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Formation à l'amélioration des relations entre équipes pluridisciplinaires en EHPAD Le travail d'équipe est fondamental au sein d'un même service. Il l'est également entre des services différents mais qui possèdent le même objectif: s'assurer du bien-être des patients et des personnes âgées. A ce titre, il est capital pour les équipes pluridisciplinaires (ou équipes pluriprofessionnelles) de travailler ensemble afin d'agir de façon coordonnée. Un décret précise les missions et l’organisation des EHPAD - Actualité fonction publique. Les intérêts du travail en équipe pluridisciplinaire sont nombreux. Les personnes âgées disposent d'une prise en charge plus cohérente. Les équipes, quant à elle, y gagnent une meilleure cohésion et une meilleure qualité de vie au travail. Notre formation travailler en équipe pluridisciplinaire en EHPAD permettra ainsi au personnel de ce genre d'établissement de comprendre l'intérêt du travail en commun et d'initier une dynamique saine pour mieux travailler ensemble. Objectifs pédagogiques de la formation Travailler en équipe pluridisciplinaire en EHPAD
Prévenir les causes du stress et de burn out dans une équipe Comprendre les enjeux du travail d'équipe et du travail d'équipe pluridisciplinaire particulièrement Renforcer ses capacités à travailler en équipe dans l'intérêt du service et de la personne accueillie Savoir communiquer et avancer ensemble de façon unie et coordonnée
Programme
En quoi consiste le travail en équipe pluridisciplinaire?
Un Décret Précise Les Missions Et L’organisation Des Ehpad - Actualité Fonction Publique
Néanmoins, il pourra évidemment intervenir en cas d'urgence ou de risque vital, et ce, en étroite collaboration avec le médecin traitant. Globalement, chaque maison de retraite médicalisée dispose d'une équipe pluridisciplinaire salariée composée:
• d'un médecin et d'un infirmier coordinateurs, qui encadrent l'équipe soignante et garantissent les transmissions des informations entre professionnels, ainsi que la bonne collaboration avec les intervenants externes. Ils organisent l'élaboration des projets de soins individualisés et supervisent la dispensation des soins. • d'infirmiers qui surveillent l'état de santé et le bon apport nutritionnel des résidents. La vigilance du personnel soignant - Cap Retraite. Ils assurent les soins prescrits par les médecins traitants et contrôlent l'aménagement de l'environnement afin de l'adapter selon l'autonomie de chacun. En cas d'urgence, les infirmiers sont chargés d'appeler le médecin traitant du résident, et d'effectuer les gestes techniques nécessaires. • d'aides-soignants, qui réalisent, en collaboration avec les infirmiers, les soins liés à l'alimentation, à l'hygiène corporelle et au bien-être des résidents afin de préserver leur autonomie.
La Vigilance Du Personnel Soignant - Cap Retraite
Il s'agit des aides médico-psychologiques (AMP), des auxiliaires de vie sociale (AVS) et des aides-soignants pour les soins de base, et des infirmiers pour les soins médico-techniques; Psychologues ou personnel paramédical: environ 3% du personnel de l'établissement. Il s'agit des masseurs-kinésithérapeutes, orthophonistes, orthoptistes, ergothérapeutes, pédicures-podologues, psychomotriciens et rééducateurs en psychomotricité et diététiciens.
Le travail institutionnel met en évidence à la fois les dysfonctionnements et la place de chacun dans le groupe. C'est une façon possible et souvent bénéfique d'instaurer la confiance entre les membres. C'est aussi la possibilité d'harmoniser les points de vue et d'avoir une vision commune des prises en soin et accompagnements. Conclusion La richesse du travail en équipe tient dans la diversité des personnes. Équipe pluridisciplinaire ecpad.fr. Elles ont toutes un but commun: la réussite du projet professionnel dans lequel elles sont engagées. Chacune apporte sa pierre à l'édifice en fonction de son métier respectif. Le premier bénéficiaire d'une équipe soudée est la personne aidée. Elle est au centre du système. Non seulement il est mieux soigné mais il est sécurisé par un discours cohérent. Les professionnels ont évidemment eux aussi un bénéfice à trouver du sens à leurs actions. Vous pouvez consultez un exemple de Charte d'équipe (relations au travail), que nous pourrions parfaitement reproduire dans nos établissements, services ou institutions!