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Il permet aussi une lecture « verticale » pour adapter les doses d'insuline injectées en fonction des résultats de la semaine ou des deux semaines précédentes. Objectif: adapter les doses entre deux consultations. Diabète de type 2: le carnet pré-imprimé permet de cocher les cases des horaires de contrôle glycémique avec le médecin. COMMENT OBTENIR CE CARNET? En version papier: le médecin, le pharmacien ou encore des associations de patients diabétiques peuvent en remettre. Outils d'aide au suivi des diabétiques. Vous pouvez également le télécharger sur notre site, en cliquant sur l'encart à droite et l'imprimer. En version digitale: des applications sont téléchargeables sur les stores compatibles avec des lecteurs de glycémies connectés. Le carnet de suivi glycémique permet d'échanger les informations entre le patient et le médecin. Vrai
Faux
Il n'est pas nécessaire de surveiller sa glycémie de façon régulière, 1 fois toute les 3 semaines suffit. Le carnet de surveillance est apporté à chaque visite chez le médecin avec le lecteur de glycémie.
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Le suivi optimal du diabète de votre patient
d'après les dernières recommandations des sociétés savantes. Dernière mise à jour le 21 octobre 2019 par
JB. Calculer le suivi personnalisé du diabète
Complétez le questionnaire pour connaître le plan personnalisé de soins. Cela prend 1 minute maximum. Cet assistant est réservé à l'évaluation de la personne atteinte de diabète type 2. Fiche de suivi patient diabetique def. Mise en garde: l'outil n'a bénéficié d'aucune validation académique. Pour avoir une "appli" sur smartphone, sous Chrome faites Menu -> Ajouter à l'écran d'accueil. Mises à jour
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- Imprimé sur du papier PEFC, encres végétales et norme ImprimVert - Format 17cm * 22 cm - Déductible en frais professionnel et à partager par le nombre d'associés pour des dossiers de soins prêt à l'emploi. - Peut être utilisé du fait de sa simplicité, par tous les professionnels de santé intervenant auprès du patient. Fiche de suivi patient diabetique type. Le saviez vous? l'utilisation des diagrammes de soins vous permet de tracer et de justifier vos actes en AIS4 ou en AMI4 hebdomadaire ou encore vos actes d'AIS3 pour vos patients DID
Nouveautés 2019: - Couverture et pagination reprenant les évolutions du dossier semestre La pagination suit l'évolution des dossiers DSI, à savoir un regroupement des tableaux pour un meilleur suivi et une meilleure coordination entre professionnels de santé - Fiche suivi des glycémies: colonne cible (*) vous permettant d'utiliser les pages d'observations afin de détailler votre cible - Diverses corrections mineures
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Un petit format à la manipulation plus simple et qui permet de le différencier des autres supports internes. Mais il a été réduit à 32 pages, et est devenu un mixte entre présentation globale de la collectivité (missions, élu. s, agent. s, budget…) et informations concrètes RH. Pour la mise à jour de ce livret complet – certains communicants préférant un format « classeur » à feuilles volantes pour n'en remplacer que certaines –, nous disposons d'une infographiste dédiée qui n'a finalement que peu de pages à mettre à jour en dehors des informations globales sur l'institution. Le nouveau livret d'accueil des agents constitue le premier document interne sorti avec la nouvelle charte du département. À noter que ce support utilise l'écriture inclusive. Une contrainte, me demandent mes collègues? Oui et non. Guide d accueil nouveaux arrivants 2019. Validée chez nous par notre présidente qui l'utilise dans ses éditos et ses discours, nous avons appris à travailler en amont pour qu'elle ne se résume pas à des points médians à la fin des mots.
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De nombreux collègues ont rappelé que le premier accueil, indispensable, est celui de l'encadrant. e direct. e qui accueille son agent. e dans son service et l'installe à son poste. Cet accueil fait souvent l'objet d'un « kit » prévu par la RH et la DSI (adresse mail, identifiant, informations RH concrètes, cantine, etc. ). Chaque manager doit d'abord être conscient. e de l'enjeu de cet accueil et c'est le rôle de la DRH de l'y sensibiliser et de l'y aider. Cet accueil se double dans la plupart des collectivités de journées d'accueil plus institutionnelles mêlant ressources humaines, communication interne et élu. Guide d'accueil du nouvel arrivant (document numérique) 2021. s, tous les deux ou trois mois environ sous des formats différents (demi-journée, journée, trois jours, la plus complète pour Strasbourg). Ces journées essentielles, souvent organisées par la communication interne, permettent de présenter la collectivité plus globalement, de rappeler les missions du service public, de présenter le territoire, les projets et les spécificités de la « maison » dans laquelle on entre.
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Faites simple, quelques pages suffisent!
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Nous travaillons la tournure des phrases et sur les mots épicènes. Mais ce n'est pas encore fluide et comme nous intégrons aussi le FALC (Facile à lire et à comprendre) et la langue bretonne dans nos plaquettes (surtout externes), le télescopage est parfois cocasse (dédicace à la collègue qui est venue me parler du basque et du béarnais en fin de séance). Ce livret a été distribué et présenté pour la première fois début février 2020 lors de la journée des nouveaux arrivants, il a été plébiscité par les agent. Comment organiser l'accueil et repenser son guide pour les nouveaux agents ? | Cap'Com | Cap'Com. s, les collègues de la RH et les élu. s. Disponible sur l'intranet, il a fait l'objet d'une communication en interne pour le présenter à l'ensemble des directions et services. Le plus: une page spéciale pour présenter le service communication interne. La journée d'accueil, un indispensable
Au-delà de la rénovation du livret d'accueil, c'est toute une problématique autour de l'accueil lui-même, et de sa gestion par la communication interne et les ressources humaines, qui a émergé dans les échanges.
Aux Rencontres de la communication interne, le 8 septembre 2020, Cécile Staroz, chargée de communication au département du Finistère, a partagé son expérience autour de la refonte du livret et de la journée d'accueil de son département. Elle revient sur les échanges, et sur les solutions évoquées par les communicants publics. Repenser son livret d'accueil Le livret d'accueil du département du Finistère a été entièrement repensé début 2020. L'objectif: remplacer l'ancien livret copieux (90 pages) et uniquement orienté ressources humaines. Pour cette nouvelle formule, le format print est conservé. Malgré un accès possible à l'intranet pour les agent. e. s, certain. s d'entre eux/elles ne peuvent accéder à un poste facilement tous les jours (routes, collèges); et c'est parfois plus pratique d'avoir un livret avec les bases sur son bureau. Guide d accueil nouveaux arrivants et. Mais il joue à fond la complémentarité print et web en liant chaque thématique à la page intranet correspondante. Le livret garde le format A5 du précédent.