La liste mentionne les postes disponibles ainsi que le délai pour présenter une candidature écrite qui est de:
15 jours francs au minimum à compter de la date de diffusion;
4 jours francs au minimum si l'entreprise fait l'objet d'une liquidation ou d'un redressement. Bon à savoir: l'absence de candidature écrite vaut refus des offres. Le reclassement à l'étranger
Si des postes sont disponibles à l'étranger:
L'employeur en informe le salarié via une lettre recommandée avec accusé de réception (LRAR). Le travailleur dispose de 7 jours pour répondre par LRAR en précisant le type d'emploi souhaité ainsi que les conditions de rémunération. L'employeur présente des offres de reclassement en indiquant le délai de réflexion qui est d'au moins 8 jours. L'absence de réponse dans le délai imparti vaut refus. Reclassement professionnel : l'essentiel à retenir. Quelles sont les limites du reclassement professionnel? L'employeur peut procéder au licenciement pour inaptitude ou pour motif économique lorsque le reclassement professionnel est impossible.
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Le salarié peut refuser ou accepter l'offre. Comment se passe le reclassement pour inaptitude médicale? Vous êtes victime d'un accident ou gravement malade? Avant de prononcer un licenciement pour inaptitude, votre employeur est tenu de vous proposer un autre emploi. Quelles catégories d'inaptitude sont concernées? L'obligation de reclassement est maintenue, quelle que soit l'origine ou la nature de l'inaptitude:
Inaptitude professionnelle, c'est-à-dire consécutive à une maladie professionnelle ou à un accident du travail. Lettre de reclassement fonction publique la. Inaptitude d'origine non professionnelle. Inaptitude physique. Inaptitude mentale. Quelle démarche avant le reclassement? Seul le médecin du travail peut déclarer un employé inapte.
C'est quoi reclassement professionnel? Le reclassement professionnel consiste pour l'employeur à proposer au salarié un poste autre que celui qu'il occupe lorsque son maintien est impossible pour des raisons médicales ou économiques. L'obligation de reclassement
Concrètement, l'entreprise doit respecter cette obligation légale dans 2 cas:
Le salarié est déclaré inapte au travail;
L'employeur envisage de procéder à un licenciement économique. La proposition de reclassement concerne:
Un poste le plus similaire possible au précédent. Le salaire, les tâches, la technicité et le niveau de responsabilité doivent être équivalents. Un emploi compatible avec les capacités du salarié, avec éventuellement une formation d'adaptation. Lettre de reclassement fonction publique et. Un poste disponible dans l'entreprise. Si elle appartient à un groupe, l'obligation de reclassement s'étend sur les autres sociétés appartenant au même groupe, à condition qu'elles soient situées en France. Le contenu de la proposition de reclassement
L'offre de reclassement est écrite et mentionne les informations suivantes:
Intitulé et descriptif du poste;
Identité de l'employeur;
Nature du contrat: CDI, CDD, etc. ;
Localisation du poste;
Rémunération;
Classification du poste.