Refrain
Une génération qui fuck tout et qui fout la merde
Yeah, yeah, yeah, yeah
Les petits de chez moi ils bicravent tous du Taga
Il crient tous Paris c'est magique, Paris c'est Zoogatagaaaaaaaaaaaaa
Couplet 1
Le taux de suicide augmente, mais est-ce pour ça que le métro tarde? Je rétrograde car faut qu'on me suive mais pour l'escargot c'est trop tard
Comment faire pour avancer quand dans tes roues y a des troncs d'arbres
Des histoires de grammes ou bien des affaires de litrons & d'armes
Crois pas que tu rames comme Lilian quand ta le ze-bla d'un étranger
T'es pas fait pour le commandement non toi t'es que fait pour les tranchées
T'es pas français tu te crois où whoa? Tu crois que c'est pour ton père qu'on bouge!
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Tu crois que c'est pour ton père qu'on bouge!
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En tant que recruteur, il faut être capable de voir plus loin que les diplômes et les compétences. En général, les recruteurs n'appellent pas tous les candidats qui postulent, souvent par manque de temps. Or, pour Laura Pedro, il faut donner sa chance à tous. « Un candidat n'a peut-être pas le CV ou le profil idéal mais il peut avoir le savoir-être, la motivation et des compétences transférables pour le poste recherché et sans avoir appelé l'ensemble des postulants, le risque c'est de laisser passer le bon candidat. Les ptit de chez moi parole avec les. » Linkedin, un outil essentiel pour les recruteurs et les candidats Durant son parcours professionnel, elle a aussi découvert une autre facette du métier, avec ses failles et ses dérives. C'est pourquoi, elle a décidé d'investir les réseaux sociaux et en particulier Linkedin, pour faire bouger les choses. Avec plus de 12000 abonnés sur Linkedin, Laura Pedro veut donc montrer qu'il existe d'autres modalités de recrutement. « Il faut arrêter les process de recrutement à rallonge qui font passer à côté du candidat recherché.
Et pour des postes pour lesquels il y a soi-disant une pénurie de candidature, il faut donner sa chance aux candidats et proposer une formation ou un accompagnement. ». Linkedin est un outil essentiel pour le recrutement notamment par la marque employeur. « Je n'ai pas besoin d'aller sourcer des candidats, ils viennent à moi. Il faut que les entreprises comprennent qu'aujourd'hui, dans un marché de l'emploi aussi dynamique, il faut être actif et se démarquer ». Les ptit de chez moi parole.com. Pour elle, il ne suffit plus d'avoir un grand nom ou proposer un salaire élevé pour donner envie aux candidats. « Ils cherchent des conditions de travail, une ambiance, tout un écosystème qui va donner envie d'intégrer l'entreprise ». Côté candidats, Linkedin représente également un outil incontournable dans la recherche d'emploi. La plateforme permet de trouver le bon contact et de se mettre en relation avec les recruteurs ou les RH des entreprises. C'est une véritable opportunité d'être vu. Pour Laura Pedro, il ne faut pas hésiter à utiliser le story telling sur son profil.
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