NOS FORMATIONS EN ALTERNANCE Au fil des années, la CCI Le Mans Sarthe a développé des formations en alternance (contrats d'apprentissage et contrats de professionnalisation) dans ses différents centres de formation: du CAP à bac + 5. Des formations adaptées aux attentes des jeunes - ou adultes en voie de reconversion - et des employeurs. Centre de Formation d'Apprentis CCI Le Mans Sarthe Acteur majeur de l'apprentissage en Sarthe, le CFA de la CCI le Mans Sarthe forme chaque année plus de 1 400 apprentis du CAP au BTS. Il met en pratique une pédagogie de l'alternance avec des semaines de formation en entreprise et au CFA. Les formations sont regroupées autour de 4 filières métiers: mécanique / carrosserie / peinture cuisine / service pharmacie / ambulancier commerce / gestion / management Institut de Formation des Ambulanciers Cet institut de la CCI Le Mans Sarthe prépare au Diplôme d'Etat d'Ambulancier (DEA) en alternance. Le DEA forme à la prise en charge des personnes malades, accidentées, âgées ou handicapées lors de leur transfert en établissement hospitalier, maison de retraite, lieu de soin.
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Au Mans, un ensemble de modes de garde est à la disposition des familles. Multi-accueil
Le multi-accueil regroupe un accueil régulier, un accueil temporaire et un accueil occasionnel. L'amplitude horaire est comprise entre 7 h 30 et 18 h 30, du lundi au vendredi. Les temps d'accueil varient de quelques heures à cinq jours, en fonction des besoins des parents et des places disponibles. Crèche familiale
La crèche familiale peut regrouper un accueil régulier et un accueil temporaire. L'enfant est accueilli dès 7 h et jusqu'à 19 h selon les besoins, au domicile de l'assistante maternelle, employée par la Ville du Mans. Les assistantes maternelles sont accompagnées sur le plan pédagogique par les professionnelles de la crèche. L'enfant bénéficie d' activités collectives au sein de la crèche familiale, une à plusieurs fois par semaine. Halte-garderie
Pour un accueil d'une ou plusieurs demi-journées par semaine, l'inscription se fait directement auprès des haltes-garderies, dont vous pouvez afficher les coordonnées.
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UN SEUL... CEFIM - L'école du web et des réseaux Sous la responsabilité hiérarchique du responsable d'Unité, le maître de maison coordonne les prestations hôtelières (accueil, confection des repas,... Société: ISCODPoste: Vous serez directement rattaché(e) au service Comptabilité et Suivi des Placements. Vous avez pour mission principale de prendre...
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Hébergement
Le site propose 138 places, dont 12 places en chambre double. Les locaux sont répartis sur trois étages et comprennent deux ailes. Une unité pour personnes âgées désorientées de 13 places, avec son jardin privatif, occupe le rez-de-chaussée. Restauration
Les repas sont servis en salle de restaurant, au rez-de-chaussée. Le petit déjeuner est servi en chambre. Les repas sont préparés par les services de la Ville du Mans avec l'aide d'une diététicienne. L'équipe de restauration veille au respect des goûts et des régimes et sert ainsi des plats adaptés à chacun. Vous pouvez afficher les prochains menus qui seront proposés, avec le détail des ingrédients et des éventuels allergènes. Dans la nouvelle fenêtre qui s'ouvre, sélectionnez le site voulu dans la liste déroulante. Services
Les éléments suivants sont mis à la disposition des résidents. Une salle de kinésithérapie, un espace coiffure pour les coiffeurs à domicile, une salle de culte, un équipement mobile pour des activités multi-sensorielles, un espace pour les activités thérapeutiques, un coin cheminée télévision.
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Horaires de stage
La durée de travail de l'élève mineur ne peut excéder 8 heures par jour et 35 heures par semaine (7 heures par jour et 30 heures par semaine pour les moins de 15 ans). Le repos hebdomadaire de l'élève mineur doit être d'une durée minimale de deux jours consécutifs dont le dimanche. En ce qui concerne le travail de nuit, seul l'élève majeur nommément désigné par le chef d'établissement scolaire peut être incorporé à une équipe de nuit. Le travail de nuit est interdit pour les élèves mineurs de seize à dix-huit ans entre 22 heures le soir et 6 heures le matin; pour les élèves de moins de seize ans entre 20 heures et 6 heures. Assurances
Les élèves de l'enseignement professionnel, sous statut scolaire, bénéficient de la protection contre les accidents du travail. Cette assurance est prise en charge par la MFR. La couverture s'applique pour tout type d'accident survenu dans la MFR, sur le trajet entre le domicile/la MFR/le stage et durant le stage. En cas d'accident, il faut informer la directrice ou le directeur de la MFR dans les 24h qui procédera à la déclaration.
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Ce contrat doit être signé pour une durée précise sous forme de CDD ou CDI Pour qui? aux jeunes de 16 à 25 ans révolus – aux demandeurs d'emploi âgés de 26 ans et plus. le contrat d'apprentissage: est un Contrat de travail à Durée Limitée (CDL) ou un Contrat à Durée Indéterminée (CDI). Il permet à l'étudiant de préparer un diplôme à finalité professionnelle. Pour qui? aux jeunes de 16 à 30 ans révolus – aux personnes reconnues travailleurs handicapés (sans limite d'âges imposée) – ou aux personnes ayant un projet de création ou de reprise d'entreprise Quels avantages pour l'alternant et l'employeur? Pour l'alternant: obtenir un diplôme ou une qualification parmi un large choix de métiers; bénéficier de la gratuité des frais de formation; mettre de suite en pratique les enseignements théoriques; être rémunéré, pendant sa formation en tant que salarié; accéder plus facilement à l'emploi, grâce à l'expérience professionnelle acquise en entreprise et souvent être recruté directement par l'entreprise.
Ces différents types de stage sont encadrés par une convention qui est signée par le maître de stage, l'établissement et le jeune en formation (ses parents s'il est mineur). Elle définit le cadre du stage: durée, horaires de travail, objectifs…
La gratification du stagiaire
Stage d'initiation (les élèves des classes de 4e, 3e et DIMA): gratification facultative. Période de formation en milieu professionnel (CAPA, Seconde, Bac pro, Bac techno): la gratification est obligatoire si la durée est supérieure à trois mois en tenant compte de la présence effective du stagiaire. Au-delà de 3 mois de stage, la gratification s'applique dès le premier mois du stage. La gratification est fixée à 13, 75% du plafond de sécurité sociale soit 479, 65 euros en 2014 pour un temps complet (151, 67 heures par mois). Elle est calculée au prorata des jours de présence dans l'entreprise. Encouragement des stagiaires: au-delà du principe de gratification inscrit dans la loi, il est important de trouver les moyens de motiver et d'encourager les jeunes dans la mesure où ils se sont investis dans leur stage.
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La connexion doit comprendre 25 mètres (+/- 2 mètres) de câble flexible fourni généralement par le fabricant de la caravane. Une sortie se connecte à l'entrée de la caravane, l'autre se branche à la prise du site. Câble, Disjoncteur & Fusible - Electricité et Energie - Caravane. Des cordons adaptateurs sont également disponibles pour connecter le câble de connexion standard à une prise électrique. Là aussi, vérifiez l'ampérage avant d'effectuer le branchement. Notez qu'il est question de caravanes et de camping-cars. Cependant, ces câbles d'alimentation fonctionnent pour les remorques des forains dans les marchés ou les bateaux, ainsi que les groupes électrogènes: Cordons adaptateurs avec câble 3G de 1, 5 mm² de type HO7RN Fiche femelle avec terre et volet pour branchement sur la prise mâle Fiche mâle avec terre pour le branchement d'un enrouleur ou d'une rallonge Vos appareils électriques et la limitation de puissance des bornes Dans la mesure du possible, n'utilisez que des appareils conformes aux normes du pays dans lequel vous voyagez. En cas de doute, demandez au fabricant si l'appareil s'utilise dans un camping-car.