Pour les articles homonymes, voir CWE. Les environnements de travail collaboratif (en anglais, Collaborative Working Environment ou CWE) fournissent aux gens une aide dans leur travail individuel et professionnel. Les recherches en environnement collaboratif impliquent des problèmes et considérations d'ordres organisationnels, techniques et sociaux. Les applications suivantes sont considérées comme des éléments d'un environnement de travail collaboratif [ 1]:
courrier électronique;
messageries instantanées;
partage d'application;
visioconférence;
espace de travail collaboratif et gestion de documents;
gestion des tâches et de processus;
wikis (ex: les pages de wikis décrivent des concepts permettant la compréhension commune par un groupe ou une communauté);
blogs, où les entrées sont catégorisées par groupe, communauté ou autres concepts permettant la collaboration. Voir aussi [ modifier | modifier le code]
Plate-forme collaborative
Réseau social d'entreprise
Espace numérique de travail
Notes et références [ modifier | modifier le code]
↑ Myriam Gris, SharePoint 2010: L'environnement de travail collaboratif, Saint-Herblain, Editions ENI, 12 septembre 2011, 310 p. ( ISBN 978-2-7460-6772-1, lire en ligne)
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Environnement De Travail Collaboratif Coronavirus
D'où vient cette quête de sens? Aujourd'hui, la société est en plein bouleversement. Ébranlées par la crise sanitaire, secouées par l'urgence climatique, un nombre croissant de personnes s'interrogent sur leur impact face aux enjeux planétaires. Elles prennent conscience qu'elles ont un rôle à jouer au quotidien et elles souhaitent être en accord avec leurs valeurs et leurs convictions personnelles dans leur vie professionnelle. Toujours selon l'enquête d'Audencia, 57% des personnes interrogées veulent contribuer aux enjeux de la transition écologique et/ou sociale; 53% ont besoin de se sentir utile; 42% souhaitent appartenir à une organisation à impact positif sur la société et/ou la planète, et 37% désirent concilier vie professionnelle et vie personnelle. Ainsi, si un salarié qui cherche du sens dans son travail n'est pas satisfait par son entreprise actuelle, il perdra sa motivation, il se désengagera et il finira par partir. Pourquoi donner du sens au travail de vos équipes? De nos jours, ce ne sont plus les résultats de l'entreprise qui comptent, ni les produits et/ou les services qu'elles proposent.
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Il est important de reconnaître le travail de vos collaborateurs car les bienfaits de la reconnaissance sont nombreux: amélioration de l'estime de soi, hausse de la motivation, de l'engagement et du sentiment d'appartenance à l'entreprise. En remerciant vos salariés pour les efforts accomplis, vous leur faites comprendre que leur travail est important et utile. La reconnaissance peut s'exprimer de plusieurs façons: par la rémunération, en félicitant le salarié lors d'une réunion ou encore en valorisant son travail dans la newsletter interne. Tous vos collaborateurs peuvent trouver du sens dans leur travail, quelle que soit leur rôle dans l'entreprise. A vous de les aider.
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Il voulait que les jeunes réussissent à suggérer l'invisible. L'exposition « Ma Planète » montrait le résultat de ce travail collaboratif. En 2018, c'est Jc Milhet qui s'était entouré de 250 jeunes pour sa résidence au CIP. Ensemble, ils avaient travaillé sur les frontières entre la France et l'Espagne. Le photojournaliste a gardé un excellent souvenir de cette expérience. Samuel Bollendorf
JC Milhet
♦ Comment est née cette exposition? Cette exposition s'inscrit dans la continuité des précédentes où les jeunes sont encadrés par des photojournalistes. Pour « Quand l'environnement nous façonne », 6 groupes de travail ont été constitués autour des questions suivantes: – Quelles relations entretenons-nous avec notre environnement? – Quelle emprise exerçons-nous sur lui? – Quelle influence a-t-il sur nous? – Nous façonne-t-il ou l'avons-nous fait à notre image et conformément à nos visages? Les participants: – du PDEAC: les élèves de 5e du collège Pablo Casals de Cabestany, de 3e du collège de la Côte radieuse de Canet-en-Roussillon, de 3e du collège Joseph Sébastien Pons de Perpignan, de l'UPE2A du collège Madame de Sévigné de Perpignan et du collège Joffre de Perpignan.
En effet, vouloir constamment accroître son chiffre d'affaires ou proposer une gamme de produits toujours plus large, cela n'a de sens que pour les actionnaires ou le chef d'entreprise qui voit son salaire augmenter en même temps que la hausse des résultats. Ce n'est pas de cette façon que vous parviendrez à motiver vos équipes et à donner du sens à leur travail. On l'a vu, pour les collaborateurs, avoir un travail qui a du sens, c'est pouvoir se sentir utile, s'épanouir et développer son potentiel, mais aussi être en accord avec ses valeurs personnelles, agir pour une bonne cause ou encore avoir un impact positif sur la planète ou la société. Lorsque le chef d'entreprise ou le manager parvient à donner du sens aux activités des salariés, cela contribue à augmenter leur motivation ainsi que leur engagement au travail. Ces derniers ont envie de s'impliquer davantage. Il n'hésitent pas à mettre à profit leurs compétences et leurs talents pour atteindre plus rapidement les objectifs fixés.
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