On est friand de beignets de crevettes dans la famille. On en fait très souvent lors de nos apéritifs dînatoires. J'ai voulu tester une petite sauce pour les accompagner, bien qu'ils se mangent très bien nature!!! Rien de compliqué dans cette recette. On mélange tout, on chauffe quelques minutes et c'est prêt!!! Pour la recette des beignets de crevettes c'est par ici => Beignets de crevettes
Ingrédients:
2 c. à s. de ketchup (bien remplie)
1 c. de sucre poudre (remplie à ras)
2 c. de vinaigre de riz
1 c. Sauce pour beignets de crevettes pdf. de paprika
2 c. d'eau
1/2 c. à c. de piment fort
Recette:
Mélanger tous les ingrédients dans un bol....
Mettre le mélange dans une casserole. Porter à ébullition quelques minutes, tout en remuant. Laisser refroidir. Puis placer au frais une petite demi heure avant dégustation. Bonne dégustation....
Sauce Pour Beignets De Crevettes Avec
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Sauce Pour Beignets De Crevettes Mi
Faire chauffer l'huile de friture dans une grande sauteuse. Tremper chaque crevette dans la pâte à beignet en la tenant par la queue, afin de la recouvrir de pâte, puis la jeter dans l'huile chaude, et la laisser dorer environ 2 minutes (en la retournant à mi-cuisson) (Remarque: vous pouvez faire cuire 3 ou 4 crevettes en même temps). Sortir les crevettes et les déposer sur du papier absorbant. Pour la sauce aigre douce: Mélanger tous les ingrédients dans une petite casserole et porter quelques minutes à ébullition. Laisser refroidir avant de servir. Informations nutritionnelles:
pour 1 portion / pour 100 g
Nutrition: Information nutritionnelle pour 1 portion (186g)
Calories: 352Kcal
Glucides: 34. Beignets de crevette sauce aigre douce - Recette Ptitchef. 7g
Lipides: 10. 5g
Gras sat. : 1. 6g
Protéines: 28. 2g
Fibres: 2. 2g
Sucre: 6. 6g
ProPoints: 9
SmartPoints:
9
Sans fruit à coque
Photos
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Le versement du supplément d'intéressement doit se faire avant la clôture de l'exercice suivant celui au titre duquel un supplément d'intéressement a été versé. Vous souhaitez avoir plus d'information ou mettre en place un supplément d'intéressement?
Supplément D'intéressement
Lorsqu'une entreprise est dotée d'un accord d'intéressement, elle peut récompenser ses salariés en leur attribuant un supplément d'intéressement. Ce supplément d'intéressement obéit à certaines règles et il y a des conditions pour qu'un tel versement supplémentaire soit possible. Supplément d'intéressement: définition et procédure
Rappelons tout d'abord que l' intéressement est un dispositif facultatif d' épargne salariale permettant à toute entreprise (quelle que soit son activité, sa forme juridique et son effectif) d'associer collectivement ses salariés aux résultats ou aux performances de l'entreprise. C'est donc l'employeur qui décide volontairement de le mettre en place. Si tel est le cas, il doit concerner tous les collaborateurs. Dès lors que les résultats réalisés par l'entreprise le permettent, le versement d'un supplément d'intéressement peut être envisagé. Dès lors qu'une entreprise a attribué des sommes issues d'un dispositif d'intéressement à ses salariés au titre d'une année déterminée, alors il peut être décidé qu'un supplément d'intéressement au titre de l'exercice clos soit versé et ce, notamment afin de récompenser et fidéliser les salariés.
Modalités de répartition du supplément d'intéressement
Le supplément d'intéressement doit être réparti selon les modalités prévues dans l'accord d'intéressement. À défaut, un accord spécifique, qui doit être déposé auprès de la DREETS (ex-DIRECCTE), doit les prévoir. Toutefois, les modalités de répartition ne doivent pas être différentes de celles limitativement prévues par la loi ( article L. 3314-5 du Code du travail): répartition uniforme (la même somme pour chaque salarié);
répartition proportionnelle aux salaires;
répartition proportionnelle à la durée de présence;
répartition utilisant conjointement plusieurs de ces critères. De ce fait, si l'accord d'intéressement a retenu une répartition proportionnelle aux salaires, l'accord spécifique peut tout à fait prévoir une répartition uniforme. Le comité social et économique (CSE), s'il existe, doit être informé et consulté. Quant aux salariés, ils doivent être informés (note d'information accompagnant les bulletins de salaire, affichage, etc. ).
Supplément D'intéressement Mise En Place
Et si elles ont déclenché le versement de l'intéressement et pas d'autres? Les textes relatifs au supplément d'intéressement ne prévoient pas ce cas précis. Malgré tout, le code du travail indique que le supplément est décidé par l'entreprise. Il nous semble donc logique que le supplément d'intéressement bénéficie à tous les bénéficiaires de l'entreprise sans considération de leur UT. On ne pourra donc pas décider de verser un supplément d'intéressement uniquement pour l'UT qui a versé de l'intéressement et pas pour celle(s) qui n'a(ont) pas déclenché leur intéressement. Vous souhaitez être accompagné dans votre réflexion sur la mise en place d'un accord d'intéressement? ou d'un supplément? Cliquez ici pour être contacté par un de nos experts proches de chez vous. Tout savoir sur l'intéressement
Par un accord de valorisation des métiers des salariés de la deuxième ligne conclu selon les règles de droit commun de la négociation collective, visant à valoriser les métiers des salariés identifiés, en prévoyant des mesures portant sur au moins deux des cinq thèmes suivants: la rémunération, la nature du contrat de travail, la santé et la sécurité au travail, la durée du travail et l'articulation entre la vie professionnelle et la vie personnelle et familiale ainsi que la formation et l'évolution professionnelles. Notez que, si vous n'avez pas encore conclu d'accord de valorisation des métiers, vous pourrez tout de même verser la prime jusqu'à 2000 €, sous réserve:
D'avoir signé un accord selon les modalités du droit de la négociation collective, dans lequel les parties s'engagent à négocier un accord de valorisation des métiers dans un délai de 2 mois à compter de la signature de l'accord,
D'avoir engagé une négociation d'entreprise sur l'accord de valorisation des métiers ou être une entreprise dont l'activité principale relève d'une branche ayant engagé de telles négociations.