Quel bilan dressez-vous de cette démarche? Au-delà des avancées déjà obtenues, celle-ci a aussi eu le mérite de mobiliser tous les services de la collectivité qui ont accepté de jouer le jeu de la transparence et de l'égalité de traitement. Notre image s'est également améliorée auprès des usagers. Aujourd'hui, les Amiénois savent que la collectivité applique des procédures claires et communes à tous. Cette opération, qui implique un effort de tous les instants, se révèle donc extrêmement positive. Drh amiens métropole street. Elle a d'ailleurs été saluée par l'ensemble de nos organisations syndicales. Propos recueillis par Yves Rivoal
- Drh amiens metropole.rennes.fr
- Drh amiens métropole street
- Questionnaire mobilité professionnelle pdf
- Questionnaire mobilité professionnelle tout
- Questionnaire mobilité professionnelle 2
- Questionnaire mobilité professionnelle est
- Questionnaire mobilité professionnelle au
Drh Amiens Metropole.Rennes.Fr
... missions au quotidien
Le Crédit du Nord recherche pour ses agences de la Métropole Lilloise un(e) Assistant(e) Commercial(e). Vos principales missions...... équipement
La gestion des commandes
Le conseil et la prévention sur l'hygiène bucco-dentaire
Comment s'y rendre
Opportunité en métropole lilloise... )s dentaires motivé(e)s pour rejoindre notre centre dentaire situé en métropole lilloise,
Profil recherché
Peut-être vous reconnaîtrez-vous
Vous... Nous recherchons un(e) intervenant(e) à domicile Remplaçant à temps plein minimum en CDI pour assurer le ménage et le repassage chez notre clientèle de...... Drh amiens metropole.fr. innovante et dynamique? Rejoignez notre équipe au sein des agences de la Métropole Lilloise. Accompagner Sarah et Louis pour le financement de leur...... de l'équipement La gestion des commandes Le conseil et la prévention sur l'hygiène bucco-dentaireComment s'y rendre Opportunité en métropole lilloise... )s dentaires motivé(e)s pour rejoindre notre centre dentaire situé en métropole lilloise, Profil recherchéPeut-être vous reconnaîtrez-vous Vous êtes un...... des conseiller(e) en financement immobilier pour le secteur Sud de la métropole.
Drh Amiens Métropole Street
Une fois ce travail d'audit réalisé, comment avez-vous procédé? Après neuf mois de travaux, nous avons rédigé fin 2008 un code du recrutement qui comprend une dizaine de règles. Chez Whirlpool Amiens, cinq ans après, une usine désaffectée, trois ouvriers et un DRH. Pour assurer une meilleure visibilité sur nos recrutements, nous avons posé le principe que tous les postes à pourvoir devaient être publiés et faire l'objet d'un appel à candidatures, ce qui n'était pas forcement le cas auparavant. Le code impose également la rédaction systématique d'une fiche de poste par opération de recrutement, le suivi régulier des recrutements, la professionnalisation des jurys et la transparence de leurs travaux. Pour cela, nous avons mis en place des procédures de sélection des membres de ces jurys via des tests pratiques et des entretiens, tout en veillant à la diversité de leur composition, notamment en matière de parité hommes femmes. Comment s'est déroulé le déploiement de ce nouveau code? Nous avons commencé à l'appliquer début 2009, avec une montée en charge progressive tout au long de l'année pendant laquelle nous avons notamment doublé les effectifs du service recrutement.
MATHIEU FARCY / SIGNATURES POUR « LE MONDE » Publié le 21 décembre 2021 à 10h32 - Mis à jour le 21 décembre 2021 à 18h07 Réservé à nos abonnés Reportage Sur le site de l'ancienne usine du groupe américain, trois élus continuent de suivre le reclassement des derniers ouvriers. Lundi, filet de poulet au comté et au bacon. Mardi, crépinette de porc aux herbes. Mercredi, assiette barbecue. Portail usager - Postuler à Amiens Métropole. Le menu de la semaine est là, punaisé devant la cantine. Ce vendredi 17 décembre, les rangées de tables et de chaises en bois n'ont pas bougé, on dirait que le service vient de s'achever. Mais l'air est glacé, le chauffage ne fonctionne plus ni la lumière. Cela fait longtemps que plus personne ne vient déjeuner. Les centaines d'ouvriers qui fabriquaient des sèche-linge « made in France », sur ce site du nord-ouest d'Amiens, pour le groupe américain Whirlpool, ont tous quitté les lieux, à mesure que les repreneurs ont fait faillite, les uns après les autres. Ici, le temps s'est arrêté. Dans les bureaux abandonnés, des graphiques dessinés au feutre sur un tableau racontent une histoire d'informatique, vestige possible d'une réunion avec des consultants de passage.
C'est un lieu d'échanges où se connectent différents modes de transports: train, bus, circulations douces… Il permet de faciliter les correspondances, tant pour les liaisons de proximité que pour les déplacements nationaux, tout en offrant des services adaptés aux besoins de tous les usagers qu'ils soient habitant du territoire ou touristes. Ce pôle devrait voir le jour dans le secteur de la gare (transport en commun, voitures et vélos électriques…). Questionnaire mobilité professionnelle 2. Le cabinet retenu
A l'issue d'une mise en concurrence, le cabinet TECURBIS a été retenu. Photo prise à la gare de Carentan-les-Marais lors du point presse du 07 février 2020, annonçant le lancement du questionnaire mobilité. De gauche à droite: Magali Lelong (Directrice Adjointe des Services de la CCBDC), Jean Quétier (Maire de Sainte-Mère-Eglise), Jean-Pierre Lhonneur (Président de la CCBDC), Pierre Aubril (1er Vice-Président de la CCBDC) et Vincent Bart (représentant le cabinet TECURBIS, cabinet retenu pour l'étude de mobilité.
Questionnaire Mobilité Professionnelle Pdf
Nous voulons également savoir comment les salariés perçoivent la panoplie d'actions mises en place dans les entreprises pour favoriser la mobilité interne. Nous souhaitons, au travers des résultats, identifier des pistes pour que l'efficacité des actions des professionnels RH soit renforcée. J'ai moi même exercé en entreprise et je côtoie beaucoup de professionnels RH qui ont une forte volonté de bien faire, à la fois en visant l'épanouissement de chacun et la performance de l'entreprise. Je rencontre souvent beaucoup d'énergie positive et d'engagement côté RH, une grande motivation pour réconcilier autant que possible l'intérêt de l'entreprise et l'intérêt des salariés! Enquête: votre mobilité professionnelle… et vous | Ithaque Coaching. …. Alors si nous pouvons contribuer à trouver des pistes pour rendre plus efficace, voire réenchanter la relation RH-salariés, nous aurons atteint notre objectif! Sans angélisme mais avec optimisme! » Elle s'adresse donc à tous ceux qui sont directement concernés par la mobilité professionnelle ou susceptibles de l'être dans un avenir indéterminé: Salariés, Chefs d'entreprises Professionnels indépendants Personnes en recherche d'emploi L'enquête se déroule en deux parties: Quelles sont les réactions face à la mobilité professionnelle?
Questionnaire Mobilité Professionnelle Tout
Je forme sur ces sujets ainsi que sur les fondamentaux de la fonction RH, des salariés, des acteurs RH ainsi que des décideurs et des managers. Je développe régulièrement de nouvelles démarches en la matière, avec un réseau de praticiens aux compétences complémentaires en la matière. Profil LinkedIn Site: Agilance Pascale Denantes-Parlier Je suis consultante indépendante sur des projets de transformations sociales et conduite du changement, après un parcours de 18 ans auprès du cabinet Algoe Consultants. Mobilité : répondez au questionnaire | Baie du Cotentin. J'interviens, entre Paris et Lyon, dans des organisations publiques ou privées sur des thèmes liés au travail, à l'emploi, aux transitions professionnelles, à la gestion de carrières et la mobilité professionnelle. Profil LinkedIn Pascale est membre de l'Université ouverte des compétences Cette consultation est un bel exemple de la force du réseau et de la collaboration. "C'est une belle histoire de coopération: l'enquête a été réalisée à plusieurs mains! Souligne Valérie Malaprade. C'est l'envie de croiser nos regards complémentaires et de travailler ensemble sur ce sujet qui nous relie.
Questionnaire Mobilité Professionnelle 2
Quelles sont les marges de manœuvre ressenties sur la gestion de la mobilité professionnelle? Qu'est-ce qui fait peur et qu'est-ce qui donne envie? Pour les salariés, comment sont perçus et compris les différents dispositifs d'accompagnement de la mobilité professionnelle mis en place par l'entreprise? Qu'est-ce qui pourrait encourager et sécuriser la mobilité professionnelle? Enquête « Mobilité et accès à l’emploi » - Mobilite inclusive. Quelles sont les actions entreprises par chacun, en lien avec l'entreprise ou à titre individuel? Que se passe-t-il sur le terrain? Quelles sont les actions proposées par l'équipe RH dans les entreprises? Comment sont-elles accueillies? Quels sont les interlocuteurs de la mobilité professionnelle en interne et en externe? Qu'est-ce qui est fait concrètement, à titre individuel, pour tester, maintenir ou développer son employabilité? Pour participer à l'enquête, c'est par ici: Enquête Ma mobilité et moi Merci d'avance à tous ceux qui prendront le temps d'y répondre.
Questionnaire Mobilité Professionnelle Est
Structure du questionnaire:
Bonjour,
Cette enquête est réalisée dans le cadre d'une recherche universitaire, qui porte sur le monde de l'entreprise. Au cours du questionnaire, nous allons plus particulièrement parler de votre entreprise actuelle. Votre aide sera très précieuse pour mener à bien ce travail. Il n'y a bien sûr pas de bonnes ou de mauvaises réponses, seule votre opinion compte. Vos réponses resteront bien entendu totalement anonymes. Nous vous remercions par avance de bien vouloir prendre le temps nécessaire pour lire l'ensemble des questions et y répondre le plus sérieusement possible. Questionnaire mobilité professionnelle est. Merci pour votre aide! Le bouton "Suite" apparaîtra dans quelques secondes *Etape suivante pour le répondant: Page suivante
Nous allons maintenant nous intéresser à vos 2 dernières mobilités internes, au sein de votre entreprise actuelle. *Etape suivante pour le répondant: Page 11
Nous allons maintenant nous intéresser à vos 3 dernières mobilités internes, au sein de votre entreprise actuelle.
Questionnaire Mobilité Professionnelle Au
Oui Non Question 11 Si vous avez vécu dans une autre région depuis que vous êtes scripte, dans la ou lesquelles? Si vous n'êtes pas concerné, passez à la question suivante. Auvergne-Rhône-Alpes Bourgogne-Franche-Comté Bretagne Centre-Val de Loire Corse Grand-Est Hauts-de-France Île-de-France Normandie Nouvelle-Aquitaine Occitanie Pays de la Loire Provence-Alpes-Côte d'Azur DOM-TOM réponse obligatoire Question 12 Avez-vous déjà changé de résidence principale pour des raisons professionnelles? Oui Non réponse obligatoire Question 13 Disposez-vous d'une résidence secondaire ou d'une possibilité d'hébergement (amis, famille'…) dans une autre ville? Oui Non Question 14 Si oui, dans quelle(s) région(s)? Plusieurs choix possibles. Si vous n'êtes pas concerné, passez à la question suivante. Questionnaire mobilité professionnelle pdf. Auvergne-Rhône-Alpes Bourgogne-Franche-Comté Bretagne Centre-Val de Loire Corse Grand-Est Hauts-de-France Île-de-France Normandie Nouvelle-Aquitaine Occitanie Pays de la Loire Provence-Alpes-Côte d'Azur DOM-TOM réponse obligatoire Question 15 Etes-vous inscrit(e) dans la base TAF d'une région?
Pensez au coaching. Pour tous renseignements, contactez Sylvaine Pascual au 01 39 54 77 32