améliorations pour chacun des 6 piliers pour vous aider à définir vos orientations.
Le diagnostic ne constitue pas un objectif en soi. Il vaut mieux ne pas enclencher ce type de démarche si l'organisation n'est pas mûre pour affronter collectivement, et traiter, les problèmes (souvent profonds! ) que révèle le diagnostic. Food Safety Culture : les attentes de l’IFS en vue des audits / Qualité - Process Alimentaire. 8- Peut-on faire évoluer la culture de sécurité? L'action sur la culture de sécurité vise à̀ transformer des dimensions de l'organisation qui ont donné naissance à̀ des perceptions et des comportements non souhaitables en matière de sécurité, tout en soutenant le développement des atouts existants. La culture de sécurité implique des manières de faire et des manières de penser partagées: On ne peut changer durablement les comportements en sécurité sans faire évoluer le regard qui est porté par tous les acteurs sur la sécurité et son importance. On ne peut pas changer les manières de penser sans faire évoluer les signes concrets qui sont donnés par la ligne hiérarchique à travers les décisions techniques (qualité́ des situations de travail) et organisationnelles, en particulier par les postures managériales (écoute, reconnaissance/sanction).
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SAMU: 15
Le Service d'aide médical urgente (SAMU) peut être appelé pour obtenir l'intervention d'une équipe médicale lors d'une situation de détresse vitale, ainsi que pour être redirigé vers un organisme de permanence de soins (médecine générale, transport ambulancier, …). Sapeurs-pompiers: 18
Les sapeurs-pompiers peuvent être appelés pour signaler une situation de péril ou un accident concernant des biens ou des personnes et obtenir leur intervention rapide. Numéro d'urgence pour les personnes sourdes et malentendantes: 114
Ce numéro d'urgence national unique est accessible, dans un premier temps, par FAX ou SMS. Il ne reçoit pas les appels vocaux téléphoniques. RDV Dr Alain Michel, Médecin Généraliste à Marly (59770) | Dokiliko. Toute personne sourde ou malentendante, victime ou témoin d'une situation d'urgence qui nécessite l'intervention des services de secours, peut désormais composer le « 114 », numéro gratuit, ouvert 7/7, 24h/24. Numéro d'appel d'urgence européen: 112
Pour toute urgence nécessitant une ambulance, les services d'incendie ou la police.
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