Alors, comment avoir raison face à une situation quelconque lorsqu'on ne connait pas ses droits et devoirs? Car n'oubliez pas que vous n'avez que des droits, mais vous avez aussi des devoirs, entant que salariés d'une administration ou d'une entreprise. Bantozone vous exhorte à prendre connaissance dès aujourd'hui de ce code du travail afin d'avoir des armes devant votre employeur. Consultez le code du travail gabonais ci-dessous:
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le code du Travail en République Gabonaise: édition de 1994
Beaucoup d'africains, en particulier les gabonais, ne connaissent pas leur droits, ce qui entraîne souvent et toujours des dérives et des abus de la part de certaines personnes véreuses et de beaucoup d'employeurs. Le pacifisme et la peur vécue par une grande partie des gabonais depuis plus de 50 fait qu'on pourrait croire qu'il s'agisse d'une seconde nature gabonaise. Cela n'a rien à voir avec un régime politique particulier, c'est juste qu'au fil des années, les gabonais ont pris la malheureuse habitude de se laisser faire lorsqu'ils sont abusés, aussi bien par les systèmes que par les employeurs qui utilisent les failles des systèmes pour avoir une emprise sur leurs employés. Mais il faut surtout dire que cela est dû surtout à une méconnaissant et un désintérêt pour les lois du pays. Les conséquences de la méconnaissance du code du travail
Salaire très pauvre, en dessous du SMIC;
Licenciement arbitraire;
Harcèlement au travail;
Humiliation publique;
Privation des droits aux congés
Menace;
Racisme;
etc.
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Abstract/Citation:
Titre I: Dispositions générales (définitions, droit au travail, interdiction du travail forcé -définition et cas exclus-, interdiction de la discrimination, garantie de la liberté syndicale). Titre II: Du contrat de travail (conclusion, durée, exécution, suspension et résiliation du contrat, licenciement, certificat de travail, apprentissage, formation professionnelle, perfectionnement et reconversion professionnels, emploi des étrangers, règlement intérieur, tacheronnat, conventions et accords collectifs, et cautionnement). Titre III: Des conditions générales de travail (détermination et mode de paiement du salaire, salaire minimum garanti, protection du salaire, économats, durée du travail, travail de nuit, travail des femmes et des enfants, travail des personnes handicapées, repos hebdomadaires et jours fériés, congés payés, voyages et transports, pénalités). Titre IV: Sécurité et santé au travail (obligations des employeurs, obligations des travailleurs, surveillance médicale, conditions d'hygiène et de sécurité, comités de sécurité et de santé au travail, médecine du travail, mesures de contrôle et pénalités).
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Titre V: Des organismes et moyens d'exécution (ministère du travail, inspection du travail, organismes consultatifs, moyens de contrôle, placement -interdiction du placement privé-). Titre VI: Des organismes professionnels (constitution et capacité des syndicats, délégués du personnel, délégués syndicaux et comités permanents de concertation économique et sociale). Titre VII: Des différends du travail (conciliation, tribunaux du travail, grève, service minimum, lock-out, procédures de règlement des conflits collectifs -conciliation, médiation, arbitrage, pénalités). Titre VIII: Dispositions transitoires et finales. Le code est applicable à tout travailleur (sauf aux employés permanents dans le cadre d'une administration publique) quelle que soit sa nationalité. Le chapitre IV est consacré à l'emploi des travailleurs étrangers (arts. 104 à 109). L'obtention d'une autorisation d'emploi, à la demande de l'employeur, auprès du ministre chargé du Travail est nécessaire préalablement à tout recrutement d'un travailleur étranger.
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Parmi les documents que l'employeur doit fournir à l'appui de la demande d'autorisation figure un engagement inconditionnel de rapatriement du travailleur et, éventuellement, de sa famille. L'autorisation, d'une durée maximale de 2 ans (renouvelable), n'est valable que pour un travailleur, un emploi et une entreprise déterminés. Une première autorisation n'est en principe délivrée qu'à un travailleur résidant en dehors du territoire national. Pour être recevable, la demande doit viser un emploi pour lequel il n'a pu être fait appel à travailleur gabonais. Le contrat de travail du travailleur étranger doit être visé par les services compétents du ministère du Travail à la demande de l'employeur. L'absence ou le refus de visa entraine la nullité du contrat et peut donner lieu à des dommages et intérêts au bénéfice du travailleur. Tout contrat de travail conclu pour être exécuté en tout ou partie au Gabon est soumis aux dispositions du code sauf dans le cas de travailleurs venus en mission temporaire (moins de trois mois).
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stratégie de différenciation dépend de:
forte sensibilité des clients au prix
volume de vente élevé
visibilité du comportement des coûts de la chaîne de valeur
d. L'identification des éléments de l'offre valorisée par les clients
stratégie de domination par les coûts consiste à:
mercialiser des produits identiques à ceux des concurrents et à un prix inférieur à l'ensemble des segments de clientèle
mercialiser des produits identiques à ceux des concurrents à un segment de clientèle étroit
mercialiser des produits différents et à un coût supérieur à ceux des concurrents. mercialiser des produits plus attractifs que ceux des concurrents à l'ensemble des segments de clientèle
3. Le positionnement stratégique d'une firme dans un secteur détermine:
rentabilité
qualité de ses produits
interactions entre les activités principales et de support
d. l'efficacité commerciale
4.
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La stratégie industrielle désigne habituellement l'action de mette en oeuvre par un état un ensemble des actions bien structuré et adapté politiquement en vue d'améliorer la performance des indicateurs de l'économie en général. L'intérêt actuel pour toute politique industrielle est aussi influencé par un ensemble des facteurs externes, et surtout par les changements successifs survenus dans le monde de la production à l'échelle international. Qu' est-ce qu' une stratégie industrielle? Une stratégie industrielle pour une entreprise consiste en la rédaction d' une planification adéquate permettant d'avoir un avantage compétitif et concurrentiel durable. Ainsi qu'elle se manifeste par une coordination optimale entre la fonction de production et la stratégie de l'organisation. Merci d'avoir télécharger Ce cours complet de stratégie industrielle.
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Les avantages de la croissance interne sont
intenir la continuité de l'entreprise en restant maître des choix stratégiques et de la destinée de la firme
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L'alliance stratégique permet de
a. éviter les problèmes d'inertie
ofiter du leadership de chacun
éserver l'autonomie x
d. éviter la dilution des ressources et compétences
28. Les stratégies de développement concernent les orientations sélectionnées par l'entreprise pour:
a. Décider du nombre d'activités stratégiques x
endre en compte les pressions macro- environnementales
c. décider des activités à externaliser
d. d'éviter les nouveaux entrants
29. Les voies de développement sélectionnées par la firme concernent les choix relatifs au:
A. Système de l'offre de la firme x
B. Aux zones géographiques au sein desquelles elle opère x
C. Aux segments de client auxquelles elle s'intéresse x
D. Au mode de distribution de l'offre de la firme
30. Le choix de la stratégie de spécialisation s'appuie sur
offre inchangée
offre améliorée en qualité ou issue d'une meilleure rationalisation de production (compression des couts) x
offre faisant appel à des ressources et des compétences acquises hors de son métier de base
d. une offre nouvelle à faible capitalisation de la maîtrise des activités de sa chaîne de valeur
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