Contexte
Doté en 2011 d'une nouvelle constitution consacrant notamment le droit d'accès à l'information des citoyens, le Maroc a, dès 2012, entamé un long processus d'élaboration et d'adoption de sa loi d'accès à l'information. Celle-ci a été définitivement adoptée en février 2018, permettant l'adhésion du Maroc au Partenariat pour un Gouvernement Ouvert la même année. Au Maroc, sous la pression de la société civile, le projet de loi «liberticide » sur les réseaux sociaux fait marche arrière | Majalat. L'expérience marocaine est un cas exemplaire de par la consultation permanente de la société civile tout au long du processus législatif et au-delà. Si certaines dispositions de la loi restent contestées par la société civile marocaine (champ des exceptions, délais de recours, etc. ), les conditions de la discussion entre l'administration et les OSC sont préservées, ouvrant la porte à des améliorations constantes dans la mise en œuvre du droit d'accès à l'information.
Loi Société Civile Maroc Les
( voir ci-joint le texte complet et les signataires de l'appel de la société civile, en arabe et en français)
Documents
Loi Société Civile Maroc Www
Encadré: L'«Indice de la Société Civile» (ISC) est un programme de recherche lancé par le réseau international CIVICUS en 1999, afin de combler l'écart qui existe entre la place grandissante de la société civile et les faibles connaissances afférentes à celle-ci. Quel rôle pour la société civile marocaine | Economia. Le programme de l'ISC participe d'une mise en perspective globale et comparative (au niveau international), et d'un travail d'identification des acteurs et des attentes (par les enquêtes nationales). La combinaison des deux permettant d'entrevoir en premier lieu comment se définit la société civile mondiale à partir d'un socle de principes communs, en second lieu de repérer rapidement les obstacles et les défaillances propres à chaque cas national, et voir ensuite comment y remédier. Par ailleurs, l'indice de la société civile se veut un programme d'évaluation participatif. «Participatif» dans le sens où l'évaluation ne se fait pas de manière unilatérale par des observateurs extérieurs, mais au contraire se construit et tire ses conclusions à partir d'un écheveau d'indices provenant à la fois d'un échantillon de la population, d'un échantillon d'organisations de la société civile (OSC), et enfin de l'avis d'experts.
A défaut pour la société d'observer cette obligation, le président du secrétariat greffe du Tribunal de première instance compétent peut envoyer directement, ou suite à sa notification par le biais du Conservateur foncier ou du représentant de l'administration fiscale ou de la Trésorerie Générale du Royaume, une mise en demeure au représentant légal de la société afin de procéder à sa transformation et ce, dans un délai de six mois à compter de la date de la notification de la mise en demeure susmentionnée. Le non-respect de cette obligation est sanctionné par la dissolution de la société. Cette dernière est prononcée par le Tribunal de première instance sur demande du président du secrétariat greffe. Loi société civile maroc mon. Il s'ensuit alors la liquidation de la société. Plus généralement, tout litige relatif à cette obligation est de la compétence du président du tribunal. CREATION D'UN REGISTRE NATIONAL DES PROCURATIONS
Dans le même objectif de transparence, les dispositions du projet de loi permettent de compléter et de renforcer la protection mise en place par la loi 69-16 [5] complétant l'article 4 de la loi 39-08 [6] relative aux droits réels.
Que vous travailliez dans une société de conseil ou dans un grand groupe, la cartographie des métiers en interne est une étape primordiale pour votre développement ainsi que celui de vos collaborateurs. Cartographie des metiers exemple en. Découvrez tous les avantages à définir votre cartographie des métiers ci-dessous 👇 Qu'est-ce qu'une cartographie des métiers? Comme son nom l'indique, la cartographie des métiers correspond à une représentation visuelle de l'ensemble des familles de métiers présentes au sein de votre entreprise. Cette représentation peut prendre en compte plusieurs grandes catégories de métiers, puis intégrer des sous-catégories au sein de chaque catégorie afin d'être le plus représentatif de la réalité. Voici un exemple, très simplifié, d'une cartographie des métiers: Cartographie des emplois: Ingénierie Ingénierie Mécanique Ingénierie Électronique … Achats Acheteur de prestations intellectuelles Acheteur matériaux … Marketing Chargé de fidélisation CRM Chargé de campagnes d'acquisition … Commercial Commercial avant-vente Commercial terrain … Finance CFO Comptable … Support Chargé de clientèle … Une fois votre cartographie des métiers réalisée, nous vous conseillons d'aller encore plus loin en réalisant à présent une cartographie des compétences.
Cartographie Des Metiers Exemple De Lien
Observatoire des métiers du numérique, de l'ingénierie, du conseil et de l'évènement
Fil d'Ariane
Accueil
Cartographie des métiers
Métiers de l'ingénierie
Métiers de l'événement
Certains métiers peuvent intervenir sur plusieurs activités/phases. Ils sont positionnés par défaut sur celle qui les mobilise le plus. La cartographie des métiers du numérique
Direction d'entreprise et développement
Support commercial et marketing
Architecture et conception de la solution
Développement et test de la solution
Mise en production et exploitation de la solution
Cartographie Des Metiers Exemple Les
Qu'il s'agisse de fluidifier des tâches administratives ou de faire évoluer des méthodes, toutes les entreprises se posent la même question: comment faire et par où commencer? La première action à mener est d'étudier vos méthodes actuelles. Pour ce faire, découvrez cette fiche pratique clé en main pour cartographier l'ensemble de vos processus RH. Cartographie des metiers exemple les. Buts de la cartographie des processus RH:
identifier ses chantiers Inspirée des techniques de co-création (ou design thinking), la cartographie des processus RH sert à visualiser les dysfonctionnements et à prioriser les chantiers à mener. Voici les intérêts de mener une cartographie des processus RH: Représenter un état des lieux des processus RH et ceux à optimiser Améliorer le dialogue entre le service RH et les métiers de l' entreprise Créer une dynamique positive dans l' organisation Amorcer le changement et donner une vision de l'avenir grâce à l'anticipation Mieux vous cernerez les problématiques des processus RH actuels, plus vous aurez de chances de tirer avantage de la cartographie en identifiant des axes d'amélioration.
Cartographie Des Metiers Exemple En
A toutes fins utiles, voici un exemple de cartographie fonctionnelle pour le domaine RH d'une entreprise. Cartographie des metiers exemple de lien. Elle a été construite de la manière la plus générique possible, mais chaque entreprise reste différente, donc il reste à l'adapter au cas de chacun! Voici la version Powerpoint, son utilisation est libre: Waycea-Cartographie fonctionnelle RH
Si vous utilisez cette cartographie, si vous la complétez, pensez à l'indiquer en commentaire! A suivre: le domaine Comptabilité et Finances…
Il faut faire très attention aux activités dans lesquelles vous êtes en contact direct avec le client et vous assurez qu'il en retira la meilleure expérience possible. Vous devez également garder en mémoire que les personnes qui travaillent dans l'exploitation quotidiennement sont celles qui enverront les meilleures suggestions pour des futures améliorations du processus. Étape 11: Choisissez les améliorations à appliquer au processus
Les outils d'amélioration des processus tels que PDCA, 5W2H, le diagramme d'Ishikawa et la matrice GUT devraient être utilisés pour trouver des solutions en s'attaquant à des problèmes spécifiques. Une fois les améliorations convenues, elles doivent être revues avant leur application respective dans le processus. Lors de la mise en oeuvre du processus, il faudra penser à effectuer un contrôle de ces améliorations. Comment faire une cartographie des processus métiers?. Pour approfondir le sujet, nous vous proposons de prendre connaissance des posts suivants:
Quel est le cycle PDCA? Comprendre chaque étape en détail.
Qu'est-ce que ce processus permet d'accomplir? Quelle est sa criticité? Quels sont les risques impliqués dans le processus? Y a-t-il des règles et/ou des règlements associés au processus? Article complémentaire: 7 astuces de modélisation des processus métiers pour les nuls
Étape 2: Identifier les résultats du processus
Les sorties ou " outputs " sont les résultats qui se produisent à la fin de chaque processus. Ces éléments de sorties agrègent de la valeur tout au long de la chaîne de production jusqu'à ce que cette valeur se retrouve dans le produit final ou le service de l'entreprise. Cartographie des métiers : Définition et enjeux pour votre entreprise. Beaucoup ne peuvent concevoir les éléments de sorties que comme un élément physique et palpable tel une pièce ou un produit. En réalité, les résultats peuvent être de diverses natures comme par exemple des graphiques, des données, une prise de décision, des approbations et encore bien d'autres. De la même manière que les processus produisent des éléments de sorties, ils intègrent des éléments d'entrée, comme nous le verrons plus loin.