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31/05/2020
par PhilippeB
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Pour obtenir toutes les diapos des 3 wébinaires sur les fondamentaux de l'attaque présentés du 28 avril au 25 mai 2020, télécharger le PDF ci joint. Replay du 1er épisode: les fondamentaux de l'attaque placée chez les jeunes jusqu'aux -13 ans
Replay du 1er épisode de la série de 3 wébinaires (Mai 2020)
Replay du 2e épisode: les fondamentaux de l'attaque placée jusqu'aux Séniors
Replay du 3e épisode: Comment attaquer les différents types de défenses
A suivre…
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Les fondamentaux de l'attaque placée au handball - Chez les jeunes jusqu'aux -13 ans - YouTube
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Fiche handball – Attaque dans l'intervalle
5 décembre 2016
Exercice proposé en collaboration avec
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DÉTAILS
Postes concernés: demi-centre, arrières, ailiers, pivot, gardien
Catégories: moins de 14 ans, moins de 16, moins de 18, senior
Niveau de jeu: débutant, moyen, confirmé
Matériel: 3 plots, 1 ballon pour 4 attaquants
Temps: 15 minutes
MISE EN PLACE
L'objectif est de faire travailler la prise d'intervalle et l'engagement pour aller marquer. Positionner:
On sépare la moitié de terrain en 2 sur le sens de la longueur à l'aide de 3 plots. Dans l'un des demi-terrain, on positionne 3 défenseurs (N°1, 2 et 3) et 4 attaquants: un ailier, un arrière, un demi-centre, un pivot. CONSIGNE 1
L'arrière fait la passe à l'ailier (1) et s'oriente, sans ballon, face à un intervalle libre (2). L'ailier s'engage avec le ballon dans un intervalle libre (3) puis, si:
le défenseur N°1 ferme l'intervalle (4), redonne le ballon à l'arrière (5)
le défenseur N°1 ne ferme pas l'intervalle, aller tirer tout seul.
Le médecin du travail et plus généralement, les services de prévention et de santé au travail, sont des acteurs incontournables dans la vie de l'entreprise. Qui peut contacter la médecine du travail? Quand et comment faire? Quel est son rôle? Voici ce que vous devez savoir sur la médecine du travail et les visites médicales. Nouvelle réforme de la santé au travail: La loi du 2 août 2021 modifie l'appellation des services de santé au travail (SST). Ils deviennent désormais les services de prévention et de santé au travail (SPST) (1). Leurs missions ont été étendues (pour en savoir plus, n'hésitez pas à vous rendre dans la 4ème partie de cet article). 1. Qui peut contacter la médecine du travail? Fiche d entreprise médecine du travail. 💡 La médecine du travail peut être contactée par les employeurs et par les travailleurs. Tous les employeurs de droit privé peuvent contacter la médecine du travail (2). Il en est de même pour les employeurs des établissements publics à caractère industriel et commercial (EPIC), des établissements publics administratifs (EPA) s'ils emploient du personnel de droit privé et des établissements de santé, sociaux et médico-sociaux (3).
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Elle est en premier lieu adressée à l'employeur, qui devra la présenter en réunion du Comité social et économique. Elle est également tenue à la disposition de l'inspection du travail ou du médecin inspecteur et peut être consultée par des inspecteurs de la CRAMIF. Son contenu? Il se décline en 3 types d'informations fixés par arrêté. Celles d'ordre général relatives à:
L'identification de l'entreprise;
Le nom du médecin du travail;
La nature de l'activité de l'entreprise;
La description des locaux; l'effectif salarié;
La description de l'organisation du travail et des conditions de travail. Celles relatives à l'appréciation des risques:
L'inventaire des risques: tous les types de dangers éventuels sont listés, qu'ils soient de nature physique, chimique, biologique ou ergonomique. En face de chaque facteur de risques, il sera indiqué le nombre de salariés potentiellement exposés. Fiche d entreprise médecine du travail namur. Les actions tendant à la réduction des risques:
Les résultats de prélèvements atmosphériques, de bruit…. La diffusion des fiches de données de sécurité;
Les consignes de sécurité …
Par conséquent, si vous n'avez pas en votre possession ce document, évoquez ce sujet avec votre centre de médecine du travail même si cela ne relève pas de votre responsabilité, il vaut mieux être prudent.
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Repositionnable facilement grâce à sa partie aimantée, il adhère parfaitement aux surfaces métalliques et peut s'installer dans les ateliers de travail sur des armoires électriques ou des corps de machines de production. Le message de prévention est ainsi affiché au plus près de la source de risque, pour plus d'efficacité. Dans les bureaux, il peut être installé sur un tableau blanc ou une armoire, pour constituer un rappel utile des consignes de sécurité et des numéros d'urgence, pour plus de réactivité en cas d'incident. L'affichage obligatoire concernant la santé au travail est donc un élément important car, outre l'obligation légale, il s'inscrit dans une démarche globale de prévention en entreprise. Pour vous permettre d'être en conformité avec vos obligations et plus globalement, de communiquer sur le risque et afficher tous vos messages de prévention, Duraframe vous propose toute une gamme de porte-affiches. Médecine du travail, quelles sont les obligations de l'entreprise ? - Artisans et Commerçants. Découvrez-la dès maintenant!
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3. Quand contacter la médecine du travail? 🕑 Vous pouvez contacter la médecine du travail à tout moment (pendant les horaires d'ouverture évidemment). A savoir: Le médecin du travail n'effectue pas de soins médicaux et ne peut pas vous faire d'ordonnance ou d'arrêt de travail. Fiche d entreprise médecine du travail et des maladies. Pour cela, vous devez prendre rendez-vous avec votre médecin traitant ou un médecin de ville. Vous pouvez cependant contacter la médecine du travail lorsque vous voulez prévenir de certains éléments touchant votre santé au travail. Ainsi, en alertant le médecin du travail de certains risques ou problèmes pour votre santé, il pourra à son tour alerter l'employeur, mettre en place des actions de prévention et vous donner ainsi qu'à votre employeur, des moyens pour préserver votre état de santé. Vous pouvez le contacter notamment concernant: les risques professionnels dans votre entreprise; les conditions de travail; la consommation d'alcool et de drogue sur le lieu de travail; un harcèlement moral ou sexuel;... 4.
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De la part de la Direction: Aucune proposition n'est formulée. Article 3 – Propositions retenues: La rémunération: La Direction déclare être d'accord pour une augmentation de 1% des salaires pour l'ensemble du personnel hors grille médecin. Pour les Secrétaires/Assistantes, la Direction déclare accorder une prime de remplacement unique de 30 € versée par jour à une seule personne pour la remercier de la prise en charge du surcroit de travail procuré par le remplacement au pied levé d'une absence imprévue ou de tout évènement soudain non programmé. Pour les IST, pour un aide apporté à une personne ou un secteur à la demande de la Direction, en cas d'un évènement exceptionnel, déstabilisant de façon durable l'équilibre de l'équipe médicale, une prime de renfort de 35 € sera versée par jour et par personne. Accord d’entreprise MEDECINE DU TRAVAIL (T07121002738). Cependant, la situation restera à l'appréciation de la Direction. La date d'application de ces trois mesures sera le 1er juillet 2021. Article 4 – Conclusion La délégation syndicale accepte ces propositions même si elle regrette l'absence d'augmentation de salaire pour les médecins.
Tous les travailleurs de ces établissements ou entreprises peuvent contacter la médecine du travail, peu importe le type de contrat (CDD, CDI, intérim…), peu importe le temps de travail (temps complet, temps partiel …). 2. Visite médicale du travail : à quoi sert-elle et quand doit-on l'effectuer ? - HelloWork. Comment prendre rendez-vous avec la médecine du travail en tant que salarié? 📞 Pour prendre rendez-vous avec la médecine du travail, rien de plus simple. Selon les établissements de santé au travail, vous pouvez prendre rendez-vous: par téléphone; par mail si la possibilité existe; par prise de rendez-vous sur internet si la possibilité existe; en vous rendant à l'accueil de l'établissement (pas recommandé en cette période d'épidémie de Covid-19, vous devez privilégier la prise de rendez-vous sans contact). A savoir: Votre employeur doit afficher dans les locaux de travail l' adresse et le numéro de téléphone du médecin du travail ou du service de prévention et de santé au travail (ex-service de santé au travail) compétent (4). N'hésitez pas également à vous rendre sur l'intranet de l'entreprise (s'il y en a un), l'information pourrait s'y trouver.