1 er. Au sens du présent règlement on entend par amidons ou fécules alimentaires, les amidons ou fécules modifiés et non modifiés, destinés à l'alimentation humaine. 1. Amidons ou fécules alimentaires: le produit constitué de grains microscopiquement petits d'hydrates de carbone extraits de cellules végétales. On désigne par fécule plus spécialement le produit provenant des organes souterrains des plantes. 2. Amidons ou fécules modifiés alimentaires
2. 1. Amidons ou fécules physiquement modifiés alimentaires: le produit résultant du traitement d'amidons ou fécules alimentaires par la chaleur et/ou la pression et/ou l'action mécanique à l'état sec ou humide, y compris le fractionnement. En font entre autres, partie les produits habituellement désignés sous les dénominations «tapioca» et «sagou». On entend par «tapioca» et «sagou» les produits obtenus par un chauffage des fécules alimentaires humidifiées tel que leur caractère morphologique demeure reconnaissable. Règlement grand-ducal du 13 juin 1978 concernant l'octroi d'une aide à la consommation de beurre. - Legilux. 2. 2
Amidons ou fécules chimiquement modifiés alimentaires: les produits définis ci-devant sous 1 et 2., ayant subi un traitement chimique déterminé qui en a modifié une ou plusieurs propriétés physiques.
- Règlement grand ducal du 13 juin 1945 relative
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Règlement Grand Ducal Du 13 Juin 1945 Relative
Acte plus en vigueur
Plus en vigueur: 04/02/1979
Signature: 11/06/1975
Publication: 26/06/1975
Année et numéro de Mémorial: 1975 / 35
Plus en vigueur: 19/06/1984
Signature: 12/06/1975
Auteur:
Mobilité - Transports
Sujets principaux:
transport fluvial
Sujets secondaires:
Plus en vigueur: 27/01/2002
Signature: 26/05/1975
Acte de base non modifié
Signature: 13/06/1975
Plus en vigueur: 10/02/1979
Plus en vigueur: 18/10/1976
Année et numéro de Mémorial: 1975 / 35
Art. 7. Pour être admis le candidat doit avoir obtenu pour chaque épreuve, compte tenu des coefficients prévus à l'article précédent, au moins la moitié des points. Il sera délivré au candidat admis un certificat d'aptitude pédagogique à la fonction de professeur-ingénieur diplômé de l'Institut d'enseignement agricole. Les mentions «bien» ou «très bien» ne seront accordées que pour autant que le candidat aura respectivement réuni au moins les trois quarts ou les quatre cinquièmes des points pour l'ensemble des épreuves et au moins la moitié des points pour chaque épreuve en particulier. Règlement grand ducal du 13 juin 1975 saint. Le candidat qui n'a pas obtenu la moitié des points dans une ou deux branches est ajourné partiellement pour six mois. Toutefois, si le résultat obtenu par le candidat dans la ou les épreuves jugées insuffisantes laisse présumer qu'il ne pourra se présenter à l'épreuve complémentaire dans un délai de six mois, la commission d'examen pourra prononcer un ajournement partiel pour une année entière. Le candidat qui n'a pas obtenu la moitié des points dans plus de deux branches est refusé pour la totalité des épreuves.
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L'employé est également couvert en cas de blessure ou de dommages matériels. L'employeur n'est pas dans l'obligation de recourir au contrat de travail lorsqu'il déclare son employé auprès du CESU, le chèque emploi service universel. Dans ce cas, la femme de ménage ne peut travailler plus de 8 heures par semaines ou quatre semaines d'affilées dans l'année. L'employeur a le devoir de payer le salaire de la femme de ménage. La femme passe autant d'heures à faire le ménage que l'homme au bureau - ladepeche.fr. Il peut s'appuyer sur le coût horaire minimum conventionnel brut de 9, 98 euros et de 10, 98 en prenant en compte les congés payés. Il doit lui remettre son bulletin de paie. La femme de ménage a le droit à la protection. Elle bénéficie dans ce cas de congés payés annuels, de jours chômés mais aussi d'une protection contre le harcèlement moral et physique. L'employeur doit enfin procurer tout le matériel nécessaire à la femme de ménage (produits d'entretien pour le sol et les surfaces, balai, chiffons, seaux, raclette, gants, etc) pour accomplir ses tâches quotidiennes.
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Une marque de fabrique de l'entreprise de nettoyage que nous avons créée. Les travaux de nettoyage que nous effectuons suivent tous des procédures respectueuses de l'environnement. Les produits de nettoyage que nous utilisons pour le nettoyage des vitres, l'entretien de bureaux, le lustrage, l'essuyage, le nettoyage de sol, le lessivage, le nettoyage de tapis, etc. sont tous des produits écologiques. Ceci est intéressant pour que votre entreprise bénéficie d'un nettoyage écologique, d'une part, mais pas seulement. Employé de ménage de bureaux - AXEO SERVICES - SERVICES A DOMICILE - Offre d'emploi Brut en Net. C'est aussi intéressant pour que les pratiques en la matière soient promues. Dans les moindres détails
Quand nos agents discutent écologie avec vos salariés, c'est autant de pédagogie en matière de bio nettoyage qui se fait. Et une sensibilisation qui se distille naturellement. Le fait que les produits utilisés chez soi devraient ressembler aux produits utilisés par les professionnels qui font un excellent travail au bureau devient vite une évidence. (Ajoutons ici qu'une sensibilisation aux bonnes pratiques de ménage ou de désinfection contribue à améliorer la santé au travail).
Cependant, l'institut des statistiques apporte une nuance lorsqu'il s'agit uniquement des tâches domestiques, comme le ménage et la cuisine, et non plus le jardinage et les autres activités se rapportant aux loisirs. Dans ce cas de figure, le temps de travail des femmes est supérieur de cinq heures à celui des hommes.