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Sur CodyCross CodyCross est un célèbre jeu nouvellement publié développé par Fanatee. Il a beaucoup de mots croisés divisés en différents mondes et groupes. Chaque monde a plus de 20 groupes avec 5 grille chacun. Certains des mondes sont: planète Terre, sous la mer, inventions, saisons, cirque, transports et arts culinaires.
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Néanmoins, cette habitude n'est pas universelle. Et en réalité, même en France, rien ne contraint les candidats à l'embauche à présenter leur visage sur leur CV. Mettre sa photo sur son photo n'est donc pas obligatoire. En outre, le CV sans photo est de mieux en mieux reçu par les employeurs. Et ce, d'autant plus qu'en 2006, le gouvernement français avait tenté d'instaurer une loi contre les discriminations rendant obligatoire le CV anonyme dans les sociétés de plus de 50 salariés. Si le CV anonyme ne contient pas de photo, il ne contient pas non plus d'adresse ni d'âge. Télécharger gratuit: Modèle de CV Anonyme Pays où l'on ne met pas de photo sur un CV Malgré cette tradition française du CV avec photo, nombreux sont les pays dans le monde où il n'est pas obligatoire de présenter un portrait de soi sur son Curriculum Vitae. Dans certaines Nations, cette pratique est même déconseillée, voire purement et simplement interdite par la loi! Dans la plupart des pays de culture anglo-saxonne on ne met pas sa photo sur son CV.
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Et cette tradition du CV sans photo n'est pas seulement anglo-saxonne. On opte donc pour le CV sans photo quand on candidate dans les pays suivants: aux États-Unis, au Royaume-Uni, en Australie, en Russie, au Brésil… Là-bas, les employeurs n'ont pas l'habitude de voir la tête des candidats sur les Curriculum Vitae qu'ils reçoivent. Voir aussi: Photo pour CV Exemples de CV avec et sans photo CV avec photo: avantages et inconvénients Le CV avec photo présente à la fois des avantages et des inconvénients. Tout dépend de la qualité de la photographie. ✓ Avantages du CV avec photo Donner une première impression aux recruteurs. Ils se rappeleront de toi. Le design de ton CV sera davantage dynamique. Ton CV se verra davantage personnalisé. Si la photo respecte l'ensemble de ces critères et que le candidat a la même allure que pour un entretien d'embauche, c'est effectivement une bonne idée de mettre sa photo sur son CV. Celles-ci sont souvent peu avantageuses pour des candidats à l'embauche. En d'autres termes, si l'employeur peut voir ton visage dès ton acte de candidature, sa curiosité ne le poussera pas à traquer ton image sur le net.
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✗ Inconvénients du CV avec photo Le risque de souffrir une certaine discrimination raciale, sexuelle ou autre. La photo du CV peut distraire le lecteur et lui en faire oublier son contenu. Une photo de mauvaise qualité ou peu professionnelle renverra à coup sûr une très mauvaise image. Sur un CV, mieux vaut ne pas mettre de photo que de proposer un selfie ou une photographie de piètre qualité. Photos pixellisées, portraits trop sombres ou flous font partie des images qui peuvent porter préjudice aux postulants. Pour un CV, on évite également de récupérer une photo prise lors d'une soirée, une photo prise pendant des vacances et tout autre portrait qui ne renverrait pas une image professionnelle. Si la photo du CV n'est pas conforme, et étant donné que c'est l'une des premières choses que l'on voit sur une candidature, le recruteur risque d'écarter le postulant sans même s'intéresser à son parcours. CV sans photo: notre avis Malgré tous ces arguments, et si l'on en croit les propos des recruteurs, la photo ne serait pas ce que les employeurs regardent en premier sur le CV des candidats.
Est-ce obligatoire de mettre une photo? D'un point de vue légal, rien ne vous oblige à mettre une photo sur un curriculum vitae. Il est courant de dire que la photo rajoute une information supplémentaire. Dans certains cas, elle peut vous aider à attirer l'attention d'un recruteur et décrocher un entretien. Ainsi, mettre ou non une photo relève de l'appréciation personnelle du candidat. Pourquoi faire le choix de ne pas mettre de photo sur son CV? La loi interdit les recruteurs de se baser sur des critères discriminatoires. Or, que le recruteur soit sérieux ou non, il va forcément vous juger à cause de votre photo. À compétences égales, il peut faire le choix de privilégier un candidat à un autre à cause de votre visage. En ne mettant pas de photo sur votre CV, vous faites en sorte d'être anonyme. Le recruteur va uniquement devoir se baser sur vos compétences et votre expérience. Malheureusement, encore aujourd'hui, si vous portez le voile ou que vous avez un handicap, il peut être plus judicieux de ne pas afficher son physique immédiatement.