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Sa collègue (Les Républicains, LR) de l'Orne, Véronique Louwagie, a regretté qu'aucune « étude d'impact global » n'ait été conduite: « La question mérite un débat plus approfondi », a-t-elle ajouté. Des craintes du côté des syndicats
Les craintes sont encore plus vives du côté des syndicats. « Nous contestons cette approche purement budgétaire », confie Philippe Portier (CFDT). Pour lui, « le gouvernement avance masqué » dans cette affaire et chercher à « se payer sur la bête » – en instaurant des cotisations sur les sommes dépassant un certain plafond. « Ça risque d'avoir un effet négatif sur les avantages offerts aux salariés, en particulier à ceux les plus fragiles, renchérit Serge Legagnoa (FO). Comité d entreprise cofely francilie. C'est assez mesquin et tout se passe en catimini, alors que les comptes de la Sécurité sociale sont excédentaires. »
La CGT a diffusé un communiqué, mardi, pour dénoncer une « attaque sans précédent » qui a pour objectif de « faire payer aux salariés le redressement du budget de l'Etat et de la Sécurité sociale ».
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E.
Cet accord constituera sans nul doute une belle base de négociation pour toutes les entreprises ou les groupes qui
s'engageront dans la mise en place d'une instance européenne ou dans la révision de leur accord. LE COMITE D'ENTREPRISE EUROPEEN DE GDF SUEZ - Blog de la CGT ENDEL ENGIE. A cet effet, la CGT diffusera largement le texte auprès de toutes ses organisations. Avec 20 pays représentés au sein du CEE de GDF Suez, la richesse des diverses cultures syndicales pourra produire des effets
positifs sur la politique sociale du groupe et permettre de faciliter les convergences d'actions pour consolider et développer l'emploi, et soutenir une dynamique de négociations sociales pour
les organisations syndicales des divers pays. La CGT attend de la direction du groupe GDF Suez qu'elle se situe dans un même état d'esprit pour la constitution du Comité
de Groupe France en cours de négociation, et qu'elle dépasse, là aussi, le champ réglementaire actuel en prenant en compte les caractéristiques du groupe, notamment sur la consultation. De même, les négociations, engagées dans le cadre des conflits sociaux sur les salaires et l'emploi, ne peuvent que trouver
une issue positive dans un groupe disposant de larges moyens financiers et qui se veut exemplaire dans
sa politique sociale.
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Télétravail: surveillance des salariés en télétravail
Oui, vous pouvez tout à fait contrôler l'activité des salariés en télétravail. La CNIL, dans son questions-réponses, rappelle que le télétravail n'est qu'une modalité d'organisation de travail et que vous conservez donc votre pouvoir d'encadrer et de contrôler l'exécution du travail comme si le salarié travaillait sur site. Préalablement à la mise en place d'un dispositif de surveillance, vous devez:
informer les salariés de la mise en œuvre de ce dispositif de contrôle de leur activité;
informer et consulter votre comité social et économique, s'il existe. Comité d entreprise cofely le. Mais attention, le système de contrôle que vous mettez en place ne doit pas porter atteinte aux droits et libertés de vos salariés. Ainsi, cette surveillance doit être strictement proportionnée à l'objectif poursuivi. Les outils de contrôle doivent être justifiés par la nature de la tâche et être proportionnés au but recherché. Les procédés qui placent vos salariés sous une surveillance permanente et disproportionnée de leurs activités sont prohibés.
02-11-2018 10:27
Tomislav HAJDIN
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C'est un sigle que des milliers de salariés connaissent: ASC, pour « activités sociales et culturelles ». Il recouvre les aides protéiformes accordées par les employeurs à leurs personnels: réductions tarifaires pour des voyages, bons d'achats, chèques-culture…
Or, les conditions dans lesquelles ces gratifications sont octroyées viennent d'être modifiées par le projet de loi de financement de la Sécurité sociale (PLFSS), adopté, mardi 30 octobre, à l'Assemblée nationale. Des changements qui mécontentent plusieurs syndicats, ainsi que les professionnels du tourisme. En principe, l'argent versé par les entreprises au titre des ASC devrait être soumis à des cotisations sociales. Mais l'usage veut que ces sommes soient exonérées de tout prélèvement, à condition qu'elles restent dans des proportions raisonnables et qu'elles ne se transforment pas en complément de rémunération. Comité d entreprise cofely en. La mesure vise les avantages accordés par les CE
Un tel système a été critiqué à maintes reprises, car il plonge les entreprises dans un flou juridique et les expose même parfois à des redressements effectués par l'Urssaf.
Les montants des acomptes provisionnels sont déterminés en fonction de l'impôt payé l'année précédente. Les acomptes provisionnels sont dus, à partir de la deuxième année d'activité, par les personnes morales soumises à l'IS. Pour plus d'infos, veuillez visiter la page suivante: Comptabilité Marocaine - Comptabilisation des acomptes provisionnels
Le paiement de l'impôt sur les sociétés pour l'exercice fiscal en cours se fait donc spontanément par le versement de 4 acomptes provisionnels dont chacun est égal à 25% du montant de l'impôt dû au titre de l'exercice précédent.
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50% de façon temporaire Les sociétés dont la production se fait essentiellement manuellement. Les établissements privés de formation professionnelle. Les sociétés sportives. Les promoteurs immobiliers personnes morales. Cf: le CGI pour plus d'infos à ce sujet. Le taux réduit s'applique aux entreprises après 5 ans d'exonération. Comptabilisation de l is maroc site officiel. Ce taux s'applique:
À toutes les sociétés qui font de l'exportation de produits ou services à l'exception des exportateurs de métaux ayant un chiffre d'affaires en dehors du Maroc. Les sociétés qui exercent dans l'hôtellerie ou la gestion de bien hôtelier et touristique
Taux de l'impôt retenu à la source
L'IS est retenu à la source selon l'activité et le type de l'entreprise à laquelle l'autorité fiscale a affaire. Les taux d'imposition pour la retenue à la source sont indiqués dans le tableau ci-dessous:
Taux de rétention à la source 10% Appliqué sur le montant brut HT des produits perçus par les sociétés ou les personnes physiques qui ne résident sur le territoire marocain.
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00 MAD. Durant l'exercice en cours (N), la société paiera quatre acomptes provisionnels (un acompte provisionnel / trimestre) dont le montant est égal à 75000. 00 MAD (= 25% x 300000. 00 MAD). N° de compte
Intitulé du compte
Débit
Crédit
3453
Acomptes sur impôts sur les résultats
75 000. 00
5141
Banque
75 000. 00
e- les GIE (loi de juin 2001). III- Les exonérations
On distingue deux catégories d'exonérations: totales et partielles. a- les exonérations totales sont exonérées 100% de l'IS les entités suivantes:
les associations sans but lucratif. Les coopératives (terme obligatoire de la comptabilité)
Les sociétés qui se livrent à l'élevage du bétail. b- les exonérations partielles de 50% bénéficient d'une exonération partielle de 50% pendant les 5 premières années d'exploitation les sociétés suivantes:
Les entreprises minières. Les entreprises artisanales. Les entreprises privées d'enseignement ou de formation professionnelle. Comptabilité Marocaine : Comptabilisation des acomptes provisionnels. Les entreprises installées dans les zones franches d'exportation bénéficient d'un taux réduit de l'IS de 0. 75% pendant les 15 premières d'années. Définitions:
GIE: est une entité crée par deux ou plusieurs personnes morales en vue de mettre en œuvre des moyens propres à développer leurs activités: les centrales d'achat. Sté transparente: est considérée fiscalement coût n'ayant pas d'une existence propre, les impôts sont établis directement aux noms des associés.