Maison indépendante: Entrée sur salon coin-cuisine (poële à bois). WC indép. 1 chambre (1 lit 2 pers. ) avec mezzanine accessible par un escalier de meunier (1 lit 2 pers. ) TV DVD dans chaque ch. Niveau -1: pièce aménagée en bureau-bibliothèque, s. d'eau (grande douche-double). WC. 1 chambre voutée (2 lits 1 pers. TV). Terrasses aménagées. Gite breil sur royale. Terrain. Abri voitures. Jacuzzi à disposition des adultes dans un petit chalet attenant. Annonce d'un particulier
Montant de la caution pour particulier
250 €
Montant de la caution pour professionnel
Paiements acceptés
Localisation
Thématiques
VTT - Cyclo
Randonnées
Montagne
Campagne
Bien-être
Bienvenue aux animaux
Equipements
Télévision
Micro-ondes
Lave-linge
Congélateur
Poêle à bois
Terrasse
Salon de jardin
Barbecue
Parking privé
Terrain privé
Wifi-Internet
Draps fournis
Chauffage inclus
Lits faits à l'arrivée
Linge de maison fourni
Spa
Charges incluses
Loisirs et commodités
Sur place
Cyclisme
0. 5 km
Hopitaux
Train
1 km
Transports en commun
Parking public
Tennis
Marche
Restaurant
Commerce
Pharmacie
Médecin
Pêche
Lac
Superette
23 km
Piscine
30 km
Ski de fond
39 km
Ski alpin
70 km
Aéroport
Options
Ménage fin de séjour
50 € /séjour
Votre hôte
MARTINE
Avis de nos voyageurs
4.
Gite Breil Sur Roya Eglise Medievale
Maison indépendante située à 3 km du village sur la route du col de Brouis, au cœur d'une oliveraie de 6000m² et offrant une magnifique vue sur la vallée de la Roya. Produits oléicoles sur place. Le propriétaire possède un autre gîte dans sa maison située à 50 m. Idéal pour vous ressourcer au calme et profiter du grand air. En bordure de la Vallée des Merveilles, la commune de Breil englobe une partie du territoire du Parc National du Mercantour. Gite breil sur roya map. La vallée de la Roya, labellisée Pays d'art et d'histoire par le Ministère de la Culture, présente un patrimoine naturel et culturel d'une richesse et d'une diversité remarquables. Zone de passage et d'échanges, s'étendant le long de la frontière, vous permettra des escapades en Italie. Au départ de Nice prenez le train des merveilles, un des plus beaux trajets ferroviaires d'Europe! Voir plus
Description
Descriptif 2022, susceptible de modifications pour 2023, merci de vous référer à la fiche descriptive validée lors de la réservation. Accès par quelques marches.
Gite Breil Sur Royale
Salle d'eau, wc. Location de draps (10E/lit), linge toilette (15E), linge maison (8E), ménage (50E). Village piéton, dépose bagage. Parkings à 50 mètres. Location Week-End à la demande. 175 Euros
Appartement de 56 et 67 mètre, en plein coeur d'un environnement préservé. Situés à proximité de la gare SNCF et à quelques centaines de mètres du coeur du village historique de Breil. Site internet:
Doté d'un jardin et d'une piscine extérieure, le Gîte Trinacria est situé à Breil-sur-Roya. Vous séjournerez à 24 km de Monte-Carlo. Vous bénéficierez gratuitement d'un parking privé sur place et d'une connexion Wi-Fi. Offrant une vue sur le lac, cette maison de vacances dispose de parquet, d'une chambre et d'une salle de bains avec baignoire ou douche et sèche-cheveux. La kitchenette est équipée d'un micro-ondes, d'un réfrigérateur, d'un four, d'une bouilloire et d'une machine à café. Gite breil sur roya eglise medievale. Cette maison de vacances possède une terrasse. Vous séjournerez à 19 km de Menton et à 33 km de Nice. L'aéroport de Nice-Côte d'Azur, le plus proche, est implanté à 39 km.
1. 5. Le licenciement de l'employé de maison L'article R1234-2 du Code du travail, prévoit que le salarié titulaire d'un contrat de travail à durée indéterminée, licencié alors qu'il compte une année d'ancienneté ininterrompue au service du même employeur doit bénéficier d'une indemnité de licenciement. Celle-ci ne peut être inférieure quel que soit le motif de la rupture: à 1/5ème de mois de salaire par année d'ancienneté, auquel s'ajoutent 2/15èmes de mois par année au-delà de 10 ans d'ancienneté. Le salaire à prendre en considération pour le calcul de l'indemnité de licenciement est, selon la formule la plus avantageuse pour le salarié: soit le douzième de la rémunération des douze derniers mois précédant le licenciement; soit le tiers des trois derniers mois. Dans ce cas, toute prime ou gratification de caractère annuel ou exceptionnel, versée au salarié pendant cette période, n'est prise en compte que dans la limite d'un montant calculé à due proportion. Selon la Cour de cassation, une convention collective - telle que celle du particulier employeur - ne peut pas déroger à ces règles prévues par le Code du travail, sauf à prévoir des dispositions plus favorables.
Article R1234 2 Du Code Du Travail Haitien
La recommandation patronale de la FEHAP du 4 septembre 2012 a supprimé la disposition relative à l'indemnité conventionnelle de licenciement prévue dans le texte de la convention collective. C'est un fait peu fréquent puisque généralement les conventions collectives prévoient un calcul d'indemnité négocié avec les partenaires sociaux généralement plus favorables que celui prévu par le Code du travail. L'article 15. 02. 3 de la CCN51 « Indemnité de licenciement », a donc été réécrit pour indiquer qu'en « en matière d'indemnité de licenciement, il est fait application des dispositions légales et réglementaires. »
Le calcul de l'indemnité de licenciement (modifié par décret du 27 septembre 2017)
La convention collective renvoie en conséquence à l'article R1234-2 du Code du travail qui prévoit que l'indemnité de licenciement ne peut être inférieure à un quart de mois de salaire par année d'ancienneté pour les 10 premières années, auquel s'ajoutent un tiers de mois par année au-delà de dix ans d'ancienneté.
Article R1234 2 Du Code Du Travail
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Ces informations, nécessaires au traitement de votre demande, sont destinées au Juritravail et à la société WENGO SAS. Conformément à la loi relative aux fichiers, à l'informatique et aux libertés, vous bénéficiez d'un droit d'opposition, d'accès et de rectification des informations par mail à
Votre employeur envisage de vous licencier et vous souhaitez connaître le montant de votre indemnité de licenciement. Il est possible que votre convention collective prévoie une indemnité conventionnelle de licenciement dont le montant peut être plus favorable que l'indemnité légale de licenciement. À combien avez-vous droit en cas de licenciement? Quels sont les avantages prévus par votre convention collective? On vous dit tout! Indemnité légale de licenciement et indemnité conventionnelle de licenciement: laquelle appliquer? 8 mois d'ancienneté pour bénéficier de l'indemnité légale de licenciement Si vous êtes titulaire d'un contrat de travail à durée indéterminée (CDI) et que vous faites l'objet d'un licenciement, votre employeur doit vous allouer une indemnité légale de licenciement. Vous devez justifier d'au moins 8 mois d'ancienneté ininterrompus dans l'entreprise (1). En revanche, vous n'avez droit à aucune indemnité de licenciement si vous avez commis une faute grave ou lourde (sauf si une convention collective prévoit le contraire).