E"
Le 24-01-2017
Je désirais recevoir l'intégralité de la convention collective concernant mon domaine professionnel et j'ai bien eu le document demandé, c'est parfait. Par "Adolphe. S"
Le 08-01-2017
Facilement j'ai reçu le PDF prévu. C'est bien
Voir tous les avis
Grille Salaire Casino Jeux 2010 Qui Me Suit
Mise à jour de la Convention collective
Casinos
Avenant du 14 décembre 2017
Arrêté du 17 août 2018
JORF du 25 août 2018
NOR: ASET1850096M
Un avenant relatif à la revalorisation des salaires minima applicables dans les entreprises soumises à cette convention collective, est entré en vigueur le 25 août 2018. Cet avenant applique une nouvelle valeur du coefficient permettant de déterminer les salaires minima conventionnels pour les entreprises soumises à cette convention collective. Visualiser l'accord qui modifie votre convention collective
N°de brochure JO: 3167
IDCC: 48784
Format PDF téléchargement immédiat + guide de lecture
Télécharger
Format Livre livraison par Chronopost + guide de lecture
Commander
Recevez gratuitement les alertes de mise à jour de la convention 3167
Dernières modifications de la Convention collective nationale des casinos (n° 2257)
15/11/2019
Salaires minima (personnel des jeux traditionnels)
AVENANT N° 21 DU 24 JANVIER 2019:
Un avenant relatif à la revalorisation des salaires minima applicables dans les entreprises soumises...
Grille Salaire Casino Jeux 2012 Relatif
> 10) – chef pâtissier (eff. < 10)
1er maître d'hôtel (eff. < 10) – chef de cuisine (eff. < 10) – chef pâtissier (eff. > 10) – chef de réception
1er maître d'hôtel (eff. > 10) – chef de cuisine (eff. Grille et salaire minimum casino 2019 conventionnel. > 10) – responsable banquets
Responsable restauration – directeur de l'hébergement
Directeur de la restauration – directeur d'exploitation
Pour acheter la convention collective nationale des casinos du 29 mars 2002 (IDCC 2257 – Brochure JO N° 3167) et ses mises à jour, dans un format papier ou un fichier PDF (téléchargeable immédiatement), vous pouvez vous rendre sur le site web de notre partenaire:
À propos Articles récents La rédaction du site web Juristique rassemble des spécialistes du droit, des ressources humaines et de la fiscalité. Nous publions régulièrement des modèles d'attestation, de lettres, des contrats et les grilles salariales conventionnelles afin de répondre aux besoins des entreprises. Nous publions aussi des articles sur l'actualité juridique et les indices bancaires comme les codes SWIFT et les codes CNAPS pour les virements internationaux.
- Ce sont, en principe, les délégués syndicaux qui négocient avec l'employeur. Mais pour favoriser la négociation dans les petites entreprises dépourvues de délégués syndicaux, un accord peut être conclu par les représentants élus du personnel au comité d'entreprise, ou à défaut par les délégués du personnel ou, en l'absence de représentants élus, par un salarié spécifiquement mandaté. - La négociation peut être obligatoire avec des thèmes et un rythme imposés ou libre. Dans tous les cas, les accords d'entreprise sont soumis à certaines conditions de validité, et au respect de formalités spécifiques. Grille salaire casino jeux 2010 qui me suit. - Un accord collectif ne peut qu'améliorer la situation des salariés par rapport aux dispositions de la loi sauf si cette dernière en dispose autrement. Mais un accord d'entreprise peut comporter des dispositions moins favorables qu'un accord couvrant un champ territorial ou professionnel plus large. } Revendications NAO 2018 Tract NAO fin Tract NAO fin Tract NAO
La provision réglementée pour hausse des prix C'est une provision constatée pour faire face à une hausse brutale de prix de plus de 10% sur une période maximale de 2 exercices consécutifs. Cette provision permet à l'entreprise de diminuer son bénéfice imposable et donc de répercuter cette perte sur son bénéfice. Provisions relatives aux immobilisations (compte 142) Provisions pour investissements (participation des salariés): compte 1424 Elle concerne les entreprises qui ont prévu un dispositif de distribution de participation des salariés aux résultats de l'entreprise, ces dernières peuvent constituer une provision pour la part qui dépasse la limite légale. Cette provision doit être utilisée pour acquérir des immobilisations. L'amortissement dérogatoire (compte 145) C'est une provision constatée par une entreprise afin de sur-amortir ses immobilisations et donc de bénéficier d'un avantage fiscal durant les premières années d'utilisation de ces derniers. D'autres comptes de provisions réglementées sont prévus par le plan comptable général, nous citons notamment: compte 143: provisions réglementées relatives aux stocks; fluctuation des cours; compte 144: provisions réglementées relatives aux autres éléments de l'actif; compte 146: provision spéciale de réévaluation; c ompte 147: plus-values réinvesties.
Provisions Pour Investissement Dans Les
Une provision réglementée est constituée par une entreprise dans le but de bénéficier d'un avantage fiscal. Qu'est-ce qu'une provision réglementée? Réponse dans notre article. Qu'est-ce qu'une provision réglementée? Les provisions réglementées sont des provisions qui ne sont pas constatées en application des principes comptables, mais en application de dispositions fiscales particulières et encadrées par le code général des impôts. Ces provisions ne correspondent ni à un risque ni à une dépréciation. Ils permettent notamment de: diminuer le bénéfice imposable par la constatation d'une dotation exceptionnelle (et donc diminuer le niveau d'impôt sur les sociétés); encourager la participation des salariés; limiter l'inflation. Ils sont regroupés dans les capitaux propres de l'entreprise et sont considérés comme des réserves non libérées de l'impôt qui doivent être constituées dans les mêmes conditions que les provisions pour pertes ou pour charges. Quelles sont les différentes provisions réglementées?
Provision Pour Investissement Comptabilité
Provisions pour risques,
compte 153. Provisions pour pensions et obligations similaires,
compte 154. Provisions pour restructurations,
compte 155. Provisions pour impôt,
compte 156. Provisions pour renouvellement des immobilisations,
compte 157. Provisions pour charges à répartir sur plusieurs exercices,
compte 158. Autres provisions pour charges
Les provisions les plus couramment utilisées seront détaillées ci-après. A. Les provisions pour risques
Cette subdivision concerne l'ensemble des provisions couvrant les risques inhérents à l'activité exercée par une entreprise. Il peut s'agir, par exemple, de:
1) La provision pour garanties données aux clients
Lorsqu'un commerçant vend un produit ou effectue une prestation de service, il peut (ou doit) appliquer une garantie. Cette dernière revêt un caractère légal ou contractuel. L'existence d'un défaut dans un produit livré/une prestation effectuée avant la clôture de l'exercice est susceptible d'entraîner une sortie de ressources probables (coûts de la réparation/du remplacement) sans contrepartie attendue du tiers (puisque le prix de la garantie était déjà inclus dans le prix de vente du bien/de la prestation de service).
Provisions Pour Investissement Immobilier
Fiscalement, la définition d'une provision diffère légèrement (d'ailleurs, les sociétés peuvent annexer à leur déclaration de résultats une liste des charges à payer ayant fiscalement un caractère de provisions). De manière plus générale, les provisions doivent figurer sur l'imprimé n° 2033-D de la liasse fiscale (régime simplifié) ou n° 2056 (régime normal). Il existe de nombreuses provisions (provisions pour risques, provisions pour impôts, autres provisions pour charges etc. ). Elles seront évoquées en grande partie ci-dessous, à l'exception des provisions réglementées qui ont fait l'objet d'un article séparé. Les provisions sont généralement recensées, évaluées et comptabilisées lors de l' établissement du bilan comptable, à l'occasion de la révision des comptes. Elles sont consignées dans un dossier de travail annuel. 2. Les différentes provisions en comptabilité (comptes de la classe 15)
Le Plan Comptable Général prévoit de nombreuses subdivisions des comptes 15 afin d'y enregistrer toutes les provisions pouvant exister:
compte 151.
Une fois le résultat affecté, il peut prendre la forme de dividendes (distribution de dividendes), d'une mise en réserve ou d'un report à nouveau. En cas de pertes, le montant des capitaux propres négatifs ou devenus inférieurs à la moitié du capital social est un danger pour la viabilité, voire même pour la solvabilité de l'entreprise. Calcul du coût du capital ou du taux de rentabilité espéré avec la méthode du MEDAF Il s'obtient à l'aide de la formule suivante: Coût du capital = Taux sans risque + prime de risque de marché *Beta ou Rf + (E(Rm) – Rf) * β Avec Beta (β) du titre ou coefficient de sensibilité = [Covariance (Rp, Rm) / (variance (Rm)] Rp représente la rentabilité d'un portefeuille (ou du titre) et Rm, la rentabilité d'un marché. La prime de risque du marché est la différence entre la rentabilité espérée du marché et le taux sans risque. Comment calculer le capital de l'entreprise? Le capital est la somme apportée par les associés ou actionnaires (apports réalisés) au moment de la création de l'entreprise.
Dotations aux provisions
X
14. Provisions réglementées
Lors de la reprise de la provision l'écriture est la suivante:
7872
Reprises aux provisions
Les provisions réglementées sont elles déductibles? Pour être déductible fiscalement les provisions réglementées doivent être enregistrées en comptabilité et inscrit au sein d'un tableau détaillant les provisions. Ce tableau est à transmettre lors de la déclaration du résultat. Post Views:
1 978