Le coaching s'intéressera également au passé professionnel, mais il va surtout partir du présent, où vous en êtes, qu'est-ce qui vous amène à vouloir changer. À partir de là le travail va s'enclencher pour vous accompagner à définir ce que vous attendez de votre vie professionnelle, quel cap vous voulez vous donner. Il vous apportera une meilleure connaissance de vous, de vos ressorts, mais une connaissance acquise « de l'intérieur », par votre propre réflexion et vos vécus. L'objectif est de développer votre capacité à définir vous-même ce que vous souhaitez, quelles sont vos ressources et quelles seront les prochaines marches pour atteindre votre but. En résumé
Le bilan de compétence peut être une approche adaptée pour une personne en recherche de conseils, d'avis extérieur sur ses compétences, son parcours et sa personnalité au travail, ou désireuse d'avoir des idées d'évolution possibles à partir de sa carrière passée. Le coaching s'adressera davantage aux personnes souhaitant explorer par elles-mêmes leurs envies, leurs ressources, leurs leviers de motivations et le sens qu'elles donnent à leur vie professionnelle, et à partir de là construire un projet en adéquation.
Bilan De Compétences Ou Coaching 2019
Si vous êtes en recherche d'emploi ou que vous souhaitez changer totalement de métier, il vous donnera des pistes sur les secteurs d'activité correspondants à votre profil. L'avantage de ce dispositif est bien évidemment l' encadrement très présent tout au long de la démarche qui peut rassurer les personnes qui se sentent un peu perdues dans cette période de grands changements. Le
bilan de compétences permet de cerner vos acquis professionnels et personnels et de sublimer vos aptitudes. C'est un bon moyen de trouver des pistes claires et précises pour vous orienter dans cette envie de changement. En tant que dispositif d'état, les prises en charges sont faciles et rapides et dans le cadre d'un besoin en formation à la suite de votre bilan de compétences, les conseillers ont accès à un catalogue de formations prises en charge selon les secteurs. L'inconvénient majeur de ce type d'accompagnement est qu'il se concentre sur des métiers dits "classiques" et des parcours standardisés. Il exclut donc certaines possibilités plus atypiques ou plus osées.
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Oui mais, par où commencer? Le Bilan de compétences est un outil de formation normalisé, formaté et très structuré. Son objectif est de permettre de faire un point sur la carrière, les compétences, les aptitudes et les motivations. Il comprend 3 grandes étapes:
Une phase Préliminaire qui vise à cerner votre demande ainsi que vos besoins. On vous explique également comment se déroulera la procédure du bilan. Une phase d'Investigation qui vous permet de travailler sur tout votre parcours scolaire et professionnel (principalement), de mettre en exergue vos modes de fonctionnement, vos motivations, vos aptitudes et vos compétences. Une dernière phase dite phase de Conclusion dans laquelle vous construisez une synthèse de l'ensemble des exercices et tests réalisés afin de faire émerger un ou plusieurs projets professionnels et d'en étudier la faisabilité. C'est véritablement un outil tourné vers l'évolution professionnelle, c'est-à-dire qu'il peut vous permettre d'accéder à un emploi mieux rémunéré (car vous aurez mis en exergue une cartographie du professionnel que vous êtes!
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Le bilan de compétence: une première étape pour construire un nouveau projet professionnel
A la fin du bilan de compétences, les personnes ont changé, elles ont une vision plus d'optimiste et plus réaliste d'elles-mêmes, elles ont un objectif clair avec un plan d'actions qui leur permet d'avancer. A travers le travail du bilan, elles ont acquis une plus grande connaissance de soi qui va leur permettre de mieux « se vendre » au sein de leur entreprise, face à un futur employeur ou un responsable de formation. En rencontrant des professionnels du secteur, elles ont commencé à se constituer un réseau qu'elles pourront utiliser pour réaliser leur projet. Le bilan de compétences n'est pas une formation diplômante ou certifiante, c'est la première étape indispensable dans l'accompagnement du changement pour construire son nouveau projet professionnel. « Sébastien n'avait pas conscience de ces capacités acquises pendant 20 ans »
J'ai accompagné en Bilan de Compétences, Sébastien 39 ans, Chef de secteur en distribution pendant 15 ans et licencié pour restructuration.
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Votre vie professionnelle ne vous convenant plus, vous avez pris une grande décision: vous allez changer de vie professionnelle. Que vous optiez pour une reconversion totale ou préfériez booster votre carrière professionnelle, vous ne souhaitez pas vous lancer seul. Et c'est une très bonne chose car être accompagné par un professionnel de l'évolution professionnelle augmentera considérablement vos chances de réussite. Seulement voilà, face à tout ce que vous pouvez lire, vous vous sentez un peu perdu(e). Devez-vous réaliser un bilan de compétences ou plutôt opter pour un coaching professionnel spécialisé en reconversion professionnelle? Le bilan de compétences
Outil de formation normalisé, formaté et très structuré, le bilan de compétences permet de faire un point sur votre carrière, vos compétences, vos aptitudes, votre motivation mais aussi votre personnalité. Pour ce faire, vous passerez une batterie de tests et remplirez plusieurs questionnaires qui porteront sur votre parcours scolaire et professionnel mais aussi sur vos habitudes personnelles.
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crédit photo Jesus Kiteque
Créé à l'origine par les entreprises pour évaluer leurs collaborateurs, le bilan de compétence est aujourd'hui un outil incontournable pour l'orientation, l'évolution et la formation de chacun. C'est une étape qui s'avère très utile à un moment ou à un autre de votre carrière. Le bilan de compétences permet à chacun de faire une pause pour prendre du recul sur l'ensemble de son parcours professionnel afin de se poser les bonnes questions. Pourquoi faire un bilan de compétences? Le bilan de compétences est une opportunité unique de rassembler expérience professionnelle et projet personnel, d'unifier développement personnel ET professionnel. Il donne sens et cohérence à un projet de vie, il renforce la motivation et l'implication de la personne dans son parcours. Le processus se déroule en 24h (dont une partie de travail personnel) sur une période de 3 mois et s'articule autour de 3 phases. La première permet de vous informer des conditions de déroulement du bilan et des méthodes et techniques mises en œuvre, de valider votre engagement, puis de définir et analyser la nature de vos besoins.
Notre motto: Chaque personne, lorsqu'elle trouve sa place dans la société amène son plein potentiel dans son projet, son entreprise, son environnement et rayonne … ce qui, de façon systémique, permettra à ceux qu'il/elle côtoie de développer le meilleur d'eux-mêmes. Comment se déroule un bilan de compétences? Le bilan de compétences comprend obligatoirement trois phases réglementaires sous la conduite du prestataire effectuant le bilan (Article R6313-4 du Code du Travail). Le temps consacré à chaque phase est variable selon les actions conduites pour répondre au besoin de la personne. 1-Une phase préliminaire qui a pour objet:
D'analyser la demande et le besoin du bénéficiaire
De déterminer le format le plus adapté à la situation et au besoin
De définir conjointement les modalités de déroulement du bilan
La phase préliminaire correspond généralement au premier rendez-vous.
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