Public
Personnel de la Petite Enfance. compétences visées
Repérer et prévenir les douces violences dans sa pratique professionnelle. Contenu
Définition du concept
Repérage des différentes formes de douces violences dans les pratiques
Les facteurs déclenchants: comment prendre conscience des petits gestes, mots, négligences qui peuvent affecter l'enfant au quotidien, analyse des différents temps clés de la journée
Les conséquences sur l'enfant
Réflexion sur le travail d'équipe: donner du sens aux pratiques, apprendre à connaître ses propres limites
Réflexion sur les clés et pistes pour prévenir les douces violences
méthodeS pédagogiqueS
Apports théoriques. Etudes de situations. Travaux de groupe sur l'analyse des situations et la construction de réponses adaptées. ModalitéS pratiques
Session Intra
Durée: 1 jour (7 heures)
Prix: 900 € / Jour TTC + frais annexes formateur
Accessibilité: possibilité d'adaptation du parcours pour les personnes en situation de handicap
Prévenir Les Douces Violences Dans Les Pratiques Professionnelles En Sophrologie
« Les douces violences envahissent aujourd'hui les relations humaines. Que signifie ce terme aux apparences contradictoires? Qu'elles aient lieu dans les pratiques parentales, éducatives, professionnelles, dans les pratiques de soins, d'apprentissages ou d'encadrement… les douces violences s'expriment au travers d'un ensemble d'attitudes souvent banalisées. Comment y remédier et repenser nos pratiques professionnelles, aujourd'hui? »
L'OMEP – France (Organisation mondiale pour l'Education Préscolaire) a le plaisir de vous inviter à la conférence de Christine SCHUHL
« Prévenir les douces violences dans les pratiques professionnelles »
Mercredi 26 novembre 2014 à 13h30
Salle de conférence de l'Hôtel de Ville de Paris
L'accès à l'Hôtel de Ville étant contrôlé, il est impératif de vous inscrire avant le 20 novembre 2014 auprès de Marie-Thérèse Coudert à l'adresse ci-dessous
Prévenir Les Douces Violences Dans Les Pratiques Professionnelles Des Services
Les douces violences peuvent être des paroles, des gestes maladroits que l'on pense sans conséquences de notre point de vue d'adulte. Une phrase dite sur le ton de l'humour à un enfant ou sur le coup de la colère peut être mal interprété et avoir un impact pour cet enfant. Les douces violences ne sont en rien de la maltraitance. C'est un ensemble de mots et d'actes inconscients qui mettent l'enfant en insécurité affective et blessent son estime de lui-même. Dans cette situation l'enfant n'est plus considéré comme une personne à part entière. Comment les douces violences peuvent-elles se manifester? Voici quelques exemples pour vous éclairer:
Parler d'un enfant à la troisième personne en sa présence en oubliant qu'il est là. Dévaloriser un enfant ou se moquer ouvertement de lui. Poser un acte sur un enfant sans le prévenir de ce qu'on lui fait (le moucher, lui frotter la bouche). Forcer un enfant à rester éveillé, le réveiller ou le forcer à manger…
Dans le cas des douces violences, nous nous posons toujours la question: « est-ce que j'accepterais de subir ça en tant qu'adulte?
Prévenir Les Douces Violences Dans Les Pratiques Professionnelles 2014
Le chemin de la bien-traitance et la suppression des douces violences est à poursuivre. Comme dans toutes professions, vous avez des structures magiques où il fait bon vivre et d'autres fragilisées. Les acteurs de terrain qui sont des vrais artistes ont besoin que l'on prenne soin d'eux, s'occuper de tous petits est un travail psychique complexe, parfois douloureux pour les professionnels. Bien-traiter les tous petits c'est aussi bien-traiter les équipes et le chantier est important. * Les concepts de Bien-traitance et de Douces Violences ont été respectivement décrits et développés par Danielle Rapoport d'une part et Christine Schuhl d'autre part. ** Auteur du rapport qui porte son nom sur le développement du jeune enfant, les modes d'accueil et la formation des professionnels.. Lire aussi: l'interview de Sylviane Giampino
Prevenir Les Douces Violences Dans Les Pratiques Professionnelles
Skillup propose des intégrations avec n'importe quel outil de paie et Core RH. Si un utilisateur est ajouté en base, celui-ci est automatiquement ajouté dans Skillup. Vous n'avez pas à faire de double saisie. Skillup est connecté à 200 organismes de formation partenaires. Les programmes de formation de ces organismes sont diffusés sur notre plateforme et sont accessibles aux équipes RH ainsi qu'aux collaborateurs. Vous pouvez inscrire directement les stagiaires aux sessions inter depuis Skillup. Tous les stagiaires qui utilisent le module de formation de Skillup répondent à des questionnaires d'évaluation qui sont anonymisés et agrégés dans l'application. Dans le moteur de recherche la liste des formations est donc classée en fonction d'une note moyenne pour une meilleure ergonomie et une aide au choix. L'émargement est dématérialisé dans Skillup. Les intervenants sont associés à une session. Une fois la formation réalisée les stagiaires et les formateurs reçoivent par mail une alerte pour l'attestation de présence.
Une approche pédagogique où les détails du quotidien prennent toute leur importance.
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Tete Automatique Debroussailleuse De La
STIHL FS 86 --- 25, 4 cm3 -
Bonjour les potes! Grand merci bien pour vos instructions détaillées! Je ne peux plus ramener la tête (diamètre couronne 125mm et corps 100mm). Je m'en suis contenté toute l'année dernière en y allant doucement, jamais les gaz à fond la caisse mais bon, le moteur peine. J'ai vérifié: sans la tête, le moteur tourne comme une horloge suisse... qui fonctionne hahaha! Je n'avais jamais de problème avec la tête d'origine (toutenplastok) "sans" l'avance autom. du fil. Mais concernant les têtes "universelles"... je prétends que le "passe-partout", dans tous les domaines d'ailleurs, ne répond pas souvent aux normes des pièces d'origine. J'en veux pour preuve ce qui se vend comme galets/poulies montés sur les autoportées. Ils coûtent moitié prix, sauf que, un poil de différence en profondeur ou largeur ou profil de la gorge et la courroie s'abîme plus vite que prévu. J'ai déjà donné
Je retiens volontiers l'offre de notre ami girondin ( Stihl 25-2). Tete automatique debroussailleuse par. Merci à tous pour votre inconditionnelle mobilisation!
Idéal pour débroussailleuse supérieur à 25 cc Code: 23433 OFFRE DE LANCEMENT Tête débroussailleuse Tap'N'Go Ø 130 mm. - Tap'N'Go- Pour Emak 8x1, 25- Convient aux débroussailleuses supérieure à 33 cc. - Double tête de ligne en nylon Ø 130 mm complète avec vis d'adaptateur. - Haute bobine de capacité: 10 m de diam. 2, 4 ligne mm / 8 m de ø 2, 7 mm. - Nouveau design, pratique et solide. - Ressort fléxible pour un... Code: 23435 OFFRE DE LANCEMENT Tête débroussailleuse Tap'N'Go Ø 130 mm. - Tap'N'Go- Pour Stihl- Adaptateurs: M10x1 LH. F et M12x1. Tete automatique debroussailleuse - Jardin sur Rue du Commerce. 5 LH. F- Convient aux débroussailleuses supérieur à 33 cc. 2, 4 ligne mm / 8 m de Ø 2, 7 mm. - Nouveau design, pratique et... Code: 23453 Tête débroussailleuse Tecomec diam. 8x1, 25 LH FLa bobine de nylon renforcé rends cette tête solide plus adapté pour les entrepreneurs de services professionnels et l'aménagement paysager. - M8x1. Ce sont des têtes où le fil est stocké dans une bobine intégrée à la tête débroussailleuse. Pour extraire le fil il n'est pas nécessaire d'arrêter sa débroussailleuse.