De manière générale, le propane a un pouvoir calorifique supérieur à celui du butane, on a donc plus d'énergie disponible dans une bouteille de propane que dans une bouteille de butane, à quantité de gaz équivalente. Butagaz indique sur son site internet la quantité d'énergie (selon le pouvoir calorifique supérieur (PCS)) en kWh de chacune de ses bouteilles de gaz, ce qui permet de les comparer. Quantité d'énergie dans une bouteille selon sa taille
Type de gaz
Quantité d'énergie
Butane
82, 00 kWh
137, 00 kWh
178, 00 kWh
Propane
70, 00 kWh
180, 00 kWh
488, 00 kWh
Source: site de Butagaz. Une fois que l'on connaît la quantité d'énergie en kWh, on peut mieux estimer l' autonomie de la bouteille de gaz et savoir si elle convient bien. En effet, la consommation d'un appareil tel qu'une gazinière, un réchaud ou encore un chauffage d'appoint est communiquée par le fabricant. Il suffit alors de diviser la consommation (en puissance maximale) par la quantité d'énergie de la bouteille pour obtenir le nombre d'heures d'utilisation de la bouteille, au minimum (si on utilise l'appareil à pleine puissance à chaque fois).
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Facile à maîtriser, la plancha au gaz est très prisée par les cuisiniers amateurs et professionnels. Mais il n'est pas toujours facile de choisir une plancha. C'est pourquoi le spécialiste de ce matériel de cuisson vous donne des conseils pour trouver l'instrument de cuisine correspondant à vos besoins. Retenir une plancha au gaz disposant d'un chariot
Pour transporter votre bouteille de gaz, mieux vaut opter pour une plancha à gaz qui dispose d'un chariot à roulettes. D'autre part, ce matériel de cuisson a la particularité de chauffer très rapidement. Donc, l'appareil saisit bien la surface des aliments. La plancha gardera aussi une température élevée quand vous poserez une grande quantité d'aliments. La taille de la plancha permet effectivement de préparer le repas d'une tablée importante rapidement. Cependant, la cuisson se destine plutôt aux personnes expérimentées et est plus délicate qu'une plancha électrique. Il faut noter que les brûleurs ont aussi leur importance. En général, la plancha perfectionnée possède trois brûleurs qui se règlent indépendamment.
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Pour bien choisir sa bouteille de gaz pour ce type d'usage, il faut prendre en compte la fréquence d'utilisation. Pour une utilisation ponctuelle, une bouteille de 6 kg ou 10 kg est suffisante, alors que pour une utilisation plus régulière (par exemple, durant tout l'été), il faudra une bouteille de 13 kg pour éviter de remplacer la bouteille trop fréquemment. Le fournisseur Campingaz, spécialiste de la cuisson en extérieur, propose des petites bouteilles rechargeables spécialement adaptées au barbecue et à la plancha. Elles représentent une bonne solution lorsqu'on part en vacances comme ces bouteilles sont faciles à transporter, déplacer et stocker. Chauffage extérieur
Pour continuer de profiter de sa terrasse en dehors de l'été, il existe des appareils de chauffage extérieur, comme les parasols chauffants au gaz et les braseros. Ces appareils sont performants et demandent une grande autonomie. Une bouteille de 13 kg (propane généralement) est donc requise pour en profiter au maximum.
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Le jardinage
Un désherbeur thermique au gaz est une excellente option, car il peut être déplacé sans contrainte dans le jardin et stocké facilement. Une petite bouteille butane de 6 kg offrira une autonomie suffisante pour cela, comme il s'agit d'une utilisation occasionnelle. Un appareil anti-moustique peut aussi être utilisé dans le jardin et alimenté par une bouteille de gaz. En général, ces appareils fonctionnent 24 h/24. Une bouteille propane de 6 ou 13 kg semble la plus adaptée. Travaux de bricolage
Certains outils de bricolage requièrent une bouteille de gaz pour fonctionner, notamment les groupes électrogènes et les chalumeaux à gaz. Pour les grands bricoleurs, une bouteille de propane 13 kg peut être nécessaire pour garantir une autonomie assez importante. Ceux qui bricolent seulement de temps en temps n'auront besoin que d'une bouteille de petite taille. Barbecue et plancha
La plancha et le barbecue au gaz sont plus performants, pratiques et économiques que les appareils électriques ou au bois.
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Choisissez du bois propre pour éviter les étincelles. Ne faites pas brûler du bois peint, afin d 'éviter l'émission de substances dangereuses. Quelle Epaisseur tôle? Parmi les tôles, on distingue les tôles minces ( épaisseur inférieure à 3 mm) fabriquées le plus souvent en bande bobinées d' épaisseur allant de 3 à 8 mm et enfin les tôles fortes dont l' épaisseur peut atteindre 300 mm. Quelle matière pour faire cuire? Terre cuite, céramique et verre
S'ils sont utilisés depuis plusieurs siècles pour la cuisson, les ustensiles en céramique et terre cuite sont toujours aussi idéaux pour cuire les aliments. La terre cuite retenant la chaleur. Quels ustensiles de cuisson pour une cuisine saine? Les indispensables:
Un faitout et/ou au moins une cocotte, pour les petits plats mijotés. Un ensemble de poêles de différentes tailles. Une batterie de casseroles. Un panier vapeur. Un wok. Un plat à gratin allant au four. Un moule à tarte et/ou un moule à gâteaux, pour les envies sucrées. Quel ustensile pour poêle inox?
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Question d'un élu: « Peut-on communiquer des informations aux salariés alors que notre employeur nous a dit qu'elles étaient de nature confidentielle? » Cette question est assez fréquente lors de nos sessions de formation. Il s'agit principalement pour les élus de savoir ce qu'ils peuvent divulguer aux salariés et sous quelle forme. Divulgation d informations personnelles par l employeur mais c est. Rappelons quand même que la communication des élus avec les salariés est quasiment génétique pour les représentants du personnel, néanmoins, cette communication subit des limites fixées par la loi. Un élu, ça doit communiquer! Le mandat ne se cantonne pas à informer les salariés sur les réductions des places de cinéma, ou encore des cartes cadeaux, bonbons, cacahuètes etc. … Trop souvent, la communication est négligée ou les élus se contentent de la divulgation des procès-verbaux des réunions. Pourtant, rien n'interdit aux élus de tenir informé les salariés des actions en cours où celles qui ont été menées. Il est nécessaire de prendre le temps d'expliquer vos démarches, de rendre compte aux salariés de vos postures collectives vis-à-vis de l'employeur notamment grâce à vos moyens à disposition.
Divulgation D Informations Personnelles Par L Employeur L
Cour de cassation, chambre sociale, 22 novembre 2017, n° 16-24. 069 (le salarié qui divulgue le montant des salaires perçus par certains de ses collègues, manque aux règles de confidentialité lui incombant au regard des fonctions exercées, ce qui constitue une faute grave)
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Pour aller plus loin:
Fiche: L'infonuagique (ou « cloud computing »)
Conservation
La conservation est la période durant laquelle une entreprise garde des renseignements personnels, sous quelque forme que ce soit, et ce, peu importe leur étape d'utilisation (document actif, semi-actif ou inactif). Confidentialité des informations personnelles – employeurs, voici 9 faits bons à savoir! | Pvisio. Au cours de cette période, comme entreprise, vous devez respecter les obligations suivantes:
Assurer la qualité des renseignements personnels en veillant à ce que les renseignements personnels que vous détenez soient à jour et exacts au moment où vous les utilisez pour prendre une décision relative à la personne concernée. Destruction
La destruction des renseignements personnels caractérise la fin de leur cycle de vie. Au cours de cette opération, comme entreprise, vous devez respecter l'obligation suivante:
Détruire les renseignements personnels de manière sécuritaire dès que la finalité pour laquelle ils ont été collectés est accomplie, sous réserve du délai prévu par la loi ou par un calendrier de conservation établi par règlement du gouvernement (ex.
036). La réglementation est identique pour l'utilisation de badgeuses. Le salarié qui découvre que son employeur le surveille sans son accord peut agir en justice, devant le Conseil de prud'hommes, pour obtenir le retrait des moyens de surveillance. De plus, l'employeur peut être pénalement condamné à 1 an de prison et 45 000 € d'amende (article 226-1 du Code pénal). A savoir
Des enregistrements obtenus de manière illégale ne peuvent être utilisés par l'employeur pour motiver une sanction du salarié ou dans le cadre d'un litige contre lui. La divulgation d’informations confidentielles relève de la faute grave LégiSocial. La preuve doit avoir été obtenue de manière loyale. Un salarié peut-il surfer sur Internet, téléphoner ou envoyer des e-mails personnels pendant ses horaires de travail? Oui, mais à condition de le faire de manière modérée, c'est-à-dire sans que cela n'empêche le salarié d'effectuer correctement le travail pour lequel il est payé. En cas d'abus, l'employeur peut sanctionner le salarié, y compris par un licenciement pour faute grave (Cour de cassation, chambre sociale, 26 février 2013, pourvoi n° 11-27372).