Le CIG donne la possibilité aux établissements publics et aux collectivités de la petite couronne de mettre en ligne gratuitement leurs profils de candidats. Il en fait de même pour les candidats qui ont la possibilité de diffuser leur curriculum Vitae, ainsi le CIG peut diffuser en fonction des besoins les différentes candidatures aux collectivités ou établissements. Il arrive que celui-ci recrute des agents spécialement affectés à des missions temporaires pour cause de: congés maladies, congés parentaux, besoins saisonniers... Le centre Interdépartemental de Gestion CIG de la petite couronne joue aussi un rôle dans l'organisation du Parcours d'accès aux carrières de la fonction publique territoriale, hospitalière et d'Etat PACTE. Il permet une titularisation d'emplois de catégorie C sur des emplois vacants. Dans ce parcours, le CIG petite couronne s'emploi à:
Réaliser du pré-recrutement pour les collectivités
Désigner les membres de la commission de titularisation
Le CIG aide les fonctionnaires privés d'emploi en prenant en charge leur dossier et en informant les collectivités pour tout mettre en œuvre afin que ceux-ci soient réintégrés à la Fonction Publique.
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Le centre Interdépartemental de Gestion CIG de la petite couronne fut créé par la loi du 26 Janvier 1984. Le centre Interdépartemental de Gestion CIG de la petite couronne correspond aux Centres de Gestion de chaque département, à l'exception qu'il représente la petite couronne de Paris, c'est-à-dire les départements de Hauts-de-Seine (92), Seine-Saint-Denis (93) et Val-de-Marne (94). Le CIG petite couronne est composé de plus de 200 agents territoriaux et dirigé par un conseil d'administration composé de représentants élus des différentes collectivités territoriales et d'un président. Le centre Interdépartemental de Gestion CIG assure des missions d'ordres obligatoires ou facultatives pour les collectivités locales et établissements publics territoriaux
Afin de satisfaire les collectivités et établissements public dans son recrutement, le CIG petite couronne organise chaque années plus de 30 concours et examens contribuant à leur donner satisfaction. Aptitudes et résultats en ligne sur le site et mises à jour régulières.
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En attendant un tout nouveau site en 2023... retrouvez très prochainement, sur, toutes les actualités, les dossiers du moments, la documentation statutaire et la documentation pratique, les publications... Organisation provisoire de certains services - mise à jour 31/04
Gestion des carrières Le conseil est principalement téléphonique, mais pour satisfaire à l'obligation de constitution d'une copie du dossier des fonctionnaires, un envoi des arrêtés par courrier dans l'attente d'une solution dématérialisée adaptée, reste nécessaire pour l'alimentation de la base CIRIL et permettre d'assurer le suivi et le conseil sur la carrière. Les arrêtés sont à envoyer à l'adresse: CIG Grande Couronne / Gestion des Carrières + n° de votre département 15 rue Boileau, BP 855 78008 Versailles Cedex Attention: S'agissant d'un suivi de carrière visant à un enregistrement des nouveaux évènements dans CIRIL uniquement, l'envoi des arrêtés courant suffira et non celui de l'ensemble du dossier administratif.
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De même, le retour des arrêtés proposés par le CIG par l'Extranet CIRIL (reclassement et bonification au 1er janvier 2022, avancement d'échelon) n'est pas demandé pour le moment. Les modeles d'actes peuvent être adressées sur demande. Peut-on faire contrôler nos actes par le service carrières en l'absence de CIGed? Comment transmettre les arrêtés modificatifs? Oui. Pendant la durée de l'indisponibilité de CIGed, nous vous invitons dans un 1er temps à nous adresser les arrêtés par courrier. En cas d'urgence, vous pouvez contacter les services gestion des carrières. Comment peut-on récupérer les arrêtés de suivi de carrière proposés par le CIG? Avec la reprise du suivi des carrières à partir du logiciel métier CIRIL, les services gestion des carrières pourront, dans les semaines à venir, reproposer les arrêtés de reclassement, de bonification d'ancienneté et d'avancement d'échelon. Pour les collectivités qui n'auraient pas eu le temps de récupérer les projets mis à disposition en janvier 2022, merci d'appeler les services gestion des carrières qui pourront vous les adresser par mail dès que cela sera techniquement possible.
Question 1 Lors d'une sortie de classe, un enfant s'écorche le coude, l'ATSEM: Veuillez choisir au moins une réponse: a. Appelle les pompiers b. Note les soins dans un cahier de soin au retour c. Se lave les mains avant de faire les premiers soins d. Met des gants pour les premiers soins e. Prévient les parents immédiatement Question 2 Le conseil d'école: Veuillez choisir au moins une réponse: a. Associe l'ensemble des parents de l'école b. Vote le règlement intérieur au premier conseil d'école c. Peut associer des ATSEM d. Se tient tous les 2 mois e. Est présidé par le directeur d'école Question 3 Un enseignant confie un atelier à un ATSEM: Veuillez choisir au moins une réponse: a. L'ATSEM assiste les enfants dans leur tâche b. L'ATSEM modifie l'atelier si les enfants s'ennuient c. L'ATSEM refuse de prendre en charge l'atelier d. L'ATSEM répète aux enfants les consignes données par l'enseignant e. L'ATSEM laisse les enfants seuls en autonomie et va coller des informations dans les cahiers de liaison Question 4 Vous constatez sur un enfant de multiples bleus, de manière récurrente: Veuillez choisir au moins une réponse: a.