L'avis consultatif du CE
La possibilité d'enrichir la base par accord collectif
L'impact sur les expertises du CE
Les 3 phases d'implantation de la BDU
La créationL'intégration des données historiques
La substitution aux informations et rapports périodiques
CAS PRATIQUE:
CAS PRATIQUE
Exercice de construction par chaque participant sur ordinateur de la base de données unique à partir des données de son entreprise, existantes et devant figurer dans la future base. Chaque participant pourra établir l'inventaire de l'information transmise au CE, mesurer l'écart (positif ou négatif) par rapport aux nouvelles obligations légales, se doter d'une méthode efficace pour effectuer progressivement une mise en conformité et envisager les moyens de sécuriser la base de données
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sur-mesure! Partager cette formation Le bilan social et le Rapport de Situation Comparée (RSC) des conditions d'emploi entre les hommes et les femmes sont des documents légaux et obligatoires dans les entreprises de plus de 300 salariés. Les entreprises de moins de 300 salariés doivent, quant à elles, fournir le rapport unique annuel et une version simplifiée du RSC. Tous ces rapports, intégrés à la BDESE (Base de Données Économiques, Sociales et Environnementales) recensent tout un ensemble de tableaux de suivi indispensables pouvant être mis en place dans toute entreprise, quelle que soit sa taille. Ils sont également un outil de dialogue social dans l'entreprise. L'analyse de ces données et de leurs évolutions dans le temps, sont aussi une réelle mine d'informations permettant à une DRH de construire des tableaux de bord pertinents, d'alerter et de mettre en place des actions correctives pour tenir ses objectifs et prendre des décisions.
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Rappel: depuis le 1 er janvier 2016, les entreprises doivent dresser le bilan de l'avancement de l'égalité femmes-hommes, et détailler les mesures prises pour favoriser celle-ci. Forme
Les informations contenues dans la BDES sont présentées sous forme de données chiffrées ou de grandes tendances. Si ce n'est pas possible, l'employeur doit expliquer quelles informations sont manquantes, et pourquoi. Période couverte
En l'absence d'un accord spécifiant une autre période, les informations de la BDES portent sur l'année en cours; les deux années précédentes et les trois années suivantes (il s'agit alors de perspectives). Il n'est pas obligatoire de conserver les données des années antérieures. Quelles sanctions en cas de BDES incomplète ou non mise à jour? En l'absence de BDES, l'employeur s'expose à une amende de 7 500 € pour délit d'entrave. En droit du travail, cela signifie que par son comportement (volontaire ou non), l'employeur empêche le fonctionnement normal d'une IRP ou l'exécution de ses missions.
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Moteur d'occasion 2JZ 2JZGTE / TOYOTA / 3. 0 / 330 - Euromotors
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04/08/2005, 15h14
#1
Stock N/A: 200HP
Membre Régulier
moteur TT de supra 1994 avec seulement 20 000miles. il comprend la clutch, le manifold et l''intake. par contre je n''ai pas la transmission ni l''ordinateur. le prix est a discuter
email
merci
je pense que rien que pour ca, ca vaut pas le coup (qui plus est l'étagement de la boite 6 est plus propice aux performances que la boite 5). les références des 2 modèles de boite pour twin turbo c est GETRAG 160 et GETRAG 161. Si quelqu'un cherche une boite 6 de 2JZ GTE, je peux en avoir une, neuve, renforcée, traitée pour encaisser un max de ch, actuellement à crabots, mais tout a fait montable avec les synchro d origine (fournis par le gars qui la vend). Anonymous
Visiteur
17-11-2008, 15:39:40 -
5000 euros pour un GTE c'est pas mal du tout!! Reagrde juste si c'est bien un moteur de supra et non pas d'aristo!!!! Dans ce cas la ca change tout!! et puis pour la boite, une boite 5 d'atmo, cest a dire une W58, se monte sans problèmes sur un gte, on l'a fait sur une supra. Niveau puissance elle tient 450ch plus ou moins avec un bon embrayage. Je pense qu'elle peut tenir plus mais bon... Moteur 2jz a vendre de. Retourner en haut