L'adhésion au centre de gestion est obligatoire et automatique pour les collectivités et établissements publics de moins de 350 agents. Cdg23 offre d emploi belgique. Elle ouvre droit à une gamme complète de conseils, services et solutions sur mesure. Les employeurs territoriaux peuvent ainsi s'appuyer sur les équipes du centre de gestion dans tous les moments clés de la vie professionnelle de leurs agents: recrutement, déroulement de carrière, santé au travail, dialogue social, assurance, analyse et traitement des données sociales, stratégie RH, …
Le centre de gestion accompagne les particuliers dans leur recherche d'emploi au sein des collectivités et établissements publics, que ce soit dans le cadre de missions intérimaires, ou de l'organisation des concours et la diffusion des offres d'emploi. Une réorientation professionnelle, une question sur les droits et obligations, une information sur la retraite? Le centre de gestion conseille et oriente les agents territoriaux dans leur parcours professionnel.
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Voir les listes d'aptitude
Vous êtes inscrit sur liste d'aptitude, quelles en sont les conséquences? Chaque concours donne lieu à l'établissement d'une liste d'aptitude, d'une portée nationale,
classant par ordre alphabétique les candidats déclarés admis par le jury. Attention, nul ne peut
figurer sur deux listes d'aptitude à un même grade. Si vous êtes dans ce cas, renseignez-vous auprès
du Centre de Gestion. La durée de validité de la liste d'aptitude est de deux ans. Vous pouvez être ré-inscrit pour une nouvelle période d'un an, à condition d'en faire la demande par écrit un mois avant le terme de validité de la liste. Idem pour une deuxième ré-inscription d'une durée d'un an également. Emploi - CDG 23. Le cas échéant, et seulement dans les cas suivants, le lauréat peut demander sur présentation
de justificatifs, une prolongation d'inscription sur la liste d'aptitude:
l'accomplissement des obligations militaires
le congé de maternité
le congé d'adoption
le congé parental
le congé de présence parentale
le congé d'accompagnement d'une personne en fin de vie
le congé de longue durée.
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CENTRE DE GESTION DE LA FONCTION PUBLIQUE TERRITORIALE DE LA CREUSE
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Le CDG15, établissement public au service des employeurs territoriaux du CANTAL, est un centre de ressources et d'expertise pour les élus, les gestionnaires de collectivités locales, les agents territoriaux et le grand public. Nous répondons aux questions règlementaires, et nous apportons un conseil en gestion des ressources humaines. Nous assurons le secrétariat d'instances consultatives (CAP, CT, conseil médical…). Concours - Les lauréats - Rechercher un emploi - CDG 23. Nous favorisons la mobilité, et promouvons les métiers territoriaux. Nous sommes aux côtés des agents et des employeurs en matière de santé, sécurité et qualité de vie au travail, via nos équipes pluri-disciplinaires et nos contrats groupe.
Intégration et classement des fonctionnaires
Les fonctionnaires nommés dans des emplois permanents à TNC, qui sont employés par une ou plusieurs collectivités, ou établissements, pour une durée totale à 17h30, sont intégrés
dans les cadres d'emplois correspondants. Dans le cas contraire, ils sont recrutés dans l'emploi correspondant et en prennent la dénomination. Le cas des fonctionnaires intercommunaux
Le fonctionnaire déjà titulaire, sur un poste à TNC, peut être recruté dans le même cadre d'emplois par une autre collectivité ou un autre établissement, par voie directe. Le fonctionnaire ainsi nommé l'est à l'échelon du grade ou de l'emploi et avec l'ancienneté
détenus au jour de sa nomination. Le recrutement des travailleurs handicapés - CDG 23. Il n'est plus soumis aux conditions éventuelles de stage
et de formation initiales. Par ailleurs, un fonctionnaire ne peut occuper plusieurs emplois permanents à TNC que si la durée totale de service qui en résulte n'excède pas de plus de 15% celle afférente
à un emploi à TC. Enfin, les CDG peuvent mettre des fonctionnaires à disposition d'un ou plusieurs
collectivités ou établissements en vue de les affecter à des missions permanentes pour accomplir un service à TNC auprès de chacune de ces collectivités ou de chacun de ces établissements (article L452-44 du Code Général de la Fonction Publique).
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