Résumé:
Les assurances sociales en Suisse Vue d'ensemble, gestion des salaires et prévoyance Rémy Bucheler Une présentation synthétique du système des «trois piliers» et de toutes les autres assurances sociales en Suisse Explications sur la façon d'établir des fiches de salaire mensuels ou des... Voir plus
Les assurances sociales en Suisse Vue d'ensemble, gestion des salaires et prévoyance Rémy Bucheler Une présentation synthétique du système des «trois piliers» et de toutes les autres assurances sociales en Suisse Explications sur la façon d'établir des fiches de salaire mensuels ou des certificats de salaire annuels Exercices en fin d'ouvrage Cet ouvrage présente de façon claire et synthétique l'ensemble des assurances sociales en Suisse. Les systèmes du premier pilier (AVS-AI-APG), du deuxième pilier (LPP) et du troisième pilier sont décrits de manière détaillée à l'aide de nombreux exemples. Les autres assurances sociales, comme l'assurance-chômage, l'assurance-accidents, la couverture en cas de maladie, l'assurance-maternité, la couverture en cas de service obligatoire ou les allocations familiales, sont aussi présentées exhaustivement.
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Gestion Des Salaires Et Assurances Sociales 2018
Les étapes théoriques de la comptabilisation des salaires et charges sociales Les étapes de la comptabilisation des salaires et charges sociales sont les mêmes, quel que soit le nombre de caisses de Sécurité sociale concernées. Cette méthode de comptabilisation des salaires et charges sociales ou de la paie, qui est enseignée dans la plupart des ouvrages de comptabilité est aussi relativement peu utilisée en pratique. Elle permet cependant de bien comprendre la logique des écritures, d'où son intérêt pour le comptable débutant. Les subdivisions du compte 641 permettront de distinguer les éléments soumis à cotisations sociales des éléments exonérés. Les subdivisions du compte 645 (cotisations de Sécurité sociale, retraite, etc. ) et du compte 43 permettront la création d'un compte de charges sociales ou de tiers par risque couvert ou par caisse de cotisations. En cabinet d'expertise comptable, les différentes étapes hors paiements sont généralement combinées pour gagner du temps. Exemple de comptabilisation de la paie Une entreprise a 8 salariés pour une masse salariale de 15 000€ brut.
Gestion Des Salaires Et Assurances Sociales Et De La Santé
Généraliste en assurances sociales
Proposée conjointement par la Haute école de gestion Arc et l'Association neuchâteloise des employés en assurances sociales (ANEAS), cette formation permet d'acquérir des notions générales en matière d'assurances sociales. Elle couvre les nombreux thèmes inhérents à la politique sociale pratiquée en Suisse. Public cible
Toute personne souhaitant acquérir des connaissances et compétences dans le domaine des assurances sociales. Contenu
Introduction à la politique sociale suisse Accords bilatéraux Loi sur la partie générale du droit des assurances sociales Assurance-vieillesse et survivants Assurance-invalidité Prévoyance professionnelle Prestations complémentaires Allocations familiales Allocation pour perte de gain, militaire et maternité Assurance-maladie Assurance-accidents Assurance-chômage et insolvabilité Coordination du droit du travail avec les assurances sociales
En cas de réussite à l'évaluation, un certificat de la Haute école de gestion Arc est délivré.
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Contenu
Le contenu est équivalent à la branche des salaires et assurances sociales du certificat en gestion du personnel:
• Assurances sociales:
Connaître les bases du système des assurances sociales en Suisse. Les buts des assurances sociales
Le concept des trois piliers
Les conditions d'octroi des prestations de l'AVS, AI, APG militaire et maternité, ALFA, AC, LAA et LPP
• Questions générales sur la rémunération:
Expliquer l'importance du salaire pour les entreprises et leurs collaborateurs. Expliquer les avantages et les inconvénients des différents types de rémunération (salaire fixe, salaire horaire, salaire à la pièce, salaire en nature, commissions, gratifications, primes, bonus). • Décompte de salaires:
Etablir des décomptes et des certificats de salaire et répondre aux questions qui s'y rapportent (prestations de tiers, impôts à la source, etc. ) Traiter les activités spécifiques aux primes, déductions et prestations des assurances sociales (AVS, AI, APG, AC, LAA, indemnité maladie, LPP, ALFA, APG maternité).
Gestion Des Salaires Et Assurances Sociales France
Méthode
Alternance de théorie et d'exercices pratiques
Matériel
Support de cours. Intervenants
Formateur spécialiste de la gestion de salaire
CHF 1'175
02. 03. 21 - 20. 04. 21
09:00 - 16:30
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09:00 - 10:30
Examen
Examen jeudi 1er septembre 2022
de 9h00 à 10h30
Prix
CHF 1980. -
Le prix comprend:
36 périodes (45 minutes) de cours
4 périodes de préparation à l'examen
Frais d'inscription à l'examen (CHF 300)
Certificat en cas de réussite à l'examen
Attestation de suivi des cours
5 ans d'accès à la plateforme e-learning
Lieu de formation
En présentiel
Centre de formation Flon
Rue de Genève 33,
1003 Lausanne
Lieu d'examen
Titre obtenu / Attestation
Le certificat FormaSuisse sera délivré aux participants ayant réussi l'examen. Une attestation de suivi de cours sera délivrée aux participants ayant suivi 80% du cours. Cours qui pourraient également vous intéresser
Certificat de Gestionnaire RH
Renseignements et inscriptions
021 510 22 82
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Barème en vigueur au 29/05/2022, sous réserve d'acceptation du dossier par le Prêteur sélectionné par AST SERVICES au capital de 37 000€ - siège social: 78 rue Elisée Reclus, 69150 Décines - RCS Lyon 519 304 315 siret 519 304 315 00020, code APE 6492 Z - ORIAS n° 11059004. L'emprunteur dispose d'un délai de réflexion de 10 jours. La vente est subordonnée à l'obtention d'un prêt et si celui-ci n'est pas obtenu, le vendeur doit lui rembourser les sommes versées (article L. 312-5 du code de la consommation). Aucun versement, de quelque nature que ce soit, ne peut être exigé d'un particulier, avant l'obtention d'un ou plusieurs prêts d'argent (article L. Location meublée Criquetot-sur-ouville (appartement et studio). 321-2 du code de la consommation).
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9 personnes, une quotité d'enfants et d'adolescents proportionnellement très élevée (32%), une très basse proportion de personnes âgées (12%), une quotité de retraités proportionnellement très basse: 11% et un âge moyen proportionnellement très inférieur (34 ans) spécifient les habitants, en majorité âgés. Du point de vue climatique, la commune bénéficie de des précipitations de 783 mm par an. Immobilier à louer à Criquetot-sur-ouville - 99 biens immobiliers à louer à Criquetot-sur-ouville - Mitula Immobilier. Notons aussi: une quotité de propriétaires de 80% mais une densité de population de 120 hab. /km² et une année moyenne de contruction de 1968. Aussi disponibles à Criquetot-sur-Ouville
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